МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТНИКОВ

Материальная ответственность — это обязанность работника возместить убыток, причиненный предприятию (учреждению, органи­зации) в порядке и пределах, установленных законодательством.

Среди юридических фактов, наличие которых дает право работода­телю или уполномоченному органу привлечь работника к материаль­ной ответственности, выделяют:

? нарушение работником трудовых обязанностей;

? наличие прямого действительного убытка;

? причинная связь между нарушением и убытком;

? вина работника.

Отсутствие хотя бы одного из этих фактов исключает возможность привлечения работника к материальной ответственности.

Работник не может быть привлечен к материальной ответственнос­ти, если он не нарушил свои трудовые обязанности. Его трудовые обя­занности могут определяться законодательством, коллективным, тру­довым договором, другими локальными нормативными и индивиду­альными актами. Перечень определен в должностных инструкциях, до­кументах, описывающих порядок проведения работ, требования к ка­честву изготовленной продукции, выполненной работы. Работники обязаны заботливо относиться к имуществу предприятия (учреждения, организации) и принимать меры к предотвращению убытка.

Невыполнение незаконно возложенных на работника трудовых обязанностей не может быть основой для привлечения его к материаль­ной ответственности.

Согласно законодательству, ограниченную материальную от­ветственность несут:

а) работники—за порчу имущества через небрежность, в том числе при изготовлении, — в размере причиненного по их вине убытка, но не свыше своего среднего месячного заработка. В таком же размере ра­ботники несут материальную ответственность за порчу или уничтоже­ние через небрежность инструментов, измерительных приборов, спе­циальной одежды и других предметов, выданных предприятием (учреждением, организацией) работнику в пользование;

б) руководители предприятий (учреждений, организаций), замести­тели, а также руководители структурных подразделений на предприя­тиях (в учреждениях, организациях) и их заместители — в размере причиненного по их вине убытка, но не свыше своего среднего месяч­ного заработка, если убыток причинен лишними денежными выплата­ми, неправильной постановкой учета и сохранением материальных или денежных ценностей, непринятием необходимых мер по предотвра­щению простоев, выпуском недоброкачественной продукции, разворо­выванием, уничтожением и порчей материальных или денежных цен­ностей.

Полная материальная ответственность работников — это обя­занность работника целиком возместить причиненный предприятию (учреждению, организации) прямой действительный убыток без каких- либо ограничений.

Работники несут полную материальную ответственность если:

? между работником и предприятием (учреждением, организацией) заключен письменный договор о взятии на себя работником пол­ной материальной ответственности;

? имущество и другие ценности были получены работником под отчет по разовому поручению или другим разовым документам;

? убыток нанесен действиями работника, которые содержат при­знаки уголовного преступления;

? убыток причинен работником в нетрезвом состоянии;

? убыток причинен недостачей, умышленным уничтожением или умышленной порчей материалов, инструментов, измерительных приборов, специальной одежды и других предметов, выданных предприятием (учреждением, организацией) работнику в пользо­вание;

? убыток причинен не при выполнении трудовых обязанностей;

? должностное лицо виновное в незаконном увольнении или пере­ведении работника на другую работу.

Суд может уменьшить размер возмещения убытка, причиненного работником, в зависимости от его финансового положения, за исклю­чением случаев, когда убыток причинен преступными действиями с корыстной целью. Для возложения на работника материальной ответ­ственности работодатель или уполномоченный им орган должен дока­зать, что: убыток причинен вследствие нарушения работником возло­женных на него обязанностей; имеет место факт прямого действитель­ного убытка; убыток причинен противоправными действиями (бездея­тельностью) работника.

Материальная ответственность может быть возложена независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности.