4.Структура, форми та системи оплати праці.

З/п - представляет собой часть нац.дохода в денежном выражении, которая выделяется гос-вом для удовлетворения личных

потребностей трудящихся и распределяется между ними в соответствии с их вкладом в общие результаты труда коллектива.

Структура 1) Основная (70-80%) определяемая тарифными ставками, должностными окладами, сдельными расценками. 2) Дополнительная (20-30%) вкл. премии, вознаграждения, а также др. поощрительные и льготные выплаты за счет прибыли п/я (условия выплат оговариваются в коллективном договоре). Формы: 1) почасовая - начисляется по установленной тарифной сетке или окладу за фактически отработанное время. Применяется если работник не оказывает непосредственного влияния на увеличение выпуска продукции, если отсутствует кол-нный показатель, (прямая, премиальная, должностных окладов, контрактная, участия в прибыли);

2) сдельная - начисляется по установленным расценкам за ед. выпол. работы или изготовленной продукции. Применяется при наличии кол-нных показателей работы (прямая-сдельная, сдельно-премиальная, сдельно-прогрессивная, коллективная и др.) Система надбавок, доплат и премий.

Надбавки: за квалификационное мастерство, за работу в тяжелых условиях, за работу во вредных условиях. Доплаты: за работу в вечернее и ночное время, при ненормированном рабочем дне, за работу в выходные дни, за простои не по вине работника, за совмещение профессий, за расширение зоны обслуживания, за выпол. обязанностей временно отсутствующего работника, за руководство бригадой, за интенсивность работы. Премии: по результатам работы рабочих мест, за экономию материальных ценностей, за освоение проектных произвол мощностей, за снижение % брака, за улучшение качества продукции, за повышение произ-ности тр> да и увеличение объема произ-ва, по итогам план, период.