5.3.2. О централизованной схеме распределения доходов между центром затрат и центрами прибыли

Рис. 5.3.4

несколько организаций более низкого уровня - центр затрат - ЦЗ и центры прибыли -ЦПЪ..., ЦПП (рис. 5.3.4).

В данном разделе будет рассматриваться другая схема распределения прибыли (дохода), полученного организацией от деятельности /-го центра прибыли, ориентированная на случай, когда центр прибыли принимает минимальное участие в процессе бюджетирования, т.е. фактически от него отстранен, такую схему назовем централизованной в том смысле, что она находится под контролем центра затрат.

На наш взгляд, в этом случае может быть использована схема распределения дохода, одновременно являющаяся и системой стимулирования.

Рассмотрим эту схему на примере фирмы, работающей в сфере оптовой торговли. Введем обозначения:

Т - расчетный период времени;

Ri - реализация (денежные поступления) от деятельности /-го центра прибыли за период Г;

С, - закупки товаров под контракты и на склад по /-му центру прибыли за период Г;

Dj = Rt - Cj - доход от деятельности /-ого центра прибыли за период Г;

Z, - зарплата сотрудников /-ого центра прибыли за пери-

од Т.

Первый вариант схемы распределения дохода, являющейся одновременно и системой стимулирования, представлен на рисунке 5.3.5.

При этом величины, приведенные на рисунке 5.3.5, имеют следующие смысловые значения:

Z0 - базовая зарплата сотрудников /-ого центра прибыли;

Dq - минимальное значение дохода /-ого центра прибыли, при котором сотрудники центра «отрабатывают» свою зарплату;

Di - плановое значение дохода /-ого центра прибыли;

О < аь а2, ... < 1 - коэффициенты распределения дохода Dj между i-м центром прибыли и единственным центром затрат при достижении центром прибыли планового уровня дохода Di, а также сверхплановых уровней D2, D3 и т.д., т.е. для дохода в диапазоне (Dьоо) применяется прогрессивная шкала стимулирования.

Для повышения мотивации к достижению центром прибыли планового уровня дохода Di может применяться схема распределения дохода D (система стимулирования), представленная на рисунке 5.3.6.

Рис. 5.3.6

Содержательный смысл этой системы (шкалы) стимулирования состоит в том, что при достижении планового уровня дохода - Di зарплата сотрудников /-го центра прибыли - Z, увеличивается скачкообразно от уровня Z0 до уровня a.iDi > Z0. Далее шкала дохода ведет себя аналогично шкале, приведенной на рисунке 5.3.5, т.е. также является прогрессивной.