Как пережить собеседование

Думаю, никто не усомнится в том, что собеседование является самым распространенным на сегодняшний день условием приема на работу. Конечно, суще-ствуют всякие там анкеты и все такое, «Только собеседование дает наиболее объективную картину» — любят говорить работодатели.

Зачастую, однако, этот способ перестает быть достаточно эффективным. И происходит это в силу нескольких причин. Одна из них хорошо известна всем тем, кто время от времени играет роль соискателя, т. е. пытается устроиться на работу. Порою приходится сталкиваться с такой ситуацией: работник кадровой службы с ободряющей улыбкой, поощрительным тоном просит: «Расскажите, пожалуйста, о себе, о своей работе». После этого он принимает вид внимательного слушателя и больше не говорит ни слова. Ясно, что при подобном ходе собесе- .дованйё перестает быть таковым и превращается в чи- сто формальное мероприятие. Возникает ситуация, которая напоминает слова хорошо известной песни («Тихо сам с собою я веду беседу»). Соискатель по ходу встречи вынужден строить гипотезы о потребностях компании и мысленно продумывать вопросы самому гобе, а затем в монологе излагать то, что (по его представлениям!) важно знать о нем «собеседнику». Если >то не проверка памяти и логического мышления (с чем, надеюсь, у тебя, дорогой читатель, проблем нет), то быть или не быть .соискателю сотрудником данной фирмы зависит уже не только и не столько от его профессиональных качеств. К сожалению, и диалог как •раковой еще не гарантирует взаимопонимания. «По одежке встречают, по уму провожают» —хорошо известная народная мудрость. Однако, как показывают исследования, проведенные американским психологом Юджином Мэйфилдом, поговорка эта верна иногда лишь в первой своей части. Ученый, изучавший эффективность собеседования как инструмента отбора кадров, выявил ряд проблем эмоционально-психологи- ческого характера, которые к этому приводят. Это связано с тем, что специалисты по подбору кадров по натуре своей очень субъективны. Они оценивают пре-тендентов на вакантные места, основываясь на первом впечатлении, на своем восприятии (именно поэтому, я и считаю, что главное - понравиться работодателю). Все, что говорится в остальной части собеседования, абсолютно не учитывается. Другая проблема состоит в том, что ты как очередной кандидат сравни-ваешься с предыдущим. И если последний выглядел плохо, то следующий «средненький» кандидат будет выглядеть хорошо или даже очень хорошо. Бывает и гак, что сотрудники, проводящие интервью, дают более благоприятную оценку тем кандидатам, чьи внешний вид, социальное положение, возраст и манеры в Польшей мере напоминают их собственные.

Основная информация по собеседованию тобой получена и далее ты найдешь практические советы о том, как себя вести, чтобы о тебе сложилось положительное впечатление. Далее для удобства (моего и читате- ля) человек, которого называют работодателем:, интер-вьюером, наемщиком, будет называться просто и понятно, «босс».

<< | >>

↑

Источник: Чуадичкин Д.В., Букреев А.Б.. Где взять деньги? Пособие для начинающих богачей. — Ростов н/Д: Феникс,2004. — 224 с. (Серия «Все обо всем»).. 2004

Еще по теме Как пережить собеседование:

- Биржа - Бонистика - Валюта - Денежные системы - Деньги и политика - Инфляция - Как заработать деньги - Карты кладов - Религия и деньги - Теория денег - Электронные деньги -