5.3.2. О централизованной схеме распределения доходов между центром затрат и центрами прибыли

(циГ) (цпГ^) .... (цП)

несколько организаций более низкого уровня - центр затрат ЦЗ и центры прибыли - ЦПЬ..., ЦПп (рис. 5.3.4).

Организация

Рис. 5.3.4

В данном разделе будет рассматриваться другая схема распределения прибыли (дохода), полученного организацией от деятельности i-го центра прибыли, ориентированная на случай, когда центр прибыли принимает минимальное участие в процессе бюджетирования, т.е. фактически от него отстранен, такую схему назовем централизованной в том смысле, что она находится под контролем центра затрат.

На наш взгляд, в этом случае может быть использована схема распределения дохода, одновременно являющаяся и системой стимулирования.

Рассмотрим эту схему на примере фирмы, работающей в сфере оптовой торговли. Введем обозначения:

T - расчетный период времени;

Я, - реализация (денежные поступления) от деятельности i-го центра прибыли за период T;

- закупки товаров под контракты и на склад по i-му центру прибыли за период T;

= Я, - C, - доход от деятельности i-ого центра прибыли за период T;

Z, - зарплата сотрудников i-ого центра прибыли за период T.

Первый вариант схемы распределения дохода, являющейся одновременно и системой стимулирования, представлен на рисунке 5.3.5.

При этом величины, приведенные на рисунке 5.3.5, имеют следующие смысловые значения:

Z0 - базовая зарплата сотрудников /-ого центра прибыли;

D0 - минимальное значение дохода i-ого центра прибыли, при котором сотрудники центра «отрабатывают» свою зарплату;

Di - плановое значение дохода i-ого центра прибыли;

0 < а1, а2, ... < 1 - коэффициенты распределения дохода Dt между i-м центром прибыли и единственным центром затрат при достижении центром прибыли планового уровня дохода D1, а также сверхплановых уровней D2, D3 и т.д., т.е.

Для повышения мотивации к достижению центром прибыли планового уровня дохода D1 может применяться схема распределения дохода D (система стимулирования), представленная на рисунке 5.3.6.

Рис. 5.3.6

Содержательный смысл этой системы (шкалы) стимулирования состоит в том, что при достижении планового уровня дохода - Di зарплата сотрудников /-го центра прибыли - Z, увеличивается скачкообразно от уровня Z0 до уровня a1D1 > Z0. Далее шкала дохода ведет себя аналогично шкале, приведенной на рисунке 5.3.5, т.е. также является прогрессивной.