2.5.1.Корпоративный конфликт: понятие, сущность
По поводу корпоративных конфликтов есть множество неоднозначных суждений, как по вопросу их определения (которое законодательно не закреплено) и причин возникновения, так и по вопросу соотношения понятий «корпоративный конфликт» и «корпоративный спор».
В надлежащем функционировании и развитии корпорации заинтересованы многие участники корпоративного управления. Но при этом интересы различных групп заинтересованных лиц часто не совпадают и даже противоречат друг другу.Можно выделить следующие разновидности субъектов корпоративных отношений, обычно участвующих в корпоративных конфликтах’05:
1) учредители (участники) корпорации - заинтересованы в эффективном стратегическом управлении корпорацией, получении дохода в виде дивидендов либо доли прибыли, укреплении позиции корпорации на внутреннем и мировом рынках, реализации прав на получение достоверной и объективной информации о деятельности корпорации и т.д.;
3) кредиторы - заинтересованы в устойчивом развитии корпорации и гарантиях исполнения обязательств, возврата предоставленных средств, и пр. (поэтому кредиторы не склонны поддерживать высокорисковые проекты корпорации);
4) руководители - заинтересованы в реализации высокорисковых проектов, в достижении корпорацией высоких финансовых показателей, являющихся критериями для выплаты им вознаграждений и пр.;
5) потребители - заинтересованы в получении качественных товаров и услуг по приемлемым ценам, с высоким уровнем обслуживания, добросовестной рекламой и т.д.;
6) государственные и муниципальные органы - [296] заинтересованы в устойчивом развитии корпорации как субъекта предпринимательской деятельности, так как это связано с ее способностью платить налоги, создавать рабочие места, реализовывать социальные программы и т.д.;
7) общество - заинтересовано в участии корпорации в решении проблем национального и международного масштаба, в поддержании производства конкурентоспособных товаров и услуг и т.д.
Непосредственное взаимодействие и часто столкновение интересов различных групп заинтересованных лиц и порождает корпоративные конфликты.
Вообще, по словам Е.А. Добролюбовой, «конфликт с точки зрения права - это обусловленное противоположностью законных интересов и целей взаимодействие двух или более сторон, повлекшее или могущее повлечь за собой причинение ущерба одной из сторон... Корпоративный конфликт - это конфликт, который возникает между участниками
корпоративных правоотношений»[297] [298]. И традиционно содержание понятия «корпоративный конфликт» раскрывалось самым общим образом- например, через описание потенциальной или реальной конфликтной ситуации и (или) 307 спора . общества»[299] [300]. Данное определение, безусловно, не охватывает всех направлений корпоративных конфликтов, ибо, по сути, не выходит за рамки корпорации. Это возражение касается и определения А.А. Кирилловых, который называл корпоративным конфликтом «разногласия (споры) между участниками (инвесторами) и менеджерами общества в связи с нарушением прав участников общества, которые приводят или могут привести в суд с исками к обществу, контролирующему акционеру или управляющим по существу принимаемых ими решений, досрочному прекращению полномочий органов управления, существенному изменению в составе 309 акционеров» . Нельзя не упомянуть мнение Лаптева В.А., который под корпоративным конфликтом понимал «разногласия и споры, возникающие между акционерами общества, акционерами и менеджментом, инвестором (потенциальным акционером) и обществом»[301]. Как видно, в данном определении учитываются возможные внешние конфликтные отношения, что более соответствует действительности. Весьма глубоко данная тематика прорабатывалась Е.И. Никологорской, по словам которой «корпоративным конфликтом можно признать основанное на коллизии прав и интересов отношение, в котором действия его субъектов сознательно направлены на реализацию взаимоисключающих целей, достижение которых обусловлено их участием в корпоративных правоотношениях»[302] [303]. Как видно из всех приведенных точек зрения, в основе любого корпоративного конфликта лежит конфликт 312 интересов . В.В. Долинская исследовала признаки конфликта и сформировала следующий список[304]: 1. Наличие как минимум двух сторон. 2. Интересы и цели сторон должны быть противоположны. 3. Достижение цели одной стороной причинит (или может причинить) ущерб другой стороне. 4. Законность интересов. Для права корпораций также имеет значение пятый признак: сфера отношений и столкновения интересов[305]. Несмотря на то, что данные признаки кажутся очевидными, они послужили базисом для определения С.Ю. Филипповой признаков непосредственно корпоративного конфликта[306]: 1. Наличие разногласия, под которым понимается противоречие интересов субъектов конфликта. Пока это противоречие не выражается в объективной форме, существующий конфликт имеет «латентную» стадию, позже переходя в стадию «открытую». 2. Разногласие связано с участием в корпорации или затрагивает права или защищаемые правом интересы корпорации. 3. Субъектами конфликта являются лица, связанные с корпорацией в силу имущественного участия или избрания (назначения) в члены органов управления. 4. Участие в корпоративном конфликте происходит добровольно. Лицо в любой момент может прекратить свое участие в конфликте, разорвав имеющуюся общность. В нормальном конфликте участие сторон - вопрос свободного выбора, которым определяется и переход корпоративного конфликта из «латентной» в «открытую» стадию.