Продолжительность испытательного срока

Продление испытательного срока, согласно законодательству, возможно лишь в одном случае: если в период испытания тебя не было на работе по уважи- тельным причинам (например, в связи с болезнью, подтвержденной медицинской справкой), длительность испытания продлевается на соответствующее количество дней. Во всех остальных случаях работодатель не имеет права продлевать испытательный срок, даже если ты не протестуешь против его продления.

Преждевременное прерывание испытательного срока

по инициативе работника

*..

Так уж получилось, что право проводить испытание принадлежит работодателю, работник же со своей стороны не имеет аналогичного права «испытать» работодателя или условия работы. Поэтому если ты захочешь уволиться до окончания испытательного срока, тебе предстоит делать это на общих основаниях по собственному желанию, предупредив работодателя за две недели. При наличии уважительных причин работодатель обязан уволить тебя в срок, о котором ты про-сишь. К таким причинам относятся:

переезд на новое место жительства;

перевод мужа или жены на работу в другую местность;

поступление в высшее учебное заведение;

невозможность проживания в данной местности, подтвержденная медицинской справкой;

беременность;

присмотр за ребенком до достижения четырнадцатилетнего возраста или за ребенком-инвалидом;

присмотр за больным членом семьи в соответствии с медицинскими заключениями или за инвалидом I группы;

выход на пенсию;

прием на работу по конкурсу, и др.