Инновационные усилия

Рис. 7. Принципы следования потребностям рынка.
Методика управляемой рынком инновационной деятельности основывается на понимании рынка (каждого из трех его компонентов: потребители, конкуренты, технологии) и следовании его потребностям (рис. 7). В тех случаях, когда нововведение носит глубокий, прорывной характер, приводя к созданию товара(услуги), ранее отсутствовавшему на рынке, необходимо предварительное формирование потребностей рынка в этом новом товаре (услуге).
Проводя инновационную деятельность, фирма должна понимать потребности рынка, стараться стать лидером в том секторе рынка, который был выбран для работы, обеспечивать превосходное исполнение и постоянно ориентироваться на потребителя, приводя его в восторг качеством товара (услуги). В идеале фирма предпочла бы работать в таких условиях, когда потребителям нужны инновации, имеющиеся технологии могут их обеспечить, а конкуренция минимальна или вообще отсутствует. Тогда понимание рынка сводится к расширению представления об условиях благоприятных для проведения инноваций.
Одновременно с активизацией инновационной деятельности происходит осознание необходимости изменения традиционного представления об организациях. Промышленная модель иерархической структуры - разбиение работы на все более и более маленькие части таким образом, чтобы каждый работник выполнял только свою, определенную часть работы - вступает в противоречие с необходимостью мобильно реагировать на изменяющиеся требования рынка, активно проводить инновации.
На передний план выходит социо-технический подход в структурах организаций. "Обучаемая организация", "организация, управляемая заказчиком", "виртуальная инновационная организация" - эти появляющиеся термины и названия отражают изменения в структурных подходах к организации. Сегодняшний мир экономики - корпоративный мир - становится слишком сложным для автократического (жестко административного) управления и слишком быстро изменяющимся для бюрократического управления. Требуются методы управления, поддерживающие персональное вовлечение работников в созидательные усилия организации за счет формирования временных альянсов для выполнения какого- либо проекта. Понятие "проект" и методы управления проектом становятся все более адекватными внешней и внутренней среде организации и широко используемыми ею. Следствием этого становится очевидным острый дефицит, особенно верный для российских условий, кадров управленцев, руководителей инновационных проектов и структур, которые способны жить и эффективно работать в атмосфере неопределенности и получать от этого удовольствие. Менеджмент сегодня, тем более менеджмент в инновационной сфере, - это стратегия для неопределенности.
Еще по теме Инновационные усилия:
- Инновационная инфраструктура как фактор успешной инновационной деятельности
- 1.5. Субъекты инновационной деятельности
- 4.5. Координация инновационной деятельности
- Основные составляющие национальной инновационной системы
- Содержание раздела Инновационный менеджмент
- 4.6. Контроль в инновационной деятельности
- 3.2. Три рынка инновационной деятельности
- 4.3.4. Управление инновационными затратами
- 2.5. Разработка инновационных стратегий
- 3.1. Жизненный цикл инноваций (фазы инновационного процесса)
- 1.3.1. Основные направления поддержки инновационной деятельности в промышленности
- Раздел: Инновационный менеджмент Вариант 3
- Раздел: Инновационный менеджмент Вариант 39
- 2.6. Формирование инновационной политики и осуществлениеинновационных программ
- 4.1. Проектирование и планирование нововведений4.1.1. Инновационный проект
- 2.4. Технологии управления инновационными проектами
- Актуальность инновационного проекта
- 4.1.4. Управление инновационным проектом
- Формирование инновационной политики.