4.4.3. Специальные организационные структуры в инновационной деятельности

Интрапренерство - это организация внутрифирменных рискованных предприятий. Этот неологизм образован из двух слов -

"антрепренерство" - предпринимательство и "интра" - внутренний.

предпринимательства.

Цель интрапренерства - стимулирование творческой инновационно- предпринимательской деятельности на внутрифирменном уровне. В случае успеха интрапренерства инновация переносится на всю фирму в целом.

Характерные черты интрапренерства:

свобода в распоряжении финансовыми, материальными и кадровыми ресурсами;

самостоятельный выход на рынок;

принятие на себя части риска;

распоряжение частью прибыли от удачной реализации проекта.

Ключевое лицо - интрапренер, то есть предприниматель, действующий внутри корпорации как владелец собственной малой фирмы. В случае успеха инновационной деятельности и распространения инновации на всю корпорацию интрапренер получает возможность должностного роста. Это является для него дополнительным стимулом.

Некоторые корпорации разрешают выпускать интрапренерам собственные акции и распространять их внутри корпорации. Купившие эти акции работники, таким образом, берут на себя часть риска и имеют право на часть дохода проекта в случае его удачи.

Внутрифирменные инновационные предприятия (на Западе такое предприятие носит название start-up) являются привлекательными и для инвесторов, так как, во-первых, им гарантируется то, что их инвестиции будут использованы целенаправленно, во-вторых, они ожидают получение большей прибыли.