Успешное трудоустройство и массовые стереотипы, которые этому мешают

Может быть, ее опыт поможет кому-то поверить в себя и найти достойную работу. Для этого нужно перестать подсчитывать свои шансы и просто хорошо учиться и много трудиться.

Стереотип первый: Без блата на хорошее место не устроиться

Адвокатская фирма «Барщевский и партнеры» — хорошее место? Говорят, это одна из лучших юридических фирм в Москве. Ни о каком блате даже речи не идет: Надя пришла туда «с улицы». Профессии и возможности родителей совершенно в других сферах, и дочери пришлось с самого начала пробиваться самой. Первый опыт был неудачным; зарплату не платили, хамили и вообще работали без лицензии. Здесь все по- другому, и плюс внимательный и лояльный начальник, один из «партнеров». Что очейь важно —\' он не команду-ет,, а учит. И уму-разуму, и секретам профессии.

Стереотип второй: Платное образование — плохое образование

Ничего подобного. Надя окончила платное отделение Московской государственной юридической академии, Образование обошлось родителям дорого, но дочка не подкачала: на собеседовании у Михаила Бар- щевского продемонстрировала хорошие базовые данные. Иначе бы она работу не получила. Уже работая, Надя убедилась в том, что пробелов в знаниях у нее действительно нет. Нет и опыта, но на то она и молодой специалидт, чтобы каждый день учиться мастерству у звезд адвокатуры.

Стереотип третий: Красный диплом устроиться на работу не поможет

Опыт Нади показывает другое.

Стереотип четвертый: Рассылать по факсу резюме «наугад»бесполезно

Это смотря сколько. Если отослать штук десять и ждать шквала звонков, то, конечно, бесполезно. У

Нади совсем другая статистика: триста резюме за не-делю! Это колоссальный труд, в том числе и физический. А в результате «толькр» восемь предложений. Кавычки вполне уместны. ВоІсемь по сравнению с тремястами кажется немного. Но, помилуйте, целых восемь предложений вчерашней студентке! Такому обрадуется любой соискатель со стажем.

Стереотип пятый: Сотрудники без опыта роботы никому не нужны

Внимание, кадровые агентства. Те самые, которые отказались предоставить Наде хотя бы. один-шанс. (Это не все агентства, но почти все.) Их главный и единственный аргумент — отсутствие опыта работы. Конечно, нужно следовать требованиям клиентов-даботода- телей. Но не возводить их в абсолют. Надя — не единственная выпускница, работающая у Барщевско- го. Больше того, в этой адвокатской конторе трудятся даже студенты-юристы. Судя по результатам, с пользой и для себя, и Для своей фирмы.

Вообще, в последнее время ведущие юридические фирмы отдают предпочтение молодым перспективным специалистам без опыта работы. Это связано со стремлением работодателей самостоятельно воспитать вер-ного интересам фирмы профессионала.

Стереотип шестой: Модельная внешность—залог успеха

В модельном бизнесе^ уж наверняка требуется соответствовать стандарту. А там, где нужно работать головой, в юридической фирме например, выглядеть как с обложки модного журнала совсем не обязательно. Там в цене индивидуальность. Надя составляет договоры, меморандумы, исковые заявления, ведет документацию по делу, вскоре будет представлять интересы клиентов на судебных заседаниях. Приятная улыбка, хорошие манеры, интеллигентность, трудолюбие, а главное профессионализм — это залог будущего успеха Нади.

Существует большое количество источников получения информации о вакансиях.