2.4.3.2. Прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем

Индивидуальный предприниматель, прекративший предпринимательскую деятельность, регистрирует этот факт в порядке, предусмотренном Федеральным законом от 08.08.2001 N 129-ФЗ "О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей".

Деятельность индивидуального предпринимателя может прекратиться в связи с:

- признанием его несостоятельным (банкротом) по решению суда (п. 1 ст. 25 ГК РФ);

- истечением срока действия свидетельства о государственной регистрации;

- отказом в продлении лицензии на определенные виды деятельности (п. 28 Постановления N 2);

- аннулированием лицензии.

Пример. Работодатель занимался производством пиротехнических изделий. Лицензия на эту деятельность была аннулирована 10 мая. С этой даты предпринимателю следует начать увольнение работников по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ при условии, что он не перепрофилирует производство.

Индивидуальный предприниматель как обычное физическое лицо имеет право принимать на работу работников для целей, не связанных с предпринимательской деятельностью (например, для личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства) (абз. 3 ч. 5 ст. 20 ТК РФ). Прекращение статуса индивидуального предпринимателя не дает ему права на увольнение работников, принятых для личного обслуживания и ведения домашнего хозяйства, по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Пример. Индивидуальный предприниматель занимается розничной торговлей через магазины. Кроме того, он принял на работу няню для малолетнего ребенка и личного водителя. В апреле 2010 г. предприниматель продал все свои магазины. Работники магазинов будут уволены по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, а трудовые отношения с няней и водителем должны продолжиться.

Согласно ч. 2 ст. 307 ТК РФ при прекращении трудового договора, заключенного с работодателем - физическим лицом, сроки предупреждения об увольнении, а также случаи и размеры выплачиваемых выходного пособия и других компенсационных выплат устанавливаются договором.

Обычно эту норму распространяют на все случаи прекращения трудового договора. Однако не исключено, что законодатель имел в виду только дополнительные основания увольнения, предусмотренные самим трудовым договором в соответствии с ч. 1 ст. 307 ТК РФ. Часть 1 ст. 178 ТК РФ не обязывает индивидуального предпринимателя выплачивать работникам, уволенным по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, выходное пособие и сохранять за ними средний заработок на период трудоустройства. Однако это весьма несправедливо и явно противоречит принципу равенства (ч. 1 ст. 2 ТК РФ).

При увольнении по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с прекращением индивидуальным предпринимателей деятельности в трудовую книжку работника вносится такая запись:

В случае увольнения в связи с ликвидацией организации, ее филиала или прекращением деятельности работодателя - индивидуального предпринимателя с работника не могут быть удержаны денежные суммы за неотработанные дни отпуска, использованного авансом (ч. 2 ст. 137 ТК РФ).