ПРОФСОЮЗЫ МОГУТ ЗАЩИТИТЬ РАБОТНИКА ОТ СОКРАЩЕНИЯ

А - Работаю в страховой компании. Недавно объявили, что ^v хотят всех сотрудников уволить и заключить с нами граж­данско-правовые отношения. Мы теряем в зарплате и лиша­емся соцпакета (отпуск, больничный, бесплатный проезд к ме­сту отдыха).

Увы, право определять свою внутреннюю структуру и необходимость в наличии определенного персонала принадлежит работодателю. Зас­тавить работодателя (организацию) сохранить численность или штат­ное расписание не может никто. Максимум, что можно сделать - по­требовать строгого соблюдения норм закона. Ст. 82 Трудового кодекса РФ предполагает обязательное участие профсоюзного органа в рас­смотрении вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя. Принимая решение о сокращении чис­ленности или штата работников, работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом профсоюзному органу данной организации не позднее чем за два месяца до начала проведения данных меропри­ятий, а в случае, если решение о сокращении штата может привести к массовому увольнению работников - не позднее чем за три месяца до начала их проведения. Профсоюзный орган обязан в семидневный срок представить мотивированный ответ в письменной форме (ст. 373 ТК РФ), а если решение работодателя пойдет вразрез с этим мнением, обжаловать его в инспекции по труду и далее в суде. Возможно, в ва­шей организации коллективным договором установлен другой поря­док участия профсоюза в рассмотрении вопросов, связанных с рас­торжением трудового договора по инициативе работодателя.