4.7. Взаимодействие человека и группы в организации
Комментарии к 4.7
Взаимодействие человека и группы всегда носит двусторонний характер.
С одной стороны, человек своим трудом помогает решить задачи, стоящие перед организацией. С другой стороны, группа оказывает большое влияниена человека, помогая ему удовлетворить свои потребности, способствуя его развитию, активизируя его в трудовом процессе, изменяя его поведение.
Взаимодействие человека с группой может осуществляться в формах кооперации, слияния, конфликта. Причем каждая из этих форм взаимодействия может проявляться в различной степени. Так можно, например, говорить о скрытом, слабом или неразрешимом конфликте.
В случае кооперации между сотрудником и группой устанавливаются доверительные и благожелательные отношения. Цели человека и группы не противоречат друг другу. Человек и группа взаимовыгодно сотрудничают.
При слиянии человека и группы наблюдается уста-новление таких отношений между ними, когда каждая из сторон рассматривает другую как органически единую с ней составляющую целого - группы. Человек соотносит свои цели с целями группы, подчиняет свои интересы ее интересам, идентифицирует себя с группой. Группа смотрит на своих членов как на преданных ей людей и берет на себя заботу о них, содействует им в решении производственных и личных проблем.
В случае конфликта наблюдается противостояние интересов человека и группы и борьба между ними за разрешение этого противоречия в свою пользу.
Еще по теме 4.7. Взаимодействие человека и группы в организации:
- § 6. Общая характеристика форм взаимодействия Всемирной торговой организации с международными неправительственными организациями
- Организационно-тактические аспекты взаимодействия членов следственно-оперативной группы в расследовании многоэпизодных преступлений
- Г ЛАВА 3. Взаимодействие участников следственно-оперативной группы в ходе расследования многоэпизодных преступлений
- § 5. Взаимодействие Всемирной торговой организации с международными региональными межправительственными организациями на примере Евразийского экономического союза [122]
- 5.2.2. Принципиальная схема организации работ и документооборота в бухгалтерии коммерческой фирмы с выделением отдельных функциональных групп и бухгалтерий (учетных групп) коммерческих направлений
- 5.2.2. Принципиальная схема организации работ и документооборота в бухгалтерии коммерческой фирмы свыделением отдельных функциональных групп и бухгалтерий (учетных групп) коммерческих направлений
- В этом разделе мы рассмотрим, как основная ячейка общества в виде формулы прибыли формирует отношения между людьми. Поскольку прямые человеческие отношения запрещены, а возможны только отношения через посредничество вещей (товаров) и денег, то такие отношения и называются товарно-денежными. Человек - Человек Человек - Товар - Человек Человек - Деньги - Человек
- Взаимодействие ЦБ РФ с кредитными организациями
- § 4. Развитие сотрудничества и взаимодействия Всемирной торговой организации и Всемирной таможенной организации
- Взаимодействие внутренней и внешней среды организации
- Компоненты среды организации и их взаимодействие Составляющие среды организации
- 70. Порядок составления сводной отчетности группами взаимосвязанных организаций
- 37. Организованная группа и преступная организация как формы соучастия.
- 38. Уголовная ответственность участников организованной группы и преступной организации.
- ТЕМА II. Поведение человека в организации
- Организация взаимодействия следователя с работниками оперативно - розыскного и экспертно - криминалистического подразделения.
- § 4. Взаимодействие внутреннего и внешнего обесценения бумажных денег. — Взгляды Туган- Барановского.— Истинный характер взаимодействия.
- МАР и другие организации группы Мирового банка