3.1.3. Факторный анализ производительности труда

По традиции исследуется влияние следующих факторов:

а) структурных сдвигов:

в составе продукции;

в составе подразделений предприятия;

б) уровня кооперирования;

в) удельного веса рабочих в общей численности работающих;

г) действительного фонда времени и часовой производительности труда рабочих.

На стоимостный показатель производительности труда оказывает влияние изменение структуры продукции.

JB[py6] <^Jb[h-4] Различия в индексах характеризует изменение структуры выпускаемой продукции.

На изменение уровня производительности труда организации оказывает влияние изменение производительности труда отдельных структурных подразделений, а также изменение удельного веса этих структурных подразделений по численности работающих с различным уровнем производительности труда работающих.

Для оценки влияния этого структурного фактора определяют индекс производительности труда переменного, постоянного состава, и структурных сдвигов.

Объем валовой продукции можно рассчитать как

ВП= ЕВ; * Qi, где В; - производительность труда работающего в i- м подразделении, руб/чел.;

Qi - численность работающих в і-м подразделении,

чел.

Средняя производительность по предприятию:

В = Bn/Q=EBi*Qi/EQi=EBi*di, где Q -численность работающих на предприятии,

чел.;

d; - удельный вес і-го подразделения в численности работающих предприятия.

Индекс производительности труда переменного состава:

Jb=Bi/B0= ZBi*di/ZBo*do= (ZBi*di/ZB0*di)*( ZB0*di/ZBo*do

Л=Т *т

) JnOCT. JCTp.5

где JnocT. - индекс производительности ПОСТОЯННОГО состава.

JCTp. = ZBo*di/ZBo*do

Пример 3.2.

Определить влияние структурных сдвигов по численности работающих подразделений организации на из

менение производительности труда.

Таблица 3.2\r\nПод-раздел ения Базисный период Отчетный период 1в%\r\n ВП°, т.руб Q0 в°

р/чел ВП1 т.

руб. Q1 в1

р/чел \r\n чел dQ % Чел d\'q

% \r\n№1 810 200 50 4050 1260 240 37,5 5250 129,6\r\n№2 2000 200 50 10000 5240 400 62,5 13100 131\r\nВ

це-лом 2810 400 100 7025 6500 640 100 10156 144,6\r\nРассчитаем индекс производительности труда переменного состава:

JB = Ъ\\[Во=(10156/7025)* 100%=144,б%.

Определим индекс производительности труда постоянного состава:

Jnocm =(10156/(4050.0,375+10000.0,625)) *100% =130,5%.

Индекс производительности труда, отражающий влияние структурных сдвигов:

Jcmp =((4050.0,375+10000.0,625)/7025)*100% = 110,8%.

Уровень производительности труда увеличился в среднем по организации на 30,5% при неизменной структуре работающих подразделений. Изменение структуры работающих по подразделениям организации повлияло на увеличение уровня выработки на 10,8%.

На стоимостный показатель производительности труда оказывает влияние изменение уровня кооперирования.

Уровень кооперирования - удельный вес продукции, получаемой со стороны в общем объеме продукции. Для оценки влияния данного фактора определяют уровень производительности труда без учета продукции, получаемой от сторонних организаций.

Рассмотрим влияние изменения кооперирования на изменение выработки.

Выработка по всему объему валовой продукции, включающей кооперированные поставки:

в = ™ О

Соответствующий индекс рассчитывается как: j В\' BI7l*Q° BII0*Ql

Выработка за вычетом кооперированных поставок:

ВЩ\\-dk)

Вк =

Q

где dk - удельный вес продукции, получаемой со стороны в общем объеме (коэффициент кооперирования).

В\\ ВП\\1-4)у О" ВП]0\\(\\-4) jtj

ш В\'к Q1 ВІҐ\\ \\-4) Bn°Ql (1-4) в *

Индекс уровня кооперирования определяется как:

(1 -4)

J кооп

(1 -dl)

Схема анализа выглядит следующим образом:

Рассчитывается В и Jg;

Рассчитывается dk и Зкооп\\

Рассчитывается./«/.- .//Д/духл/-

Пример 3.3. Оценить влияние уровня кооперирования на изменение производительности труда по следую

щим исходным данным:

Таблица 3.3\r\nПоказатель Базисный период Отчетный Период\r\nПроизводительность труда 4,0 4,5\r\nКоэффициент кооперированности 0,2 0,25\r\nОпределим индекс выработки: JB = (В1/В°)*100% = (4,5/4)* 100% = 112,5%.

Индекс кооперирования

JKOOn = °.75 / °.8 = °.93 •

Тогда, индекс выработки без учета продукции, получаемой со стороны:

JB\'= 1,125X0,93 = 1,055.

Таким образом, увеличение производительности труда в отчетном периоде на 12,5% или 0,5 руб. во многом определяется ростом кооперирования поставок. Увеличение уровня кооперирования привело к росту производительности труда на 7% (112,5%) - 105,5%) = 7%) или на 4*0,07=0,28 руб.

На изменение уровня производительности труда ра-ботающего оказывают влияние удельный вес рабочих в общей численности (dnp) и производительность труда рабочего (Впр).

Влияние данных факторов определяют методом цепных подстановок на основе следующей взаимосвязи:

B=d * В

\' \' пр. и пр.

Сопоставление индексов изменения производительности труда работающих (./в) и рабочих (./« пр) позволяет определить изменение структуры персонала.

Если JB < JB ПР., то это свидетельствует о снижении доли производственных рабочих в общей численности.

Уровень производительности труда производственных рабочих за период зависит от действительного фонда рабочего времени (F^.p) и часовой производительности труда (В,,ас):

В = Fa * В

J^np. 1 др. ^час

Часовая производительность труда определяется

как:

И ЧАС ВП ЮР*РДР),

где Qp - среднесписочная численность производственных рабочих, чел;

Бдр - действительный фонд времени одного производственного рабочего, час.

Сопоставление индексов часовой выработки и производительности за период позволяет оценить влияние использования рабочего времени на эффективность работы рабочих.

Неравенство JB ЧАС > JB пр., свидетельствует о наличии потерь рабочего времени.

Часовая производительность труда рабочего зависит от организационно-технического уровня производства, который определяется уровнем фондовооруженности, энерговооруженности производства, степенью автоматизации и механизации труда, уровнем кооперирования и т.д., а также от качественного состава рабочих (квалификации, стажа работы, возраста и т.д.). Влияние этих факторов на часовую выработку определяется с помощью методов корреляционного анализа.