ВВЕДЕНИЕ

Российское законодательство и правовая жизнь развиваются в целом в направлении утверждения принципов, определенных современным международным правом, в том числе и о ликвидации всех форм дискриминации в отношении женщин, в направлении развития гарантий прав человека, в том числе женщин, в Российской Федерации.

Так, Конституция РФ (ч. 3 ст. 19) устанавливает, что мужчина и женщина имеют равные права и свободы и равные возможности для их реализации.

В законодательстве России был принят целый ряд норм, а также внесен ряд поправок в плане улучшения положения женщин и охраны их прав. В числе прочего это нормы Трудового кодекса РФ, с одной стороны, запрещающие дискриминацию в сфере труда, в том числе и по признаку пола, а с другой - не признающие дискриминацией установление различий, исключений, предпочтений в отношении работников, которые обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите.

Гарантированное Конституцией равноправие женщин с мужчинами в сфере трудовых отношений обеспечивается предоставлением женщинам равных с мужчинами прав в приеме на работу, в труде, вознаграждении за труд и продвижении по работе. С учетом особенностей женского организма и в целях создания условий для обеспечения фактического равноправия женщин с мужчинами трудовое законодательство предусматривает специальные правила регулирования труда женщин, льготы и дополнительные гарантии их трудовых прав.

В действующем трудовом законодательстве, в частности в Трудовом кодексе РФ, закреплены общие нормы права, распространяющиеся на всех работников и особые правила регулирования труда отдельных категорий работников.

Особенности регулирования труда отдельных категорий работников (руководителей организаций, лиц, работающих по совместительству, женщин, лиц с семейными обязанностями, молодежи и других) устанавливаются в соответствии с разделом XII Трудового кодекса РФ.

В этом проявляется единство и дифференциация правового регулирования трудовых отношений.

В Кодексе законов о труде РСФСР 1971 г. глава, регулирующая труд женщин, следовала сразу же после главы "Охрана труда" и трактовалась по логике Кодекса и в теории советского трудового права как часть охраны труда, наряду с техникой безопасности и производственной санитарией.

В настоящее время представление о месте этих правовых норм в трудовом законодательстве изменилось. В Трудовом кодексе РФ женщины вместе с лицами с семейными обязанностями рассматриваются как категории работников, в отношении которых установлены особые нормы, относящиеся не только к охране, но и к регулированию в целом их труда .

--------------------------------

См.: Киселев И.Я. Трудовое право России и зарубежных стран: Учебник. Международные нормы труда: Учебник / И.Я. Киселев, А.М. Лушников; Под ред. М.Н. Лушниковой. Изд. 3-е, перераб. и доп. М.: Экспо, 2008. С. 235.

Актуальность темы заключается в том, что более половины всех работающих составляют женщины и лица с семейными обязанностями. Между ними и работодателями довольно часто возникают разногласия, перерастающие в трудовые споры, из-за нарушения их прав. Нарушения же возникают зачастую вследствие недостаточно четкого регулирования их труда. Данная работа призвана восполнить недостатки в правовом регулировании труда женщин, лиц с семейными обязанностями.