ДИСЦИПЛИНАРНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ

Дисциплинарная ответственность — одна из правовых форм влия­ния на нарушителей трудовой дисциплины. Заключается в применении дисциплинарных взысканий работодателем или уполномоченным им органом того предприятия или учреждения, где работает нарушитель дисциплины, или органом, стоящим выше в порядке подчиненности.

За нарушение трудовой дисциплины к работнику может быть применена только одна из следующих мер взыскания:

1) выговор;

2) увольнение.

Основанием для привлечения работников к дисциплинарной ответ­ственности есть нарушения трудовой дисциплины. Нарушение трудо­вой дисциплины определяется как невыполнение или ненадлежащее выполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязан­ностей. Соблюдение возложенных обязанностей относится к категории трудовой дисциплины лишь тогда, когда они включены к местным пра­вилам внутреннего трудового распорядка, коллективного или трудово­го договора. Дисциплинарное взыскание применяется работодателем или уполномоченным им органом непосредственно за выявление про­ступка, но не позднее 1 мес. со дня его выявления и не позднее 6 мес. со дня совершения.

Перед применением дисциплинарного взыскания работодатель или уполномоченный им орган обязан требовать от работника, нарушив­шего трудовую дисциплину, письменное объяснение. Отсутствие тако­го объяснения не препятствует применению взыскания, если работода­тель или уполномоченный им орган имеет в своем распоряжении дока­зательство того, что он объяснение требовал. Таким доказательством является акт, составленный за подписью нескольких человек в под­тверждение отказа работника дать объяснение о сути нарушения тру­довой дисциплины.

За каждое нарушение трудовой дисциплины может быть при­менено одно дисциплинарное взыскание.

При избрании вида взыскания работодатель или уполномоченный им орган должен учитывать:

1) степень тяжести содеянного проступка (степень тяжести при этом включает форму вины, хотя к вине она и не сводится);

2) причиненный нарушением вред;

3) обстоятельства, при которых совершен проступок;

4) предыдущую работу нарушителя.

Взыскание объявляется в приказе (распоряжении) и сообщает­ся работнику под расписку.

Работник вправе обжаловать в суде примененное к нему дисципли­нарное взыскание в виде увольнения, ссылаясь на то, что работодатель или уполномоченный им орган не учел перечисленные факторы.

Если в течение года со дня дисциплинарного взыскания к работнику не будет применено новое, то считается, что он не имел дисциплинарно­го взыскания. Если работник не допустил нового нарушения трудовой дисциплины и проявил себя как добросовестный работник, то взыскание может быть снято до окончания года. В течение срока действия дисцип­линарного взыскания меры поощрения к работнику не применяются.

Работодатель или уполномоченный им орган имеет право вместо применения дисциплинарного взыскания передать вопрос о наруше­нии трудовой дисциплины на рассмотрение трудового коллектива или его органа.

4.8.