4.3.2. МОДЕЛІ КОРПОРАТИВНОГО УПРАВЛІННЯ

Рис. 4.1. Процедура формування органів управління

в банках Йорданії

У Йорданії діє англосаксонська модель корпоративного управління. Вона характеризується тим, що система комітетів є дуже розвинутою, особливо система контрольних комітетів, таких як комітет з аудиту, комітет з винагород, комітет з кадрів, комітет з управління ризиками (рис. 4.2). Роль зовнішніх учасників досить помітна.

Рис. 4.2. Англосаксонська модель корпоративного управління

в банках Йорданії

Таким чином, функціонально модель корпоративного управління в банках Йорданії має риси англосаксонської моделі, поширеної в США, Великобританії та інших країнах світу. Виняткова роль генерального директора, як особливість моделі, проявляється лише в процесі формування складу ради, тобто генеральний директор відповідає за кадрову політику в раді банку. Водночас генеральний директор не має аналогічного виключного права на жодному з етапів управління та контролю за реалізацією стратегічних рішень банку (див. рис. 4.2).