Задачи анализа:
Анализ рабочей силы: изучается состав кадров персонала предприятия
(по категориям, профессиям, уровню образования, возрасту и другим признакам).
Анализ динамики численности работающих (изменения по годам), выявление причин движения (текучести) работающих.
Оценка обеспеченности кадрами по профессиям, категориям и другим параметрам.
В результате анализа могут быть выработаны мероприятия по улучшению обеспеченности кадрами, повышению уровню квалификации, перемещению работников и т. п.Изучение использования рабочего времени, выявление потерь и непроизводительных затрат, выяснение их причин и выработка мероприятий по их устранению и предупреждению.
Изучение уровня и динамики показателей производительности труда, выявление влияния факторов на их изменение. По результатам анализа необходимо наметить мероприятия по повышению производительности труда.
Изучение обоснованности применяемой на предприятии системы оплаты труда.
Изучение динамики фонда заработной платы, выявление непроизводительных выплат и необоснованного перерасхода по фонду заработной платы, выявление соотношений темпов роста производительности труда и средней заработной платы.
Принятие решений по результатам проведенного анализа трудовых ресурсов.