Постановка задач торговому аппарату фирмы
Отдельные фирмы ставят перед своим торговым персоналом все более конкретные задачи, более четко определяют круг его деятельности. Например, одна фирма рекомендует своим торговым агентам уделять 80% времени существующим заказчикам и 20-потенциальным, посвящать 85% времени работе с уже укоренившимися товарами и 15-работе с новинками . При отсутствии подобных указаний торговые агенты стремятся отдавать основное время сбыту укоренившихся товаров существующим клиентам, почти не уделяя внимания новым товарам и новым потенциальным заказчикам.
По мере того как фирма все больше ориентируется на рынок, ее торговый персонал также нуждается в соответствующей ориентации. Торговые агенты должны знать, как добиться удовлетворения заказчика и одновременно обеспечить прибыль фирме. Они должны уметь анализировать торговую статистику, замерять потенциал рынка, собирать рыночную информацию и разрабатывать маркетинговые подходы и планы. Торговому агенту необходимо обладать навыками маркетингового анализа. Навыки эти особенно необходимы специалистам высших эшелонов управления сбытом. Деятели рынка считают, что в конечном счете более эффективным оказывается торговый
аппарат, ориентированный на нужды рынка, а не на увеличение сбыта.
Еще по теме Постановка задач торговому аппарату фирмы:
- Размеры торгового аппарата фирмы
- Организационная структура торгового аппарата фирмы
- Выбор организационной структуры торгового аппарата
- §1.1Общая постановка задачи линейного программирования. Классические задачи.
- Основные принципы работы торгового аппарата
- Постановка задач
- Постановка задач пропаганды
- Постановка задач стимулирования сбыта
- 6.6.1. Постановка задачи
- Постановка задачи мониторинга транзакций
- § 1. Постановка задачи
- Постановка задачи множественной регрессии.
- Постановка задач СПИС
- Постановка задач ценообразования
- 2.1. Постановка задачи создания новых опционных продуктов
- 9.1 Охрана атмосферыОбщая постановка задачи.
- 9.2 Водоохранные мероприятияОбщая постановка задачи.
- 5.7.1. Постановка и описание задачи формирования годового - долгосрочного плана для управления фирмой