Конфликт
интересов, противоборств взаимосвязанных, но преследующих свои цели двух или более сторон.
Два основных вопроса теории конфликта - что или кто сталкивается в нём и каков характер этого столкновения - решаются совершенно по-разному у разных авторов.
Решение первого из этих вопросов тесно связано с общей методологической ориентацией исследователя.
Приверженцы психодинамических концептуальных схем определяют конфликт как одновременную актуализацию двух или более мотивов ( побуждений). Бихевиаристски ориентированные исследователи утверждают, что о конфликте можно говорить только тогда, когда имеются альтернативные возможности реагирования. Наконец, с точки зрения когнитивной психологии в конфликте сталкиваются идеи, желания, цели, ценности - словом, феномены сознания. Эти три парадигмы рассмотрения конфликта сливаются у отдельных авторов в компромиссные конструкции, а сама идея подобного синтеза выглядит очень перспективной.Не менее важным является и второй вопрос - о характере отношений конфликтующих сторон.
Он распадается на три подвопроса:
сравнительная интенсивность противостоящих в конфликте сил;
определение ориентированности друг относительно друга противоборствующих тенденций;
содержание отношений между конфликтующими тенденциями; следует различать два основных вида конфликтов ( тенденции внутренне противоречат друг другу; они несовместимы не принципиально, а лишь по условиям места и времени).
Еще по теме Конфликт:
- Разрешение конфликта. Последствия конфликта
- Классификация корпоративных конфликтов
- Открытый конфликт
- Понятие конфликта
- Юридический конфликт
- Внутриличностный конфликт.
- § 2.3. Роль ККУ в разрешении корпоративных конфликтов
- 1.2. Причины конфликта
- Ситуативная основа конфликтов
- 1. Латентная (скрытая) фаза конфликта
- Восприятие конфликта
- 4.6 Международные конфликты и роль ТНК.
- 1.4. Характеристика последствий конфликта
- 1.3. Модель процесса конфликта
- Межгрупповой конфликт.