Причины возникновения корпоративных конфликтов
Можно выделить следующие причины возникновения конфликтов[318]:
- объективные;
- субъективные.
Объективной причиной возникновения корпоративных конфликтов выступает отсутствие эффективных правовых норм, обеспечивающих гарантии корпоративных прав участников корпораций, несовершенство действующих механизмов применения юридической ответственности за нарушения корпоративных обязательств и за противоправные действия в корпоративной сфере.
Субъективными причинами выступают стремление к устранению конкурента на рынке путем его ликвидации либо поглощения, при этом абсолютно не исключаются исключительно личные мотивы учредителей (участников), хотя данные отношения и не являются правовыми.
В любом случае любой корпоративный конфликт может иметь место при наличии коллизии либо пробела в области
328
корпоративного регулирования .
Перечислим наиболее часто встречающиеся причины возникновения корпоративных конфликтов.
1. Неравноправное получение дохода различными группами участников корпоративных отношений (например, законодательство не учитывает возможность получения мажоритарными акционерами доходов в виде роялти при заключении лицензионного договора о предоставлении «knowhow» и т.д.).
2. Злоупотребления корпоративными правами (корпоративный шантаж; препятствование проведению общих собраний и заседаний совета директоров и т.д.).
3. Информационная закрытость корпораций (ущемляет права участников, ограничивает возможности корпораций на рынке).
4. Отсутствие эффективного механизма юридической ответственности лиц, выполняющих управленческие функции в корпорациях (например, отсутствуют четкие критерии возникновения и освобождения органов управления и членов совета директоров от ответственности (лояльность, добросовестность, разумность принятия решений и т.д.).
5. Слабый внутренний и внешний контроль за состоянием корпоративного управления в корпорации (например, отсутствие корпоративных норм об осуществлении контроля над ведением деятельности корпорации; отсутствие роли совета директоров в обеспечении независимости органов как внутреннего, так и внешнего контроля и т.д.).
[319]6. Конфликт интересов (например, у мажоритарных акционеров и органов управления корпорацией может возникнуть конфликт их личных интересов с интересами корпорации, что приводит к неблагоприятным последствиям).
7. Нерациональное соотношение компетенций органов управления корпорации (поскольку данный вопрос регламентируется не только законом, возможны пробелы и коллизии в сфере корпоративного регулирования).
8. Вложение прибыли в развитие корпорации и выплата дивидендов (столкновение интересов различных участников).
9. Различные подходы к перспективам развития корпорации.
10. Особенности личных взаимоотношений между учредителями (участниками) корпораций[320].
Данный список не является полным, поскольку внешняя среда меняется, опыт деятельности в области корпоративных отношений накапливается, поэтому возникают все новые и новые причины корпоративных конфликтов. Впрочем, некоторые из них, наоборот, могут устраниться в результате изменений российского законодательства.
Обнаружение корпорацией или ее участником готовящегося корпоративного конфликта возможно по определенным признакам - действиям, которые направлены на возникновение определенных правовых последствий:
- готовящаяся реорганизация корпорации;
- рассылка пустых бюллетеней для голосования акционерам (участникам) на общем собрании;
- косвенные иски в арбитражном суде;
- одобрение либо заключение экономически нецелесообразных договоров (купли-продажи акций и долей уставного капитала, ручательства, займа и т.д.);
- инициирование поправок в устав корпорации;
- инициирование изменения (увеличения или уменьшения) размера уставного капитала корпорации;
- объявление о дополнительной эмиссии акций;
- уведомление об использовании акционером (участником) преимущественного права покупки акций;
- обнаружение несоответствия данных у регистраторов относительно количества и владельцев долей и акций уставных капиталов;
- отказ общества от предоставления участнику (акционеру) сведений о деятельности корпорации и т.д.
Но нельзя не отметить, что не всегда указанные действия сообщают о готовящемся корпоративном конфликте.
Вышеуказанные действия могут совершаться и при нормальной деятельности корпорации, при которой участники корпорации реализуют соответствующие корпоративные права по
управлению, получению дивидендов (прибыли) и информации о деятельности корпорации.
2.5.4.