КОГДА УДЕРЖИВАЮТ ДЕНЬГИ ИЗ ЗАРПЛАТЫ?

А -Администрация нашего треста в принудительном порядке заставляет работников получать талоны на питание на сум­му не менее 300 руб., а затем высчитывает эту сумму из зарпла­ты. Законно ли они это делают? Людмила, Магнитогорск.

Трудовое законодательство не устанавливает каких-либо обяза­тельств работнику питаться в указанных работодателем местах за свой счет. Так что вы можете спокойно отказаться от этой, как вы сказали, «принудиловки», вовсе не опасаясь штрафных санкций со стороны работодателя. У него просто нет такого права. А удержания могут производиться только по основаниям, указанным в законе (ст. 137 Трудового кодекса РФ):

- для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;

- для погашения неизрасходованного и своевременно невозвра- щенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность;

- для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении трудовых обязанностей;

- при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет ко­торого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотрабо­танные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работ­ник увольняется при ликвидации предприятия и при сокращении, при увольнении по состоянию здоровья, при смене собственника И Т.Д.

Все иные формы удержаний считаются незаконными.