Управление

История развития управления в организационных системах (менеджмент) представлены в [3], стр.

Следует различать общее понятие управления и частное, которое относится к отдельному объекту или виду управления. В общем понятии управления отражаются лишь наиболее существенные свойства, которые являются исходным фундаментом общей теории управления. Введение в него хотя бы одного нового свойства сужает общее понятие управления и превращает его в частное. Исключение хотя бы одного существенного свойства ведет к исчезновению понятия управления вообще.

Обобщая вышеизложенное, приходим к выводу, что управление включает три существенных свойства:

Наличие цели (одной или нескольких).

Необходимые и достаточные способы, средства и воздействия для их достижения.

Факт их достижения.

(1.1)

У = (ЦпСпФ), С = (SnRuW),

Формализуя сказанное, представим управление в виде выражения:

где У - управление, Ц - цели, С - совокупность способов, средств и воздействия, необходимых и достаточных для их достижения, Ф - факт достижения цели; S - способы достижения цели, R - средства достижения цели, W - воздействия для ее достижения; n, и - логическое "И", "ИЛИ" соответственно.

Под способами достижения цели S понимается технология производства, изготовления и выпуска продукции, изделий, услуг и т. п.

Под средствами достижения цели R — материальные, трудовые ресурсы, производственные мощности.

Под воздействием W понимаются информационные воздействия (административные, моральные и т. п.) [5].

На рис. 1.1 управление представлено верхним блоком — системой управления. При этом функции и структура системы управления — это две стороны одной медали. С изменением функциональных обязанностей изменяется структура управления, ее реализующую.