<<
>>

§ 3.2. Особенности оплаты сверхурочной работы

Сверхурочная работа подлежит оплате в повышенном размере; предусматривается и иная форма возмещения отработанного времени - дополнительное время отдыха.

Оплата сверхурочной работы относится к компенсационным выплатам за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных.

Компенсационные выплаты по своей природе - часть заработной платы, которая в TK РФ (ст. 129) определена как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы (ст. 21 TK РФ).

Таким образом, критериями, определяющими размер получаемого работником вознаграждения, являются количество и качество выполненной им работы (или труда). Качество труда определяется его сложностью, тяжестью, напряженностью и самостоятельностью1. Измерителями количества труда служат рабочее время (экстенсивная мера труда) и выработка (интенсивная мера). Продолжительность рабочего времени представляет собой безусловный показатель экстенсивной величины, выработка - лишь условный измеритель .

В зависимости от того, что положено в основу оценки труда, выделяются повременная и сдельная системы оплаты труда.

В основу сдельной оплаты труда положена его интенсивная мера, однако полного отказа от экстенсивной меры труда не происходит.

При повременной системе оплаты труда вознаграждение за труд зависит от фактически отработанного времени, а ее применение целесообразно на работах, где труд не поддается точному нормированию, а выработка не явля- [226] [227] ется основным показателем1.

При этом ни при сдельной, ни при повременной системе оплате труда не происходит полного отказа от одной из мер труда в пользу другой. Так, А.А. Фатуев относил к заработной плате «вознаграждение по заранее установленным нормам и расценкам за выполнение и перевыполнение обязательной для работника меры труда, определенной на основе объективных измерителей труда»[228] [229].

При изучении проблем оплаты работы за пределами установленной продолжительности рабочего времени вопрос, за что именно производится оплата - за фактически отработанное время или за произведенный результат труда - приобретает первостепенное значение.

Привлекаемые к сверхурочным работам работники не только перерабатывают норму часов, но и превышают интенсивную меру труда. До 2002 г. трудовое законодательство позволяло лишь оплачивать сверхурочную работу в повышенном размере, компенсировать ее отгулом не разрешалось.

Отказ от полного запрета компенсирования сверхурочной работы временем отдыха не лишает работника права на возмещение повышенных затрат труда. Замене дополнительным временем отдыха подлежит именно повышенная оплата, а не вся оплата за сверхурочную работу, то есть труд будет оплачиваться в одинарном размере за все фактически отработанное время даже в том случае, если работнику по его желанию будет предоставлено дополнительное время отдыха. Таким образом, труд в смысле его интенсивной меры будет оплачен. Труд же в смысле его экстенсивной меры, произведенный за пределами установленной продолжительности рабочего времени, будет компенсирован временем отдыха. В ст. 152 TK РФ особо указывается на то, что это время не может быть менее времени, отработанного сверхурочно. Из этого следует, что предоставляемое работнику дополнительное время отдыха не должно оплачиваться1, поскольку является не компенсированием труда работника, а компенсированием недоиспользованного им времени отдыха. Следовательно целесообразно дополнить ст. 152 TK РФ предложением:

«В этом случае сверхурочная работа оплачивается в одинарном размере, а дополнительное время отдыха оплате не подлежит».

В научной литературе приведены и другие мнения по поводу оплаты дополнительного времени отдыха. Например, некоторые ученые полагают, что это время может оплачиваться по договоренности между работником и работодателем, поскольку в данном случае улучшается положение работника в сравнении с определенным в законодательстве . Известна и более жесткая позиция: предоставляемое работнику дополнительное время отдыха должно быть оплачено в обязательном порядке. Такое заключение сделано на основе сравнительного анализа ст. 152 и 153 TK РФ, поскольку в ст. 153 Кодекса присутствует прямое указание на то, что предоставляемый по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, вместо повышенной оплаты день отдыха оплате не подлежит. Отсутствие подобного указания в ст. 152 TK РФ, по мнению Е. Гончаровой, порождает обязанность

о

работодателя оплачивать предоставляемое дополнительное время отдыха .

Существует мнение, что к продолжительности времени отдыха, предоставляемого работнику в связи с переработкой, должны применяться правила оплаты сверхурочной работы, то есть должен действовать полуторный либо двойной размер в зависимости от продолжительности самой сверхурочной работы[230] [231] [232] [233]. Думается, данная точка зрения сформулирована без учета самой цели предоставления дополнительного времени отдыха, которой, как уже

было доказано, является компенсирование недоиспользованного работником времени отдыха в связи с привлечением к сверхурочной работе. В то же время ст. 152 Кодекса не ограничивает максимального предела предоставляемого работнику дополнительного времени отдыха, следовательно, конкретная продолжительность предоставляемого времени отдыха может быть установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Если в этих документах не прописаны правила определения конкретной продолжительности предоставляемого работнику дополнительного времени отдыха, этот вопрос может быть решен и в момент выбора данного вида компенсации сверхурочных работ по соглашению сторон трудового договора1.

Считаем также, что дополнительное время отдыха должно предоставляться в том же учетном периоде, в котором проводилась сверхурочная работа, что позволит соблюсти баланс нормы времени.

Законодатель предоставил право выбора вида возмещения за сверхурочную работу работнику: без его желания работодатель не вправе заменить повышенную оплату труда отдыхом. Как правило, желание работника получить дополнительное время отдыха оформляется письменным заявлением, а в случаях, когда необходимо получать согласие работника на его привлечение к сверхурочной работе, такое желание может быть выражено одновременно с согласием. Существует точка зрения, согласно которой при наличии соответствующего письменного заявления работника у работодателя возникает именно обязанность компенсировать сверхурочные работы предоставлением дополнительного времени отдыха[234] [235]. Однако с данной позицией трудно согласиться, поскольку TK РФ предусмотрено, что по желанию работника сверхурочная работа может, а не должна компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха вместо повышенной оплаты. Значит, у работодателя возникает право выбора - осуществить оплату в повышенном размере или предоставить дополнительное время отдыха. Очевидно и то, что при отсутствии доказательств наличия у работника желания получить компенсацию сверхурочной работы дополнительным временем отдыха работодатель обязан произвести оплату времени переработки в повышенном размере.

Размер оплаты сверхурочной работы установлен TK РФ через ее минимальные пределы: за первые два часа работы оплата производится не менее чем в полуторном размере, за все последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты сверхурочной работы могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

Индивидуально-договорный порядок определения размеров оплаты за сверхурочную работу позволяет сторонам трудового договора оговорить более высокие размеры оплаты, чем это предусмотрено коллективным договором или локальным нормативным актом.

Поскольку заработная плата устанавливается работнику трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые, в свою очередь, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми работодателем с учетом мнения представительного органа работников, индивидуально-договорный порядок установления отдельных элементов заработной платы противоречит системному порядку ее установления и нарушает принцип равной оплаты за труд равной ценности.

В научной литературе отсутствует объяснение исторически сложившегося дифференцированного подхода к оплате сверхурочной работы за первые два часа и все последующие часы ее выполнения. В соответствии со ст. 6 Конвенции МОТ № 1 минимальный размер ставки оплаты труда за сверхурочное время не может быть меньше одной с четвертью обычной ставки; нет требования увеличивать размер оплаты по мере возрастания продолжительности работы. При этом необходимо признать, что дополнительные нагрузки на организм работника, с которыми сопряжена сверхурочная работа, возрастают во

времени. Соответственно должны увеличиваться и размеры оплаты.

Кроме того, повышение размера оплаты за третий и последующие часы переработки одновременно является экономическим способом воздействия на работодателя; невыгодность для работодателя длительных сверхурочных работ должна способствовать предотвращению их необоснованного или чрезмерного использования.

Применение любых оснований для дифференциации размеров оплаты сверхурочной работы представляется спорным. Например, Верховный Суд РФ в решении от 30 ноября 2005 г. № ГКПИ05-1341 указал, что при сверхурочной работе работник осуществляет трудовую деятельность во время отдыха, в то же время «Трудовой кодекс РФ не содержит критериев, определяющих приоритет качественной оценки того или иного вида времени отдыха. Кодекс также не выделяет какой-либо вид времени отдыха, который стоит „дороже“ относительно другого времени отдыха в случае выплаты компенсации работнику за выполнение трудовой функции во время такого отдыха»[236].

Ясно, что правовая природа сверхурочной работы как в первые два часа, так и в последующие едина, поэтому не находится и оснований для дифференциации размеров оплаты труда. Следует законодательно закрепить единый минимальный размер оплаты сверхурочной работы, предоставив работодателю право повысить его коллективно-договорным или локально-нормативным способом.

Подобный подход к определению единого минимального предела при установлении размеров оплаты сверхурочной работы используется в законодательстве некоторых зарубежных стран.

Например, согласно, ст. 108 Трудового кодекса Республики Казахстан при повременной оплате труда работа в сверхурочное время оплачивается в повышенном размере согласно условиям трудового или коллективного договоров и (или) акта работодателя, но не ниже чем в полуторном размере исходя из дневной (часовой) ставки работника, а при сдельной оплате труда доплата за работу в сверхурочное время производится в размере не ниже 50% от установленной дневной (часовой) ставки работника. По соглашению сторон за работу сверхурочно также допускается предоставление часов отдыха из расчета не менее одного часа отдыха за один час сверхурочной работы1.

Трудовым кодексом Республики Армения предусмотрена надбавка за каждый час сверхурочной работы не менее чем в полуторном размере часовой ставки, а по соглашению сторон каждый час сверхурочной работы может оплачиваться в размере не менее установленной для работника часовой ставки[237] [238].

Трудовым кодексом Республики Беларусь (ст. 69) также установлены минимальные размеры оплаты труда за работу в сверхурочное время, часы переработки не разделяются: за каждый час работы в сверхурочное время производится доплата:

- работникам со сдельной оплатой труда каждый час работы в сверхурочное время - не ниже сдельных расценок

- работникам с повременной оплатой труда - не ниже часовых тарифных ставок (окладов)[239].

Тем не менее, дифференцированный подход к оплате сверхурочной работы, аналогичный установленному в TK РФ, присутствует в зарубежном законодательстве. Например, ч. 1 ст. 174 Трудового кодекса Кыргызской Республики практически дословно воспроизводит текст ст. 152 TK РФ: минимальный размер оплаты за первые два часа сверхурочной работы определен в полуторном размере, за последующие часы - в двойном[240].

Законом о часах работы и отдыха, принятом в Государстве Израиль в 1951 г., предусмотрена оплата сверхурочной работы в размере 125% заработной платы за первые два часа, в размере 150% - за все последующие часы; расчет осуществляется с учетом всех дополнительных выплат1.

Обращает на себя внимание отсутствие в ст. 152 TK РФ указания на расчетную базу, исходя из которой можно исчислить размер оплаты сверхурочной работы. Работодатель вправе определить конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу самостоятельно, поэтому и состав элементов заработной платы, входящих в заработок, к которому применяется соответствующий повышающий коэффициент, тоже может быть закреплен на локальном уровне - в коллективном договоре или локальном нормативном акте. Полагаем, что и в этом случае также неприменим индивидуальнодоговорный порядок регулирования.

В научной литературе описана следующая точка зрения: учет доплат и надбавок в расчете при оплате сверхурочной работы зависит от того, выполняется ли сверхурочная работа по той же трудовой функции, за которую установлены подобные доплаты и надбавки, - в этом случае они должны включаться в оплату сверхурочной работы. Если же сверхурочная работа не связана с трудовой функцией работника, то такую оплату можно рассчитывать только исходя из тарифной ставки, оклада . Данная позиция воспринята в судебной практике и не отрицается официальными органами[241] [242] [243] [244]. Однако более широкое распространение получила позиция, изложенная в решении Верховного Суда РФ от 21 июня 2007 г. № ГКПИ07-516[245], признавшего несостоятельным утверждение о том, что для оплаты сверхурочной работы должны учитываться все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые в соответствующей организации независимо от источников этих выплат, по аналогии с положениями ст. 153 TK РФ об оплате труда в выходные и нерабочие праздничные дни.

Итак, сверхурочная работа чаще всего оплачивается следующим образом:

- сдельщикам - первые два часа не менее чем по полуторным сдельным расценкам, последующие часы - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

- работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере полуторной часовой ставки за первые два часа и двойной часовой ставки - за последующие часы (если более высокие размеры оплаты не установлены коллективным договором, соглашением, локальными нормативными актами работодателя, трудовым договором);

- работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере полуторной часовой ставки (части оклада (должностного оклада)) сверх оклада (должностного оклада) за первые два часа и двойной часовой ставки - за последующие часы (если более высокие размеры оплаты не установлены коллективным договором, соглашением, локальными нормативными актами, трудовым договором).

В связи с тем что в законодательстве не приведен порядок исчисления часовой части оклада, в настоящее время его необходимо закреплять в коллективном договоре, локальных нормативных актах. Наиболее верным с точки зрения обеспечения права работников на равную оплату за труд равной ценности, по нашему мнению, является следующий способ: часовая часть оклада исчисляется путем деления оклада на среднемесячное количество часов в соответствующем календарном году в зависимости от установленной продолжительности рабочей недели в часах.

При нарушении работодателем порядка привлечения к сверхурочной работе действующие правила ее оплаты должны соблюдаться во всех случаях такого привлечения. Как видим, не влияет на получение работником справедливого возмещения за сверхурочную работу его привлечение к сверхурочной работе без документального оформления распоряжения работодателя. Не влечет за собой ограничения права работника на повышенную оплату и то, что он выполнял работу сверх установленной продолжительности рабочего времени не по инициативе работодателя, а с его ведома (когда работодатель знал о том, что работник выполняет работу сверх установленной продолжительности рабочего времени, но не принял мер для ее прекращения)1.

Кроме прочего, работник не должен лишаться права на оплату и в иных случаях нарушения установленного порядка привлечения к сверхурочной работе - без письменного согласия работника либо без учета мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (в тех случаях, когда получение согласия или учет мнения предусмотрены законом).

Выполненная по инициативе работодателя сверх установленного законодательством предела сверхурочная работа также должна быть оплачена в полном объеме[246] [247].

Практически не вызывает споров в настоящее время вопрос оплаты сверхурочной работы в выходные и нерабочие праздничные дни.

Согласно п. 4 разъяснения Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 8 августа 1966 г. № 13/П-21 «О компенсации за работу в праздничные дни», признанного не противоречащим действующему TK РФ решением Верховного Суда РФ от 30 ноября 2005 г. № ГКПИ05-1341, при подсчете сверхурочных часов «работа в праздничные дни, произведенная сверх нормы рабочего времени, не должна учитываться, поскольку она уже оплачена в двойном размере». Следовательно, к работе, выполненной в выходной или нерабочий праздничный день даже за пределами установленной продолжительности рабочего дня (смены), применяются исключительно нормы ст. 153

TK РФ. При этом вст. 152и153 TK РФ закреплены минимальные гарантии по заработной плате. Работодатель вправе повысить размер оплаты труда, предусмотрев это в коллективном договоре или локальном нормативном акте, принятом с учетом мнения представительного органа работников, и в трудовом договоре.

Если раньше выделялась работа за пределами общеустановленной нормальной продолжительности рабочего времени, то теперь согласно ст. 97 TK РФ сверхурочная работа квалифицируется как работа именно за пределами нормальной установленной для данного работника продолжительности рабочего времени.

Такой подход позволяет считать сверхурочной работу сверх установленного для работника неполного рабочего времени, что, по мнению ряда ученых, противоречит представлениям о нормальной продолжительности рабочего времени и о сверхурочной работе, сложившимся в науке трудового права1.

Л.А. Чиканова обращает внимание на то, что при существующем подходе к понятию работы за пределами установленной продолжительности рабочего времени работники с неполным рабочим временем получат большую оплату за равное количество труда чем работники с полным рабочим временем, а это можно рассматривать как прямое нарушение принципа равной оплаты за труд равной ценности[248] [249].

Однако вопреки суждению, будто такой порядок привлечения работников, занятых на условиях неполного рабочего времени, к сверхурочной работе и соответственно ее оплаты, противоречит исторически сложившимся в науке российского трудового права подходам к рабочему времени вообще, неполному рабочему времени как его виду и к сверхурочной работе в частности, в данном вопросе прослеживается преемственность норм трудового права современного и советского периодов. На существование точки зрения, по которой сверхурочной работой считалась бы «всякая работа, производимая

по распоряжению администрации во внеурочное время, т.е. в течение времени, когда не положено по общему правилу работать», указывал ведущий российский ученый Л.Я. Гинцбург. По его убеждению, если такой подход считать правильным, то «часть рабочего времени данного лица в течение рабочего дня будет отнесена к сверхурочной работе, хотя общая продолжительность работы за сутки не превысит нормы»1. В Декрете CHK от 29 октября 1917 г. сверхурочная работа определялась как «работа, производимая рабочим в такое время, когда по расписанию рабочего времени ему не полагается работать». Л.Я. Гинцбург отмечал, что в данном определении акцент сделан на режиме рабочего времени, на расписании. На это же обращает внимание Ю.В. Царенко, считая, что TK РФ из-за установления режима рабочего времени, а не «режима работы» закрепляется «только одна система оплаты труда — оплата времени работы, а не самой работы» . Между тем, по мнению Л.Я. Гинцбурга, решающим в вопросах признания работы сверхурочной является количественный критерий. В связи с чем необходимо признать, что принцип равной оплаты за труд равной ценности уже не нарушается, поскольку в основу оплаты положена экстенсивная мера труда, а ценность времени отдыха за пределами установленной каждому из работников продолжительности рабочего времени одинакова.

В связи с дифференцированным подходом в ст. 99 TK РФ к определению сверхурочной работы в зависимости от применяемого способа учета рабочего времени возникла дискуссия о порядке оплаты сверхурочной работы при суммированном учете рабочего времени.

Одна из существующих точек зрения на данную проблему заключается в том, что первые два часа работы сверх нормального числа рабочих часов за учетный период оплачиваются не менее чем в полуторном размере, все остальные часы — не менее чем в двойном размере3. В качестве одного из аргу- [250] [251]

ментов в пользу такого способа расчета высказывается мнение, что при суммированном учете трудно определить, когда именно были отработаны сверхурочные часы, следовательно, каков должен быть размер их оплаты. Однако нельзя не принимать во внимание, что при таком способе подсчета размер оплаты сверхурочной работы при суммированном учете будет значительно выше размера оплаты, причитающейся работникам с поденным учетом рабочего времени при одинаковом количестве сверхурочно отработанных часов. Это противоречит принципу равенства прав и возможностей работников, принципу равной оплаты за труд равной ценности, а также интересам работодателя, безосновательно нарушая баланс интересов сторон трудового правоотношения в пользу некоторых работников1.

Вторая точка зрения на способ учета и оплаты сверхурочной работы при суммированном учете предполагает, что общий порядок оплаты применяется и при суммированном учете рабочего времени. Количество сверхурочных часов, которое не превышает в среднем двух часов за каждый рабочий день в учетном периоде по календарю шестидневной рабочей недели, оплачивается не менее чем в полуторном размере. Остальные часы сверхурочной работы - не менее чем в двойном, и не имеет значения, каким образом фактически распределялась сверхурочная работа по дням и сменам[252] [253]. Разновидностью данного способа является способ подсчета количества подлежащих оплате в полуторном размере сверхурочных часов по количеству рабочих дней (смен), проработанных работником в учетном периоде[254]. Данный способ основан на том, что применение суммированного учета рабочего времени не отменяет правил привлечения к сверхурочной работе, установленных законодательством, и пределов ее применения - не более четырех часов в течение двух дней подряд. Сверхурочным должно считаться время за пределами рабочего дня (смены), установленного графиком. Следовательно, и оплачиваться в двойном размере должна работа по истечении первых двух часов переработки в течение рабочего дня (смены). Указание на то, что при суммированном учете невозможно определить часы, которые должны оплачиваться в полуторном размере, связано, по нашему мнению, с неправильным толкованием норм трудового права. В отношении всех работников работодатель устанавливает режим рабочего времени, предусматривающий продолжительность рабочего дня (смены). При суммированном учете рабочего времени продолжительность рабочего времени, предусмотренная графиками, не должна превышать нормального числа рабочих часов за учетный период. Часть 4 ст. 91 TK РФ обязывает работодателя вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. Таким образом, подсчет сверхурочно отработанных часов при суммированном учете рабочего времени по окончании учетного периода означает, что оплате подлежат лишь те часы, которые не были компенсированы дополнительным временем отдыха, предоставленным в другие дни того же периода и при условии соблюдения требований законодательства не должен вызывать затруднений у правоприменителей.

Полагаем, способ, основанный на количестве рабочих дней (смен) работника, правильнее, нежели базирующийся на нормативной продолжительности рабочей недели, в первую очередь с точки зрения закрепленного в законодательстве определения нормального количества часов за учетный период при суммированном учете. Данный способ предлагается закрепить в настоящее время в TK РФ. На федеральном портале проектов нормативных правовых актов размещен проект федерального закона «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации», содержащий предложение об изложении ч. 1 первого предложения ст. 152 TK РФ в следующей редакции: «Сверхурочная работа оплачивается в полуторном размере за первые два часа работы, приходящиеся в среднем за каждый рабочий день учетного периода, за последующие часы не менее чем в двойном размере»[255].

Соглашаясь с правовой обоснованностью данного способа оплаты сверхурочной работы при суммированном учете, все таки считаем нужным закрепить в TK РФ единый минимальный размер оплаты сверхурочной работы, и при поденном учете, и при суммированном учете рабочего времени, изложив первое предложение ст. 152 TK РФ в новой редакции:

«Сверхурочная работа оплачивается в размере не менее двойной часовой тарифной ставки, двойной части оклада (должностного оклада) за час работы».

Анализ порядка оплаты сверхурочной работы показал следующее.

В случае привлечения к сверхурочной работе работники перерабатывают как экстенсивную, так и интенсивную меру труда. Если работнику по его желанию предоставляется дополнительное время отдыха, за фактически отработанное время оплата труда будет произведена в одинарном размере, и труд в смысле его интенсивной меры будет оплачен. Труд же в смысле его экстенсивной меры, произведенный за пределами установленной продолжительности рабочего времени, компенсируется дополнительным время отдыха, следовательно, предоставляемое работнику дополнительное время отдыха оплачиваться не должно, в связи с чем предложены изменения в ст. 152 TK РФ. Кроме того, полагаем, что дополнительное время отдыха должно предоставляться в том же учетном периоде, в котором выполнялась сверхурочная работа, что позволит соблюсти баланс нормы времени.

Поскольку правовая природа сверхурочной работы как в первые два часа ее выполнения, так и в последующие часы едина, нет оснований дифференцировать размеры оплаты сверхурочной работы. Считаем упущением и отсутствие в законодательстве указаний на расчетную базу для определения размера оплаты сверхурочной работы. Предлагается восполнить названные пробелы в законодательстве, закрепив в ст. 152 TK РФ единый минимальный размер оплаты сверхурочной работы.

<< | >>
Источник: Белицкая Ирина Яковлевна. ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ РАБОТЫ ЗА ПРЕДЕЛАМИ УСТАНОВЛЕННОЙ ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТИ РАБОЧЕГО. Диссертация на соискание ученой степени кандидата юридических наук ВРЕМЕНИ. Москва - 2017. 2017

Скачать оригинал источника

Еще по теме § 3.2. Особенности оплаты сверхурочной работы:

- Авторское право - Аграрное право - Адвокатура - Административное право - Административный процесс - Антимонопольно-конкурентное право - Арбитражный (хозяйственный) процесс - Аудит - Банковская система - Банковское право - Бизнес - Бухгалтерский учет - Вещное право - Государственное право и управление - Гражданское право и процесс - Денежное обращение, финансы и кредит - Деньги - Дипломатическое и консульское право - Договорное право - Жилищное право - Земельное право - Избирательное право - Инвестиционное право - Информационное право - Исполнительное производство - История - История государства и права - История политических и правовых учений - Конкурсное право - Конституционное право - Корпоративное право - Криминалистика - Криминология - Маркетинг - Медицинское право - Международное право - Менеджмент - Муниципальное право - Налоговое право - Наследственное право - Нотариат - Обязательственное право - Оперативно-розыскная деятельность - Права человека - Право зарубежных стран - Право социального обеспечения - Правоведение - Правоохранительная деятельность - Предпринимательское право - Семейное право - Страховое право - Судопроизводство - Таможенное право - Теория государства и права - Трудовое право - Уголовно-исполнительное право - Уголовное право - Уголовный процесс - Философия - Финансовое право - Хозяйственное право - Хозяйственный процесс - Экологическое право - Экономика - Ювенальное право - Юридическая деятельность - Юридическая техника - Юридические лица -