ПРЕМИИ И НАДБАВКИ - ТОЛЬКО НА ОСНОВАНИИ ВНУТРЕННИХ НОРМАТИВНЫХ АКТОВ ПРЕДПРИЯТИЯ

Ранее действующая норма ст. 135 ТК РФ позволяла устанавливать систе­му оплаты индивидуально, в каждом конфетном договоре. Теперь - толь- f ко на основании действующих локальных актов (т.е. внутренних актов, .действующих на предприятии). Нельзя сказать, лучше это или хуже, но, ¡ например, теперь, чтобы выплатить надбавку за индивидуальные показа­ні тели работы, помимо наличия такого условия в трудовом договоре, фор­мально требуется, чтобы на предприятии было положение (локальный акт), закрепляющее возможность выплаты такой надбавки или премии.