Происхождение службы и аттестация.

Прохождение госслужбы - процесс практического служения государству лица, назначенного на государственную должность госслужбы. Выполнение соответствующего вида управленческой или иной служебной государственной деятельности.

Поступление гражданина на службу оформляется приказом по соответствующему органу о назначении на государственную или муниципальную должность государственной или муниципальной службы и с этого момента начинается процесс прохождения службы, который включает в себя реализацию служебных должностных прав и обязанностей, периодическую аттестацию, а также применение к служащему мер поощрения и ответственности. По своему содержанию и характеру все права и обязанности служащего можно подразделить на три группы: общие, особенные и специальные - общие для всех без исключения государственных и муниципальных служащих права и обязанности закреплены в Конституции РФ, федеральном законодательстве

Существует также ряд ограничений для государственных служащих. Они не вправе заниматься предпринимательской деятельностью или другой оплачиваемой деятельностью кроме педагогической, научной и иной творческой, состоять членом управления коммерческой организации, использовать в неслужебных целях средства мате­риально - технического, финансового и информационного обеспечения, быть депутатом законодательного органа РФ, субъекта РФ, органов МСУ, получать гонорары за публикации и выступления в качестве государственного или муниципального служащего, получать от физических или юридических лиц подарки, вознаграждения, выезжать в командировки за их счёт, принимать участие в забастовках, использовать служебное положение в интересах политических партий, общественных объединений, принимать без разрешения Президента РФ награды иностранных государств.

Особенные права и обязанности государственных и муниципальных служащих отражают и закрепляют видовую специфику различных сфер государственной деятельности.

Аттестация государственных и муниципальных служащих проводится не реже одного раза в четыре года и не чаще одного раза в два года для определения уровня профессиональной подготовки служащего и соответствия его занимаемой должности, а также для решения вопроса о присвоении ему более высокого квалификационного разряда. Для проведения аттестации приказом руководителя государственного или муниципального органа формируется аттестационная комиссия из председателя, его заместителя, секретаря, представителя кадровой, юридической службы, профессионального органа, утверждается график проведения аттестации, составляются списки подлежащих аттестации служащих. Результаты аттестации представляются руководителю, который принимает решение: о присвоении служащему квалификационного разряда, о повышении служащего в должности, об изменении служащему надбавки за особые условия службы, о включении служащего в резерв на вышестоящую должность.

58.