Ситуативная основа конфликтов

неудовлетворенность актуальной потребности;

утомление, усталость;

чувство неопределенности, неуверенности.

Отмечается, что конфликты часто возникают при технологической взаимозависимости, когда при выполнении задания достижение цели работником или группой зависит от одного или нескольких людей, а также при властной или ценностной асимметрии этих работников, возникающих из-за различия их статуса или ценностей.

Многие конфликты развиваются, проходя одни и те же стадии (рис. 4). В то же время схема может быть и иной: предшествующие условия, восприятие и переживание конфликтной ситуации, проявления конфликта, его прекращение или разрешение конфликтной ситуации, последствия.