4.2 Профессиограмма работников неустойчивых деловых организаций и пути повышения их профессиональной компетентности
что работника просят заполнить вопросник или дать описание его работы и требований к ней.
Комплексная характеристика труда работников организа-ции осуществляется на основе профессиограммы, которая включает в себя должностную инструкцию и модель должности. Первая часть - должностная инструкция, представляет собой перечень основных обязанностей, требующихся знаний и навыков, а также прав работника. Она должна разрабатываться по всем должностям и специальностям организации. Вторая часть профессиограммы (.модель должности) включает в себя совокупность требований, предъявляемых к кандидатам, претендующим на ее замещение.
Еще по теме 4.2 Профессиограмма работников неустойчивых деловых организаций и пути повышения их профессиональной компетентности:
- 4.4. Система моделей управления человеческими ресурсами в неустойчивых деловых организациях
- 2.1 Основные направления повышения устойчивости деловой организации
- А.М. Багмет, Л.И. Черкасова.. Тактика и методика расследования причинения смерти по неосторожности вследствие ненадлежащего исполнения медицинскими работниками своих профессиональных обязанностей / А.М. Багмет, Л.И. Черкасова. – М.: Институт повышения квалификации Следственного комитета Российской Федерации,2013. – 138 с., 2013
- Пути повышения эффективности маркетинга
- Основные факторы и пути повышения рентабельности активов
- 15.2. Криминалистика как компонент профессионально-служебной подготовки практических работников
- 5. Обеспечение профессиональной и социальной адаптации работников к изменениям.
- Пути повышения эффективности правового регулирования
- Основные правовые пути повышения эффективности ТПИ
- Качество продукции: понятие, показатели и пути повышения ее уровня
- Пути повышения эффективности государственного влияния
- Конкурентоспособность предприятия: сущность, методика оценки и пути повышения
- 5.1. Пути создания ассоциативных структур и источники повышения их эффективности
- Конкурентоспособность продукции: сущность, оценка и пути повышения.
- §3. Пути повышения правовой и политической культуры граждан.
- 4.6. Ограничительные факторы достижения уровня допустимого риска в управлении трудовыми активами неустойчивой организации
- Глава 5. Понятие эффективности технологии принудительного исполнения и пути ее повышения
-
Инновационный менеджмент -
Информационный менеджмент -
Коммуникационный менеджмент -
Кризисный менеджмент -
Менеджмент предприятий -
Основы менеджмента -
-
Авторское право -
Аграрное право -
Адвокатура -
Административное право -
Административный процесс -
Арбитражный (хозяйственный) процесс -
Аудит -
Банковская система -
Банковское право -
Бухгалтерский учет -
Военное право -
Гражданское право и процесс -
Денежное обращение, финансы и кредит -
Деньги -
Жилищное право -
Земельное право -
Избирательное право -
Инвестиционное право -
Информационное право -
Исполнительное производство -
История -
История государства и права -
История политических и правовых учений -
Конкурсное право -
Конституционное право -
Корпоративное право -
Криминалистика -
Криминология -
Маркетинг -
Медицинское право -
Международное право -
Менеджмент -
Муниципальное право -
Налоговое право -
Наследственное право -
Нотариат -
Обязательственное право -
Оперативно-розыскная деятельность -
Права человека -
Право зарубежных стран -
Право социального обеспечения -
Правоведение -
Правоохранительная деятельность -
Предпринимательское право -
Семейное право -
Страховое право -
Судопроизводство -
Таможенное право -
Теория государства и права -
Трудовое право -
Уголовно-исполнительное право -
Уголовное право -
Уголовный процесс -
Философия -
Финансовое право -
Хозяйственное право -
Хозяйственный процесс -
Экологическое право -
Экономика -
Ювенальное право -
Юридическая техника -
Юридические лица -