<<
>>

3.1.3. Факторный анализ производительности труда

Важнейшим этапом анализа уровня производительности труда является оценка влияния факторов на его изменение

По традиции исследуется влияние следующих факторов:

а) структурных сдвигов:

в составе продукции;

в составе подразделений предприятия;

б) уровня кооперирования;

в) удельного веса рабочих в общей численности работающих;

г) действительного фонда времени и часовой производительности труда рабочих.

На стоимостный показатель производительности труда оказывает влияние изменение структуры продукции.

Влияние структурных сдвигов оценивается путем сопоставления индексов производительности труда, рассчитанных по стоимостному и трудовому показателям выработки: 60

JB[py6] <^Jb[h-4] Различия в индексах характеризует изменение структуры выпускаемой продукции.

На изменение уровня производительности труда организации оказывает влияние изменение производительности труда отдельных структурных подразделений, а также изменение удельного веса этих структурных подразделений по численности работающих с различным уровнем производительности труда работающих.

Для оценки влияния этого структурного фактора определяют индекс производительности труда переменного, постоянного состава, и структурных сдвигов.

Объем валовой продукции можно рассчитать как

ВП= ЕВ; * Qi, где В; - производительность труда работающего в i- м подразделении, руб/чел.;

Qi - численность работающих в і-м подразделении,

чел.

Средняя производительность по предприятию:

В = Bn/Q=EBi*Qi/EQi=EBi*di, где Q -численность работающих на предприятии,

чел.;

d; - удельный вес і-го подразделения в численности работающих предприятия.

Индекс производительности труда переменного состава:

Jb=Bi/B0= ZBi*di/ZBo*do= (ZBi*di/ZB0*di)*( ZB0*di/ZBo*do

Л=Т *т

) JnOCT. JCTp.5

где JnocT. - индекс производительности ПОСТОЯННОГО состава.

Характеризует влияние динамики выработки одного работающего без учета структурных сдвигов: JnocT.= ZBi*di/ZB0*di JCTp. - индекс производительности, отражающий влияние структурных сдвигов:

JCTp. = ZBo*di/ZBo*do

Пример 3.2.

Определить влияние структурных сдвигов по численности работающих подразделений организации на из

менение производительности труда.

Таблица 3.2\r\nПод-раздел ения Базисный период Отчетный период 1в%\r\n ВП°, т.руб Q0 в°

р/чел ВП1 т.

руб. Q1 в1

р/чел \r\n чел dQ % Чел d\'q

% \r\n№1 810 200 50 4050 1260 240 37,5 5250 129,6\r\n№2 2000 200 50 10000 5240 400 62,5 13100 131\r\nВ

це-лом 2810 400 100 7025 6500 640 100 10156 144,6\r\nРассчитаем индекс производительности труда переменного состава:

JB = Ъ\\[Во=(10156/7025)* 100%=144,б%.

Определим индекс производительности труда постоянного состава:

Jnocm =(10156/(4050.0,375+10000.0,625)) *100% =130,5%.

Индекс производительности труда, отражающий влияние структурных сдвигов:

Jcmp =((4050.0,375+10000.0,625)/7025)*100% = 110,8%.

Уровень производительности труда увеличился в среднем по организации на 30,5% при неизменной структуре работающих подразделений. Изменение структуры работающих по подразделениям организации повлияло на увеличение уровня выработки на 10,8%.

На стоимостный показатель производительности труда оказывает влияние изменение уровня кооперирования.

Уровень кооперирования - удельный вес продукции, получаемой со стороны в общем объеме продукции. Для оценки влияния данного фактора определяют уровень производительности труда без учета продукции, получаемой от сторонних организаций.

Рассмотрим влияние изменения кооперирования на изменение выработки.

Выработка по всему объему валовой продукции, включающей кооперированные поставки:

в = ™ О

Соответствующий индекс рассчитывается как: j В\' BI7l*Q° BII0*Ql

Выработка за вычетом кооперированных поставок:

ВЩ\\-dk)

Вк =

Q

где dk - удельный вес продукции, получаемой со стороны в общем объеме (коэффициент кооперирования).

Соответствующий индекс

В\\ ВП\\1-4)у О" ВП]0\\(\\-4) jtj

ш В\'к Q1 ВІҐ\\ \\-4) Bn°Ql (1-4) в *

Индекс уровня кооперирования определяется как:

(1 -4)

J кооп

(1 -dl)

Схема анализа выглядит следующим образом:

Рассчитывается В и Jg;

Рассчитывается dk и Зкооп\\

Рассчитывается./«/.- .//Д/духл/-

Пример 3.3. Оценить влияние уровня кооперирования на изменение производительности труда по следую

щим исходным данным:

Таблица 3.3\r\nПоказатель Базисный период Отчетный Период\r\nПроизводительность труда 4,0 4,5\r\nКоэффициент кооперированности 0,2 0,25\r\nОпределим индекс выработки: JB = (В1/В°)*100% = (4,5/4)* 100% = 112,5%.

Индекс кооперирования

JKOOn = °.75 / °.8 = °.93 •

Тогда, индекс выработки без учета продукции, получаемой со стороны:

JB\'= 1,125X0,93 = 1,055.

Таким образом, увеличение производительности труда в отчетном периоде на 12,5% или 0,5 руб. во многом определяется ростом кооперирования поставок. Увеличение уровня кооперирования привело к росту производительности труда на 7% (112,5%) - 105,5%) = 7%) или на 4*0,07=0,28 руб.

На изменение уровня производительности труда ра-ботающего оказывают влияние удельный вес рабочих в общей численности (dnp) и производительность труда рабочего (Впр).

Влияние данных факторов определяют методом цепных подстановок на основе следующей взаимосвязи:

B=d * В

\' \' пр. и пр.

Сопоставление индексов изменения производительности труда работающих (./в) и рабочих (./« пр) позволяет определить изменение структуры персонала.

Если JB < JB ПР., то это свидетельствует о снижении доли производственных рабочих в общей численности.

Уровень производительности труда производственных рабочих за период зависит от действительного фонда рабочего времени (F^.p) и часовой производительности труда (В,,ас):

В = Fa * В

J^np. 1 др. ^час

Часовая производительность труда определяется

как:

И ЧАС ВП ЮР*РДР),

где Qp - среднесписочная численность производственных рабочих, чел;

Бдр - действительный фонд времени одного производственного рабочего, час.

Сопоставление индексов часовой выработки и производительности за период позволяет оценить влияние использования рабочего времени на эффективность работы рабочих.

Неравенство JB ЧАС > JB пр., свидетельствует о наличии потерь рабочего времени.

Часовая производительность труда рабочего зависит от организационно-технического уровня производства, который определяется уровнем фондовооруженности, энерговооруженности производства, степенью автоматизации и механизации труда, уровнем кооперирования и т.д., а также от качественного состава рабочих (квалификации, стажа работы, возраста и т.д.). Влияние этих факторов на часовую выработку определяется с помощью методов корреляционного анализа.

<< | >>
Источник: Лапенков В.И., Сангадиев З.Г.. Технико- экономический анализ деятельности предприятия: Учебное пособие. - Улан-Удэ. :Изд-во ВСГТУ, 2000,- 240 с.. 2000

Еще по теме 3.1.3. Факторный анализ производительности труда:

  1. Производительность труда
  2. Факторный анализ валовой прибыли, прибыли от продаж, налогооблагаемой прибыли и чистой прибыли
  3. Факторный анализ как инструмент выявления резервов ростаэффективности сегмента
  4. 4. Анализ производительности труда
  5. 5. Факторный анализ затрат на 1 рубль продукции
  6. Блюмин С.Л., Суханов В.Ф., Чеботарёв С.В.. Экономический факторный анализ: Монография. - Липецк: ЛЭГИ,2004. - 148 с., 2004
  7. 2. ЭКОНОМИЧЕСКИЙ ФАКТОРНЫЙ АНАЛИЗ
  8. 2.1. ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ЭКОНОМИЧЕСКОГО ФАКТОРНОГО АНАЛИЗА
  9. 2.1.2. ЗАДАЧИ ЭКОНОМИЧЕСКОГО ФАКТОРНОГО АНАЛИЗА
  10. 2.1.3. МЕТОДЫ ЭКОНОМИЧЕСКОГО ФАКТОРНОГО АНАЛИЗА
  11. 3.1.2. Анализ производительности труда
  12. 3.1.3. Факторный анализ производительности труда
  13. 2. Повышение производительности труда.
  14. Комплексный анализ оплаты труда и оценка состояния социальных условий работы коллектива
  15. 6.2. Факторный анализ себестоимости продаж. Влияние себестоимости на величину прибыли от продаж Факторный анализ себестоимости прода
  16. Лекция № 7 Тема: Организация труда на предприятии. Расчет производительности труда: Управление персоналом.
- Авторское право - Аграрное право - Адвокатура - Административное право - Административный процесс - Антимонопольно-конкурентное право - Арбитражный (хозяйственный) процесс - Аудит - Банковская система - Банковское право - Бизнес - Бухгалтерский учет - Вещное право - Государственное право и управление - Гражданское право и процесс - Денежное обращение, финансы и кредит - Деньги - Дипломатическое и консульское право - Договорное право - Жилищное право - Земельное право - Избирательное право - Инвестиционное право - Информационное право - Исполнительное производство - История - История государства и права - История политических и правовых учений - Конкурсное право - Конституционное право - Корпоративное право - Криминалистика - Криминология - Маркетинг - Медицинское право - Международное право - Менеджмент - Муниципальное право - Налоговое право - Наследственное право - Нотариат - Обязательственное право - Оперативно-розыскная деятельность - Права человека - Право зарубежных стран - Право социального обеспечения - Правоведение - Правоохранительная деятельность - Предпринимательское право - Семейное право - Страховое право - Судопроизводство - Таможенное право - Теория государства и права - Трудовое право - Уголовно-исполнительное право - Уголовное право - Уголовный процесс - Философия - Финансовое право - Хозяйственное право - Хозяйственный процесс - Экологическое право - Экономика - Ювенальное право - Юридическая деятельность - Юридическая техника - Юридические лица -