ТРУДОВОЕ И СОЦИАЛЬНОЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО

Трудовое законодательство постепенно складывалось как отрасль права с начала XX в. Трудовое законодательство в основном сосредоточилось на вопросах зарплаты; рабочего времени; охраны труда; деятельности профсоюзов, включая их право на коллективный договор с работодателем; права на забастовку и на справедливое разрешение трудовых споров.

В 1918-1920 гг. в большинстве развитых стран были приняты законы, устанавливающие 8-часовой рабочий день, а впоследствии 40-46-часовой недели. Профсоюзы получили легальное признание и право на заключение коллективных договоров. В 1918 г. закон о коллективном договоре (КД) был принят в Германии, в 1919 году — во Франции, в 1935 г.— в США. Сейчас в большинстве стран мира соблюдаются вышеперечисленные требования (Республика Казахстан не исключение).

Социальное законодательство развивалось менее стабильно, поскольку механизм пенсионного обеспечения не был отработан достаточно эффективно. Социальное страхование, медицинское страхование и обслуживание, образование и жилищное строительство также относятся к социальной сфере, определяется социальным законодательством и осуществляется через создание фондов социального обеспечения.

Фонд социального обеспечения формируется из социального страхования бюджетного финансирования «универсальной» системы. Социальное страхование формируется из взносов работников (1-1,5% зарплаты) и взносов работодателей (1-1,5% общей суммы выплаченной зарплаты). К социальному страхованию относятся и выплаты пособий по безработице, инвалидности, временной потере трудоспособности, потере кормильца.

Бюджетное финансирование будет осуществляться только после признания лица, не имеющим средств к существованию.

«Универсальная» система предусматривает формирование пенсионного фонда за счет особого налога, который взимается со всех работающих граждан, начиная с их совершеннолетия и по достижении ими пенсионного возраста. Размер пенсий при этом определяется для всех одинаковый, а пенсионный возраст довольно высок.