ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ ТРУДА ОСУЖДЕННЫХ К ЛИШЕНИЮ СВОБОДЫ

Исправлению осужденных к лишению свободы подчинено применение всех мер пенитенциарного воздействия, одной из которых является труд осужденных. Роль труда осужден­ных имеет оздоровительное, дисциплинирующее и экономическое значение.

Согласно ч. 1 ст. 103 УИК РФ каждый осужденный к лишению свободы обязан трудиться в местах и на работах, определяемых администрацией исправительных учреждений. Администрация исправительных учреждений обязана привлекать осужденных к труду с учетом их пола, возраста, трудоспособности, состояния здоровья и, по возможности, специальности, а также исходя из на­личия рабочих мест. Осужденные привлекаются к труду в центрах трудовой адаптации осужденных и производственных (трудовых) мастерских исправительных учреждений, на федеральных госу­дарственных унитарных предприятиях уголовно-исполнительной системы и в организациях иных организационно-правовых форм, расположенных на территориях исправительных учреждений и (или) вне их, при условии обеспечения надлежащей охраны и изоляции осужденных. Следует отметить, что согласно Конвен­ции Международной организации труда №29 о принудительном и обязательном труде и Конвенции Международной организации труда №105 об упразднении принудительного труда обязательный труд осужденных не рассматривается как разновидность принуди­тельного труда.

Нормальная продолжительность рабочего времени осужден­ных не может превышать 40 ч в неделю (ст. 91 ТК РФ). Продолжи­тельность рабочего времени для осужденных, отбывающих нака­зание в воспитательных колониях, зависит от их возраста в соот­ветствии со ст. 92 Трудового кодекса РФ.

Заработная плата осужденных начисляется на их лицевой счет. После этого проводится ряд удержаний из нее в определенной законом последовательности. Из всей суммы начисленных денег удерживаются:

• алименты;

• подоходный налог;

• отчисления в Пенсионный фонд РФ;

• обязательные исковые отчисления;

• отчисления по возмещению расходов по содержанию осуж­денных в исправительном учреждении.

Согласно требованиям ст. 106 УИК РФ, осужденные к лишению свободы могут привлекаться без оплаты труда только к выполнению работ по благоустройству исправительных учреждений и прилегаю­щих к ним территорий. К указанным работам осужденные привлека­ются в порядке очередности в свободное от работы время, их про­должительность не должна превышать 2 часов в неделю.

Осужденные имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Продолжительность отпуска осужденного законодатель ставит в зависимость от его возраста, состояния здоровья, характера вы­полняемой им работы, а также района дислокации исправительно­го учреждения.

Работающим осужденным в соответствии с ч. 4 ст. 104 УИК РФ отпуск предоставляется продолжительностью:

1) 18 рабочих дней — для отбывающих лишение свободы в вос­питательных колониях;

2) 12 рабочих дней — для отбывающих лишение свободы в иных исправительных учреждениях.

Осужденным, перевыполняющим нормы выработки или об­разцово выполняющим производственные задания на тяжелых работах, а также на работах с вредными или опасными условиями труда, на предприятиях, расположенных в районах Крайнего Севе­ра и приравненных к ним местностях, либо работающим по своему желанию осужденным (инвалидам I и II групп, осужденным муж­чинам старше 60 лет, осужденным женщинам старше 55 лет) про­должительность ежегодного оплачиваемого отпуска может быть увеличена до 18 рабочих дней, а несовершеннолетним — до 24 ра­бочих дней (ч. 5 ст. 104 УИК РФ).