ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА

Трудовое право — отрасль права Украины, регламентирующая трудовые и другие, тесно с ними связанные, общественные отношения.

Предметом трудовых правоотношений являются отношения меж­ду работником и владельцем предприятия, учреждения, организации, согласно которым работник, будучи членом трудового коллектива, обязуется выполнять определенного рода работу согласно внутренне­му трудовому распорядку, а владелец обязан создавать благоприятные для работы условия и оплачивать работу.

Тесно связаны с трудовыми такие правоотношения: порядок трудо­устройства, производственное образование, повышение квалифика­ции, надзора и контроля за охраной труда, возмещение ущерба, причи­ненного работником или владельцем, государственное социальное страхование, пенсионное обеспечение.

Право граждан Украины на труд (т. е. на получение работы с опла­той не ниже установленного государством минимального размера), включая право на свободный выбор профессии, рода занятий и труда, обеспечивается государством.

Государство создает условия для эффективной занятости населения, оказывает содействие трудоустройству, подготовке и повышению трудо­вой квалификации, а при необходимости обеспечивает переподготовку лиц, освобождающихся в результате перехода на рыночную экономику.

Украина обеспечивает равенство трудовых прав всех граждан неза­висимо от происхождения, социального и имущественного состояния, расовой и национальной принадлежности, пола, языка, политических взглядов, религиозных убеждений, рода и характера занятий, местожи­тельства и других обстоятельств.

Законодательство о труде регулирует трудовые отношения работни­ков всех предприятий, учреждений, организаций независимо от форм собственности, вида деятельности и отраслевой принадлежности, а так­же лиц, работающих по трудовому договору с физическими лицами.

Законодательство о труде состоит из Кодекса законов о труде Украины и других законодательных актов.

Государство гарантирует трудоспособным гражданам, постоянно проживающим на территории Украины:

? свободный выбор вида деятельности;

? безвозмездное содействие государственных служб занятости в подборе подходящей работы и трудоустройстве согласно призва­нию, способностям, профессиональной подготовке, образованию, с учетом общественных нужд;

? предоставление предприятиями, учреждениями, организациями (соответственно их предварительно представленных заявок) рабо­ты по специальности выпускникам государственных высших учеб­ных, профессиональных учебно-воспитательных учреждений;

? бесплатное обучение безработных новым профессиям, перепод­готовку в учебных заведениях или в системе государственной службы занятости с выплатой стипендии;

? компенсацию соответственно законодательству материальных за­трат в связи с направлением на работу в другую местность;

? правовая защита от необоснованного отказа в принятии на работу и незаконного увольнения, а также содействие в сохранении работы.

4.2.