Чтонужно знать об испытательном сроке

Итак, тебе удалось пережить собеседование. Пришлось, конечно, использовать кое-какие хитрости, но кто из нас без греха? Что далыцё? Очень просто: девяносто процентов работодателёй предлагают испытательный срок, мол, поработай, а там видно будет, возьмем мы тебя в штат или нет. Следующие страницы посвящены- именно этому.

Согласно законодательству, испытание работника проводится для того, чтобы проверить, насколько он соответствует работе, ему поручаемой. Установление ис-пытания — это право, а не обязанность работодателя, поэтому считается, что оно определяется обоюдным со-гласием сторон при заключении трудового договора. Хотя, справедливости ради, надо заметить, что «согласие» здесь все же понятие условное, поскольку если работник отказывается от испытания, трудовой договор не может считаться заключенным. Условие об испытании обязательно должно быть указано в приказе (рас-поряжении) о приеме на работу.

Во время прохождения испытания на тебя будет распространяться трудовое законодательство. Это означает, что, с одной стороны, тебе нужно выполнять все трудовые (должностные) обязанности, закрепленные за тобой в трудовом договоре и нормативными документами о труде, а с другой стороны — испытание не влечет за собой никаких ограничений твоих трудовых прав.

Исключения из закона

Согласно закону о труде работодатель не имеет пра-ва устанавливать испытательный срок для следующих

категорий работников:

лиц, не достигших 18 лет;

молодых работников после окончания профессио-нальных учебных заведений;

молодых специалистов после окончания высших учебных заведений;

лиц, уволенных в запас с военной или альтерна-тивной службы;

инвалидов, направленных на работу в соответствии с рекомендацией медико-социальной экспертизы;

при приеме на работу в другую местность, при переводе на другое предприятие;

при приеме по конкурсу и в других случаях, предусмотренных законодательством.