Заключение
В рамках диссертации было проведено первое комплексное сравнительно-правовое исследование регулирования труда спортсменов в Российской Федерации и Федеративной Республике Германии.
Был осуществлен анализ законов и иных нормативных правовых актов России и Германии, регулирующих трудовые отношения, в том числе с участием спортсменов, судебной практики российских и немецких судов, в том числе Верховного суда РФ и Федерального суда Германии по трудовым спорам, а также научной и учебной литературы России и Германии по теме диссертационного исследования.В диссертации подробно изучены подходы, изложенные в законодательстве, научной и учебной литературе, судебной практике России и Германии по таким вопросам, как: понятие «спортсмен» и значимые с точки зрения трудового права классификации спортсменов; правовая природа уставов и регламентов спортивных федераций и основания подчинения спортсмена указанным уставам и регламентам; трудовые отношения спортсменов с физкультурно-спортивными организациями (спортивными союзами), спортивными федерациями, организаторами спортивных соревнований и спонсорами; содержание трудового договора со спортсменом, основания и порядок его прекращения.
В диссертационном исследовании было уделено особое внимание вопросам и проблемам, недостаточно изученным в российской научной литературе. В частности, с учетом позитивного опыта Германии предложено разграничивать правоотношение (трудовое или гражданское), возникающее между спортсменом и физкультурно-спортивной организацией, спортивной федерацией, организатором спортивного соревнования, спонсором на основании договора оказания услуг и трудового договора, и правоотношение, возникающее между спортсменом и спортивной федерацией в связи с подчинением спортсмена уставам и регламентам спортивной федерации. Впервые в российской научной литературе дана подробная характеристика основаниям подчинения спортсменов уставам и регламентам спортивных федераций, имеющая значение не только для трудового права, но и для других отраслей права, поскольку уставы и регламенты спортивных федераций регулируют отношения, являющиеся предметом различных отраслей права.
Одним из недостаточно изученных в российской научной литературе является вопрос о правовой природе уставов и регламентов спортивных федераций. В рамках диссертации показаны основные подходы, содержащиеся в российской и немецкой научной литературе по данному вопросу, и сделан вывод об отнесении уставов и регламентов общероссийских спортивных федераций наряду с коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами к разновидностям негосударственного правотворчества в трудовом праве России. На основании этого предложено включить уставы и регламенты общероссийских спортивных федераций в число источников трудового права России.
Проведен анализ соотношения уставов и регламентов общероссийских спортивных федераций с другими источниками трудового права и сделан вывод о том, что нормы, утвержденные общероссийскими спортивными федерациями и устанавливающие права и обязанности спортсменов в сфере труда, должны соответствовать трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права, а также генеральным соглашениям. Локальные нормативные акты и коллективные договоры должны соответствовать нормам, утвержденным общероссийскими спортивными федерациями.
На основе сравнительно-правового исследования впервые в
отечественной научной литературе определен круг возможных работодателей спортсменов, к которым относятся физкультурно-спортивные организации, спортивные федерации, организаторы спортивных
соревнований и спонсоры, и дана их характеристика. В диссертационном исследовании показаны основные подходы России и Германии к вопросу, нормами какой отрасли права - трудового или гражданского - должны быть урегулированы отношения, возникающие между указанными выше субъектами. При определении правовой природы отношений, возникающих между спортсменами и физкультурно-спортивными организациями, спортивными федерациями, организаторами спортивных соревнований и спонсорами, предложено ориентироваться на обстоятельства каждого конкретного случая и условия каждого отдельного взятого договора.
В результате исследования обоснован ряд предложений по совершенствованию российского трудового законодательства, касающихся содержания трудового договора со спортсменом, по таким вопросам, как: установление в рамках спортивного режима ограничений, распространяющихся на время отдыха; запрет спортсмену выражать свое мнение без согласования с работодателем (о спортивных соревнованиях, в которых он принимает участие; о физкультурно-спортивной организации, в которой он работает; о других спортсменах, тренерах, официальных лицах физкультурно-спортивной организации и т.д.), а также запрет сообщать в публичных или частных выступлениях какие-либо сведения о физкультурноспортивной организации; включение в трудовой договор условий о предоставлении спортсменом работодателю права на использование его изображения, фамилии, имени, отчества и т. д.
В диссертации показано различие подходов России и Германии к прекращению трудового договора, в том числе в отношении оснований прекращения трудового договора, как общих для всех работников, так и специальных для спортсменов. Обосновано, что отсутствие в законодательстве Германии, в отличие от трудового законодательства России, закрытого перечня оснований расторжения трудового договора позволяет при расторжении трудового договора как по инициативе работника, так и по инициативе работодателя учесть особенности спорта, обстоятельства каждого конкретного случая и судебную практику международных спортивных третейских судов и органов международных спортивных федераций по разрешению споров с участием спортсменов в рамках оценки интересов сторон.
В результате диссертационного исследования выявлено большое число норм немецких и общероссийских спортивных федераций и спортивных лиг о переходе спортсмена из одной физкультурно-спортивной организации (спортивного союза) в другую физкультурно-спортивную организацию (спортивный союз), которые нарушают принцип свободы труда в трудовом праве России и принцип свободы выбора профессии в трудовом праве Германии. В связи с тем, что уставы и регламенты немецких и общероссийских спортивных федераций и спортивных лиг принимаются в соответствии с уставами и регламентами международных спортивных федераций, решение о допустимости таких норм возможно только на международном уровне, с привлечением международных организаций, в том числе МОТ, международных спортивных федераций, государств, объединений работников и работодателей в сфере спорта.