Теоретико-игровые модели и методы внутрифирменного управления

В настоящей главе устанавливается соответствие между описанием активной системы и описанием хозяйствующего субъекта, методика построения которого представлена в предыдущей главе. В данной главе также содержится обзор основных результатов исследования теоретико-игровых моделей и методов внутрифирменного управления, основанных на применении теории активных систем (ТАС).

Особый акцент делается на таких важных с точки зрения внутрифирменного управления оптимальных механизмах, формулируемых в теории активных систем, как механизмы стимулирования, управления развитием, управления риском.