КОГДА С РАБОТНИКА ВЗЫСКИВАЕТСЯ МАТЕРИАЛЬНЫЙ УЩЕРБ

£% - Могут ли лишить премии за несоблюдение правил по- жарной безопасности, которое привело к причинению ма­териального ущерба предприятию? Захаркин, Астрахань.

Такого дисциплинарного взыскания, как лишение премии, в Трудо­вом законодательстве нет.

Но если ваши действия (бездействие) причинили материальный ущерб работодателю, он может потребовать его возмещения в пре­делах вашего среднего месячного заработка (ст. 241 ТК РФ) либо в полном объеме (ст. 243). Последнее возможно, если работник при­чинил ущерб:

- в процессе выполнения своих обязанностей (ваша ситуация) и иных обязанностей;

- в результате алкогольного и прочего опьянения;

- произошла недостача вверенных ценностей;

- в результате преступных действий, установленных судом;

- разгласив сведения, составляющие служебную или коммерческую тайну.

Работодатель обязан:

- до принятия решения о возмещении ущерба провести проверку для установления причин и размера ущерба;

- получить от работника письменное объяснение (ст. 247 ТК РФ). Также работодатель имеет право создать комиссию с участием спе­циалистов.

Работник имеет право:

- передоверить ведение дела своему представителю;

- знакомиться с материалами проверки;

- при несогласии обжаловать их в суде.

Взыскание ущерба производится на основании распоряжения работо­дателя, которое может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера ущерба. Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возмес­тить ущерб, а также если сумма ущерба превышает среднемесячный заработок работника, то взыскание осуществляется через суд - заяв­ление в суд должен подать работодатель (от. 248 ТК РФ).