Строки проведення службового розслідування

Службове розслідування розпочинається із дня видання наказу про його призначення та завершується в день затвердження керів­ником, який призначив службове розслідування, чи особою, яка виконує його обов'язки, висновку службового розслідування.

Службове розслідування проводиться та має бути завершено не пізніше одного місяця з дня його призначення керівником. У разі потреби за вмотивованим письмовим рапортом (доповідною запис­кою) голови дисциплінарної комісії, утвореної для проведення слу­жбового розслідування, його строк може бути продовжений нака­зом керівника, який призначив службове розслідування, або його прямим керівником, але не більш як на 1 місяць. При цьому загаль­ний строк проведення службового розслідування не може переви­щувати 60 календарних днів. До строку проведення службового розслідування не зараховується документально підтверджений час перебування поліцейського, стосовно якого проводиться служ­бове розслідування, у відрядженні, на лікарняному (у період тимча­сової непрацездатності) або у відпустці.

Службове розслідування вважається завершеним у день за­твердження керівником, який призначив службове розслідування, чи особою, яка його заміщує, висновку за результатами службового розслідування. Якщо закінчення строку проведення службового розслідування припадає на вихідний чи інший неробочий день, останнім днем строку є перший після нього робочий день. Службо­ве розслідування має встановити:

1) наявність чи відсутність складу дисциплінарного проступку в діянні (дії чи бездіяльності) поліцейського, з приводу якого (якої) було призначено службове розслідування;

2) наявність чи відсутність порушень положень законів Украї­ни чи інших нормативно-правових актів, організаційно-розпоряд­чих документів або посадових інструкцій;

3) ступінь вини кожної з осіб, які вчинили дисциплінарний про­ступок;

4) обставини, що пом’якшують або обтяжують ступінь і харак­тер відповідальності поліцейського чи знімають безпідставні зви­нувачення з нього;

5) відомості, що характеризують поліцейського, а також дані про наявність або відсутність у нього дисциплінарних стягнень;

6) вид і розмір заподіяної шкоди;

7) причини та умови, що призвели до вчинення дисциплінар­ного проступку.

Письмові клопотання поліцейського, стосовно якого призначе­но службове розслідування, про отримання і долучення до матеріа­лів службового розслідування документів, отримання додаткових пояснень від інших осіб подаються голові або членам дисциплінар­ної комісії в межах строку проведення службового розслідування.

Голова дисциплінарної комісії впродовж 5 робочих днів з мо­менту отримання такого письмового клопотання вивчає його об­ґрунтованість, за результатами вивчення в межах строку проведен­ня службового розслідування приймає рішення про його задово­лення або про відмову в задоволенні, про що інформує поліцейсько­го, який подав таке клопотання. Письмова скарга на дії осіб, які про­водять службове розслідування, подається поліцейським, стосовно якого його призначено, уповноваженому керівнику. У разі визнання такої скарги обґрунтованою уповноважений керівник у межах строку, встановленого законодавством України, може прийняти рішення про виключення особи, дії якої було оскаржено, зі складу дисциплінарної комісії, а також про призначення відносно неї (у разі виявлення ознак дисциплінарного проступку) службового роз­слідування.

10.4.