III. Эпоха культур индивидуалистических.
ной, противополагающейся другим людям и всему миру, как самостоятельный центр интересов, стремлений, мышления».
Индивидуализм, как утверждал Богданов, всецело порожден особенностями организации товарного, рыночного производства: «Индивидуум, ведущий свое по внешности независимое предприятие, мыслит себя, как особый, самостоятельный центр деятельности, центр интересов, противополагая себя со своей частной собственностью другим таким же индивидуумам, и все-165
му миру» .
Критерием усвоения новых приемов организации труда и мышления на этом этапе общественного развития становится уже не веление богов или предков, а польза; соответственно знание приобретает светский, прогрессивный характер. Господствующим принципом организации опыта в индивидуалистическом обществе является принцип специализации, разделения труда. На этапе перехода от феодального общества к индивидуалистическому специализация как способ организации труда и знания была полезна и прогрессивна; в современную же Богданову эпоху, по его мнению, специализация и анархическое дробление системы труда выступали как главные препятствия к объединению человеческих усилий по покорению природы.
Ведущим способом мышления в индивидуалистическом обществе, как считал Богданов, является «отвлеченный фетишизм» в разных видах. «Отвлеченным» он является потому, что «от сознания людей "отвлекает" самое основное и главное в их жизни — общественную трудовую связь... Товаропроизводитель не мыслит ни общества, как трудового коллектива, ни себя и других членов его, как сотрудников. Он мыслит общество, как совокупность отдельных личностей, противостоящих друг другу, с особыми для каждой, сталкивающимися в жизненной борьбе, интересами» .
Если символом авторитарных культур для Богданова был образ цепи, то индивидуалистическое общество он описывал как «анархический поток резко сталкивающихся атомов»: «Принцип личности зародился из борьбы человека против людей, из жизненных противоречий общества... Каждая личность представляет собою элемент растущей жизни общества, его могущества, побеждающего природу, — и вот все элементы ведут борьбу между собою, растущая жизнь идет сама против себя,
_ 167
сама себя останавливает в своем прогрессивном движении» .
В «стихийно-атомистической борьбе человека против людей» «принцип личности находит границу своему творчеству» ; поэтому «старый мир, анархически-дробный в своей социальной основе», идет к «великому организационному кризису» .
В будущем, как был убежден Богданов, человечество должно будет объединить личности в некую новую структуру, гибкую и гармоничную. Наступит четвертая эпоха —
Еще по теме III. Эпоха культур индивидуалистических.:
- Эпоха первобытных культур
- Эпоха культур авторитарных
- IV. Эпоха культуры коллективистической
- 4. Критика индивидуалистической доктрины.
- 5.1. Духовна культура як основа професійної культури юриста
- Глава 2. Анализ формирования делового кредо в системе организационной культуры и его внедрение в практику управления (на примере организационной культуры зарубежных компаний).
- «Эпоха феодального быта».
- «Эпоха патриархального быта».
- 1.2. Эпоха Средневековья
- Эпоха фантиков
- Япония. Эпоха сёгуната
- Япония. Эпоха сёгуната
- 1.4. Эпоха Ренессанса и развитие двойной бухгалтерии
- «Эпоха великих реформ» в Японии XIX в.
- Эпоха дворцовых переворотов и судьба реформПетра I
- ЕСТЕСТВЕННОЕ ПРАВО И ЭПОХА ПРОСВЕЩЕНИЯ. ПРИНЦИПЫ ЕСТЕСТВЕННОГО ПРАВА
- Институт выборов в России: эпоха политико-правовых реформ и электоральных нововведений
- Эпоха абсолютной монархія и упадка средневѣковыхъ формъ свободы *).
- Эпоха Вселенских Соборов и формирование канонических основ жизни Церкви. Кодификации церковного права.
- Правовая культура