Зарплата во время испытательного срока

Если ты устраиваешься на работу на предприятие, не известное широкой общественности, может случиться так, что во время испытательного срока тебе вообще предложат поработать без зарплаты. Соглашаться на эти условия не стоит, иначе ты можешь оказаться жертвой нечестного отношения.

Хотя следует отметить, что все же существуют категории работников, которым есть смысл соглашаться на прохождение испытательного срочка без оплаты труда. Специалисты по подбору персонала советуют соглашаться на неоплачиваемый испытательный срок таким категориям потенциальных работников: ч

выпускникам средних школ, не имеющим спе-циального образования и опыта работы. В данном случае испытательный срок — прекрасная возможность приобрести необходимые для работы навыки;

выпускникам высших или средних специальных учебных заведений, имеющим хорошую подготовку, но не имеющим профессиональных навыков, соответствующих заявленной должности. Испыта-тельный Ърок, таким образом, открывает возможности для практического совершенствования в профессиональном плане. И даже если в штат работник так и не будет принят, имея некоторый практический опыт, он впоследствии, сможет за-интересовать других работодателей;

соискателям, решившим поменять профессию или сферу деятельности. Во время испытательного срока можно не только получить опыт работы в новой сфере, но и наладить деловые связи и контакты в этой отрасли.

Если решишь согласиться с работодателем и поработать во время испытательного срока бесплатно, не забывай, что таким образом ты лишаешься на какое- то время средств к существованию. Конечно же, не стоит одалживать деньги в счет будущей зарплаты.. Это слишком рискованно. В случае если ты собираешься менять род деятельности, лучше позаботиться о средствах заранее.

Результаты

К сожалению, в трудовом законодательстве не пре-дусмотрена процедура окончания испытательного срока и факт установления его результатов, т. е. не предусмотрена обязанность работодателя сообщить тебе, удалось ли пройти тебе испытание или нет. Остается надеяться, что работодатель отнесется к тебе гуманно и по собственной инициативе сообщит о результатах. В противном случае знай, что если испытательный срок закончился, а ты продолжаешь работать, согласно законодательству, считается, что испытание прой-дено. И твое дальнейшее увольнение возможно лишь , на общих основаниях.