Порядок та умови виплати грошового ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ ПОЛІЦЕЙСЬКИМ НАЦІОНАЛЬНОЇ поліції та курсантам закладів вищої освіти МВС ІЗ специфічними умовами навчання

Грошове забезпечення поліцейських визначається залежно від посади, спеціального звання, стажу служби в поліції, інтенсивності та умов служби, кваліфікації, наукового ступеня або вченого звання.

До складу грошового забезпечення входять:

1) посадовий оклад;

2) оклад за спеціальним званням;

3) щомісячні додаткові види грошового забезпечення (підви­щення посадового окладу, надбавки, доплати, які мають постійний характер);

4) премії;

5) одноразові додаткові види грошового забезпечення^[100].

Грошове забезпечення виплачується поліцейським, призначе­ним на штатні посади в Національній поліції, та курсантам ЗВО МВС із специфічними умовами навчання. Грошове забезпечення курсантів ЗВО МВС із специфічними умовами навчання, яких упер­ше прийнято на службу в поліцію, складається з посадового окладу. Грошове забезпечення курсантів ЗВО МВС із специфічними умова­ми навчання з-поміж молодшого складу поліції складається з поса­дового окладу за останньою штатною посадою, яку поліцейський обіймав до зарахування на навчання, окладу за спеціальним зван­ням та надбавки за стаж служби.

Підставою для виплати грошового забезпечення є наказ керів­ника (начальника) органу, закладу або установи Національної по­ліції про призначення на посаду поліцейського відповідно до но­менклатури посад, наказ ректора ЗВО МВС із специфічними умова­ми навчання про зарахування на навчання або наказ про зараху­вання в розпорядження відповідного органу поліції та встановлен­ня конкретного розміру окладів, надбавок і доплат.

Грошове забезпечення поліцейським виплачується за місцем проходження служби виключно в межах асигнувань, затверджених кошторисом органу поліції на грошове забезпечення. Грошове забезпечення курсантам ЗВО МВС із специфічними умовами нав­чання виплачується за місцем проходження служби (навчання) виключно в межах асигнувань, затверджених кошторисом ЗВО МВС із специфічними умовами навчання.

За час відсутності поліцейського на службі без поважних при­чин грошове забезпечення не виплачується. Підставою припинен­ня виплати грошового забезпечення поліцейському є наказ керів­ника (начальника) органу поліції, в якому вказується, за який пері­од припиняється виплата грошового забезпечення.

Для виплати поліцейським грошового забезпечення за неповний місяць розмір виплати за кожний календарний день визначається шляхом ділення суми грошового забезпечення за повний місяць на кількість календарних діб у місяці, за який здійснюється виплата.

У разі відбуття до ЗВО МВС із специфічними умовами навчання зі звільненням з посади грошове забезпечення виплачується до дня зарахування на навчання, про що зазначається в наказі по осо­бовому складу. Грошове забезпечення, виплачене поліцейському несвоєчасно або в меншому розмірі, ніж належало, виплачується за весь період, протягом якого поліцейський мав на нього право, але не більше ніж за три роки, що передували зверненню за одержан­ням грошового забезпечення.

Виплата одноразових додаткових видів грошового забезпе­чення здійснюється, якщо звернення про їх отримання надійшли до закінчення трьох років із дня виникнення права на їх отримання.

Звернення поліцейського щодо неправильної виплати грошо­вого забезпечення розглядаються в установленому законодавст­вом України порядку.

Виплата грошового забезпечення поліцейським та курсантам ЗВО МВС із специфічними умовами навчання здійснюється щомі­сяця в останній день місяця за поточний місяць. Виплата грошово­го забезпечення поліцейським поліції охорони здійснюється щомі­сяця до 7 дня за минулий місяць. Якщо день виплати грошового забезпечення поліцейським та курсантам ЗВО МВС із специфічни­ми умовами навчання збігається з вихідним, святковим або неро­бочим днем, то грошове забезпечення виплачується напередодні.

Із прийняттям на службу до Національної поліції грошове за­безпечення поліцейським нараховується з дня призначення на посаду. У разі звільнення зі служби воно виплачується по день їх звільнення зі служби в поліції включно.

Поліцейському, якого призначено на іншу посаду в одному ор­гані поліції, грошове забезпечення виплачується за новою посадою з дня призначення на посаду, вказаного в наказі по особовому складу. Грошове забезпечення за попередньою посадою виплачу­ється по день звільнення з посади, зазначений у наказі по особово­му складу, включно. До того ж день звільнення з посади вважаєть­ся останнім днем служби на відповідній посаді. Якщо в наказі по особовому складу дату призначення на посаду не зазначено, гро­шове забезпечення виплачується з дня підписання наказу.

Поліцейським за час перебування у службових відрядженнях зберігається грошове забезпечення в розмірі, що вони одержували на день вибуття у відрядження, з розрахунку посадового окладу, встановленого за основною штатною посадою, окладу за спеціаль­ним званням, щомісячних додаткових видів грошового забезпе­чення (підвищення посадового окладу, надбавки, доплати, які ма­ють постійний характер), премії за поточний місяць.

Невикористані залишки підзвітних сум, а також не повернені в установлений строк аванси утримуються з поліцейських повністю під час наступних виплат грошового забезпечення.

Поліцейським, які здійснюють науково-педагогічну, наукову або творчу діяльність, оплата проводиться в порядку, встановле­ному чинним законодавством.

У випадках, коли будуть підтверджені раніше не відомі та не враховані в особових справах періоди служби, грошове забезпе­чення, яке буде встановлено в нових розмірах, виплачується з дня видання наказу органу поліції про підтвердження раніше не врахо­ваного стажу служби.

За виконання службових обов’язків понад установлений служ­бовий час, у вихідні, святкові та неробочі дні грошове забезпечення поліцейським додатково не виплачується.

Поліцейським, відрядженим до державних органів, установ та організацій із залишенням на службі в поліції, грошове забезпе­чення виплачується до дня відрядження включно. Поліцейським, які прибули з державних органів, установ та організацій, з дня зарахування їх у розпорядження Національної поліції і до призна­чення їх на посади або звільнення зі служби в поліції грошове за­безпечення виплачується за посадою, яку обіймав поліцейський до дня відрядження в ці органи, установи та організації. Грошове за­безпечення, виплачене відповідно до законодавства, що діяло на дату виплати, поверненню не підлягає.

Поліцейським, які звільняються зі служби в поліції та в установ­леному порядку мають право на отримання одноразової грошової допомоги під час звільнення, нарахування такої допомоги здійсню­ється з розрахунку місячного грошового забезпечення з урахуван­ням щомісячних додаткових видів грошового забезпечення, що ма­ють постійний характер, та премій, установлених на день звільнення.

До розрахунку одноразової грошової допомоги під час звіль­нення не включається винагорода за безпосередню участь у воєн­них конфліктах, антитерористичних операціях та інших заходах в умовах особливого періоду.

Днем звільнення зі служби в поліції вважається день видання наказу про звільнення або дата, зазначена в наказі про звільнення. День звільнення вважається останнім днем служби.

Поліцейським, яким спеціальне звання присвоєно одночасно з прийняттям на службу, оклади за спеціальними званнями випла­чуються з дня призначення на посаду.

У разі присвоєння спеціального звання під час проходження служби в поліції оклад за спеціальним званням поліцейському ви­плачується з дня, указаного в наказі про присвоєння відповідного спеціального звання, а в разі, якщо дата не вказується, - з дня під­писання наказу.

Розмір посадового окладу поліцейському встановлюється на­казом по особовому складу одночасно з призначенням на відповід­ну штатну посаду. Поліцейським, які обіймають штатні посади й на яких у встановленому порядку покладено тимчасове виконання обов’язків за іншими посадами з вищими посадовими окладами в тому самому органі, виплачуються посадові оклади за посадами, що тимчасово виконуються, за умови зазначення в наказі вищого розміру посадового окладу.

Строк тимчасового виконання обов’язків за посадою обчислю­ється з дня видання керівником органу поліції наказу про призна­чення поліцейського до тимчасового виконання обов’язків за по­садою і до дня видачі наказу про звільнення від виконання обов’яз­ків за посадою.

Штатним заступникам незалежно від їх службових обов’язків під час тимчасового виконання ними обов’язків безпосередніх на­чальників за невакантними посадами виплата грошового забезпе­чення проводиться за їх штатною посадою. Безперервний строк тимчасового виконання обов’язків не повинен перевищувати чо­тирьох місяців.

Строк тимчасового виконання обов’язків за невакантними по­садами не обмежується, якщо ці посади обіймають поліцейські, які перебувають у відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку (шестирічного віку - за медичними показаннями).

За поліцейськими з осіб, віднесених до першої або другої кате­горії, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи, а з учасників ліквідації наслідків аварії на Чорнобильській АЕС - й осіб, віднесених до третьої категорії, призначених у зв’язку зі ско­роченням штатів або проведенням організаційних заходів на поса­ди з меншими посадовими окладами, на новій посаді зберігаються протягом одного року посадові оклади за попередньою посадою відповідно до Закону України «Про статус і соціальний захист гро­мадян, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи».

Виплата посадового окладу поліцейському за займаною поса­дою припиняється з дня, наступного за днем його звільнення зі служби в поліції, а курсантам ЗВО МВС із специфічними умовами навчання - з дня звільнення з посади (відрахування з навчання).

Поліцейським, які проходять службу в поліції особливого при­значення та безпосередньо виконують функції із забезпечення громадського порядку та безпеки громадян, посадові оклади під­вищуються до 100 % посадового окладу.

Відсоток підвищення посадового окладу встановлюється кож­ній особі індивідуально залежно від ступеня ризику та складності виконання завдань із забезпечення громадського порядку та без­пеки громадян, покладених на підрозділ поліції особливого приз­начення, на підставі мотивованого подання керівника.

Поліцейським, які проходять службу на території населених пунктів, яким надано статус гірських, посадові оклади підвищу­ються на 25 %.

Курсантам ЗВО МВС із специфічними умовами навчання за відмінне навчання або отримання відповідної кількості балів за шкалою ECTS за результатами екзаменаційної сесії посадові оклади підвищуються на 25 %. Підвищення посадових окладів за кожним окремим випадком обчислюється з основного посадового окладу та утворює нові розміри посадових окладів, на які нараховуються надбавки й доплати. Підставою для виплати підвищень посадового окладу є наказ по особовому складу із зазначенням відсотка під­вищення.

Обчислення вислуги років для виплати надбавки за стаж слу­жби поліцейським проводиться підрозділами кадрового забезпе­чення за матеріалами особової справи поліцейського та оголошу­ється відповідним наказом керівника органу поліції в разі призна­чення на посаду, крім випадків призначення на іншу посаду в од­ному органі Національної поліції та за умови наявності обчисленої вислуги за попередньою посадою.

Надбавка за специфічні умови проходження служби в поліції поліцейським виплачується в розмірі до 100 % посадового окладу з урахуванням окладу за спеціальним званням та надбавки за стаж служби. Розмір надбавки встановлюється кожному поліцейському індивідуально залежно від специфіки умов проходження служби (успішне виконання повноважень, якість, складність, обсяг та важ­ливість виконуваних завдань, залучення до розробки проєктів нормативно-правових актів тощо) на підставі мотивованого по­дання керівника структурного підрозділу відповідного органу по­ліції та оголошується наказом по особовому складу.

Виплата надбавки проводиться на підставі наказу про її вста­новлення з дня, зазначеного в наказі, у разі відсутності дати - з дня підписання наказу. Поліцейським, які отримують підвищені поса­дові оклади, надбавка за специфічні умови проходження служби в поліції виплачується з урахуванням підвищених посадових окладів. У разі несвоєчасного або неналежного виконання завдань або зни­ження результатів службової діяльності розмір установленої рані­ше надбавки за мотивованим поданням керівництва органу поліції може бути зменшено або надбавку взагалі скасовано, про що ого­лошується наказом.

Поліцейським, безпосередньо зайнятим на шифрувальній ро­боті, виплачується щомісячна надбавка до посадових окладів за безперервний стаж на шифрувальній роботі в таких розмірах: від 1 до 3 років - 10 %; від 3 до 5 років - 15 %; понад 5 років - 20 %. Надбавка поліцейським, безпосередньо зайнятим на шифру­вальній роботі, встановлюється за умови наявності у цих осіб допу­ску до шифрів, який надається відповідно до вимог чинного зако­нодавства.

До безперервного стажу на шифрувальній роботі для виплати надбавки зараховуються періоди безперервної шифрувальної ро­боти на штатних посадах, а також документально підтверджена шифрувальна робота поліцейських у центральних органах викона­вчої влади, інших органах державної влади або військових форму­ваннях за умови перерви між призначеннями на посади не більше ніж 6 місяців.

Надбавка поліцейським, безпосередньо зайнятим на шифру­вальній роботі, встановлюється наказом по особовому складу на підставі подання керівника підрозділу спеціального зв'язку і ви­плачується одночасно з виплатою грошового забезпечення за по­точний місяць. У поданні зазначається дата оформлення допуску до шифрів. Виплата надбавки припиняється з дня скасування до­пуску до шифрів відповідно до вимог чинного законодавства.

У разі направлення поліцейських, які мають право на отри­мання надбавки, на навчання у навчальні заклади без збереження за ними штатних посад за місцем служби або зарахування їх у роз­порядження відповідних органів безперервний стаж на шифрува­льній роботі не переривається, якщо вони безпосередньо після закінчення навчання або перебування в розпорядженні признача­ються на штатні посади, за якими була встановлена виплата над­бавки. Період перебування поліцейського на навчанні без збере­ження штатної посади за місцем служби та в розпорядженні відпо­відних органів до безперервного стажу на шифрувальній роботі не зараховується, надбавка за цей період не виплачується.

Поліцейським, які виконують функції державного експерта з питань таємниць, наказом керівника Національної поліції встанов­люється надбавка в розмірі до 20 % посадового окладу. Установ­лення такої надбавки керівнику Національної поліції здійснюється Міністром внутрішніх справ шляхом видання відповідного наказу.

Поліцейським, які залучаються до підготовки рішень та ви­сновків державних експертів з питань таємниць, наказом керівни­ка Національної поліції за фактично виконану роботу встановлю­ється надбавка в розмірі, який визначається в межах фонду оплати праці та становить до 20 % посадового окладу залежно від обсягу, складності та тривалості роботи.

Поліцейським, які проходять службу в умовах режимних об­межень та за своїми функціональними обов'язками постійно пра­цюють з відомостями, що становлять державну таємницю - зай­маються розробленням, виготовленням, обліком, зберіганням, використанням документів, виробів та інших матеріальних носіїв секретної інформації, ухвалюють рішення з цих питань або здійс­нюють постійний контроль за станом охорони державної таємниці (далі - поліцейські, які проходять службу в умовах режимних об­межень), установлюється надбавка до посадових окладів залежно від ступеня секретності інформації: відомості та їх носії, що мають ступінь секретності «особливої важливості», - 20 %; відомості та їх носії, що мають ступінь секретності «цілком таємно», - 15 %; відо­мості та їх носії, що мають ступінь секретності «таємно», - 10 %.

Поліцейським, які проходять службу в умовах режимних об­межень і безпосередньо виконують науково-дослідні та дослідно- конструкторські роботи, що містять державну таємницю і перед­бачають державним замовленням (контрактом), установлюється надбавка до посадових окладів залежно від ступеня секретності та обсягу інформації: відомості та їх носії, що мають ступінь секретно­сті «особливої важливості», - 70-100 %; відомості та їх носії, що мають ступінь секретності «цілком таємно», - 30-70 %; відомості та їх носії, що мають ступінь секретності «таємно», - 10-30 %.

Установлення поліцейським надбавки за службу в умовах ре­жимних обмежень здійснюється наказом керівника органу (міжре­гіонального органу) поліції на підставі мотивованих рапортів кері­вників структурних або відокремлених підрозділів органу поліції, погоджених з режимно-секретним підрозділом цього органу, за умови надання їм допуску і доступу до державної таємниці та пос­тійної роботи з відомостями, що становлять державну таємницю.

Надбавка за службу в умовах режимних обмежень керівнику Національної поліції встановлюється наказом Міністра внутрішніх справ України. Виплата надбавки за службу в умовах режимних обмежень припиняється з дня: звільнення з посади, за якою вона була встановлена; припинення доступу до державної таємниці або скасування допуску до державної таємниці, закінчення науково- дослідних і дослідно-конструкторських робіт.

Припинення виплати встановленої раніше надбавки за службу в умовах режимних обмежень здійснюється на підставі відповідно­го наказу керівника органу поліції.

Поліцейським Національної поліції виплачується надбавка за почесне звання «заслужений» у розмірі 10 % посадового окладу. Така надбавка встановлюється поліцейським у разі, якщо виконання ними службових обов’язків згідно з посадами збігається за профілем з почесним званням. Надбавка за почесне звання виплачується полі­цейським на підставі наказу по особовому складу про її встановлення. У разі присвоєння почесного звання в період проходження служби на посаді, профіль діяльності за якою збігається з почесним зван­ням, указана надбавка встановлюється з дня присвоєння почесного звання. Підготовка наказу та перевірка відповідності діяльності за профілем з почесним званням здійснюються кадровими органами.

Поліцейським виплачується доплата за науковий ступінь з відповідної спеціальності, якщо діяльність за профілем відпові­дає науковому ступеню:

1) за науковий ступінь кандидата наук (освітній і водночас пе­рший науковий ступінь доктора філософії) - у розмірі 5 % посадо­вого окладу;

2) за науковий ступінь доктора наук (другий науковий сту­пінь) - у розмірі 10 % посадового окладу.

За наявності двох наукових ступенів доплата встановлюється за одним (вищим) науковим ступенем. Доплата за науковий сту­пінь поліцейським виплачується на підставі наказу по особовому складу. Поліцейським, які до дня призначення на посаду мали нау­ковий ступінь, указана доплата виплачується з дня призначення на посаду, профіль діяльності за якою збігається з науковим ступенем. Поліцейським, які обіймають посади, що за профілем діяльності збігаються з науковим ступенем, та одержали науковий ступінь у період виконання службових обов’язків за цими посадами, у тому числі вперше, зазначена доплата встановлюється у визначеному законодавством порядку - у разі присудження наукового ступеня кандидата наук (освітнього і водночас першого наукового ступеня доктора філософії') чи доктора наук (другого наукового ступеня). Підготовка наказу та перевірка відповідності отриманого поліцей­ським наукового ступеня профілю його діяльності здійснюються кадровими органами.

Поліцейським, які обіймають посади, пов’язані з педагогічною (викладацькою) або науковою діяльністю, і мають учене звання доцента (старшого наукового співробітника), виплачується допла­та в розмірі 5 %, а тим, хто має учене звання професора, - в розмірі 10 % посадового окладу. За наявності двох або більше вчених звань доплата встановлюється за одним (вищим) званням. Виплата до­плати за вчене звання поліцейським здійснюється на підставі на­казу по особовому складу про її встановлення. Поліцейським, які до дня призначення на посаду мали вчене звання, зазначена доплата виплачується з дня призначення на посаду, пов’язану з педагогіч­ною (викладацькою) або науковою роботою. Поліцейським, які обіймають посади, пов’язані з педагогічною (викладацькою) та науковою роботою, та одержали вчене звання в період виконання обов’язків за цими посадами, у тому числі вперше, зазначена до­плата встановлюється у визначеному законодавством порядку - в разі присудження вченого звання доцента (старшого наукового співробітника) чи звання професора.

Поліцейським, які виконують службові обов'язки в нічну пору, виплачується доплата за службу в нічну пору у розмірі 35 % посадового окладу з розрахунку за кожну годину служби в нічну пору. Годинна ставка обчислюється шляхом ділення місячного посадового окладу на кількість годин фактичного часу служби з урахуванням норми тривалості службового часу за відповідний місяць у разі 40-годинного робочого тижня. Службою в нічну пору вважається виконання поліцейськими службових обов’язків у пе­ріод з 22.00 до 06.00.

Поліцейським, які несуть службу в нічну пору, надається пере­рва для відпочинку та харчування тривалістю не більше двох го­дин. Перерва для відпочинку і харчування не включається у служ­бовий час. Поліцейським добового наряду під час чергування поче­ргово надаються перерви для вживання їжі та короткочасного від­починку. Загальна тривалість такої перерви становить 4 години (2 години вдень і 2 години вночі) та не включається у службовий час. Підставами для виконання службових обов’язків у нічну пору є графіки нарядів та чергувань, затверджені наказами керівників підрозділів органів поліції. Облік фактичного часу служби в нічну пору для нарахування доплати здійснюється шляхом оформлення довідки обліку несення поліцейськими служби в нічну пору. Полі­цейським, що залучалися до служби в нічну пору, виплата доплати за службу в нічну пору за минулий місяць здійснюється одночасно з виплатою грошового забезпечення за поточний місяць.

Керівники органів поліції мають право преміювати поліцей­ських відповідно до особливостей проходження служби та їх осо­бистого внеску в загальні результати служби з урахуванням спе­цифіки й особливостей виконання покладених на них завдань та у межах асигнувань, затверджених на грошове забезпечення для утримання Національної поліції. Розміри премії встановлюються за рішенням керівників органів поліції відповідно до затверджених ними положень про преміювання та наявного фонду грошового забезпечення. Виплата премій поліцейським здійснюється за нака­зами керівників органів поліції. У разі допущення поліцейськими проступків, які впливають на розмір премії, до наказу вносяться відповідні зміни та проводиться перерахунок премії в наступному місяці. Накази про преміювання поліцейських видаються до 25 числа кожного місяця на підставі списків начальників структур­них підрозділів органу поліції, погоджених з фінансовим підрозді­лом у частині розміру фонду преміювання. Виплата премії прово­диться щомісяця в останній день місяця за поточний місяць разом з виплатою грошового забезпечення. Поліцейським поліції охоро­ни виплата премії здійснюється щомісяця до 7 числа за минулий місяць разом з виплатою грошового забезпечення.

Поліцейським у межах асигнувань, що виділяються на їх утри­мання, один раз на рік надається матеріальна допомога для оздо­ровлення в розмірі посадового окладу. Допомога для оздоровлення надається поліцейському за його рапортом, погодженим з керівни­ком фінансового підрозділу, в межах асигнувань на зазначені цілі. Поліцейським, які перебувають у відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку, а в дозволених законодавством випадках - шести років, матеріальна допомога не надається.

Поліцейським, які тимчасово вибувають із збереженням штат­ної посади до навчальних закладів (установ) для підвищення квалі­фікації, спеціалізації, перепідготовки, первинної професійної підго­товки, а також на навчальні збори зі службової підготовки, за час навчання, а також за час дороги до місця навчання і назад зберіга­ється виплата грошового забезпечення, яке вони отримували на день вибуття, з розрахунку посадового окладу, встановленого за основною штатною посадою, окладу за спеціальним званням, щомі­сячних додаткових видів грошового забезпечення (підвищення по­садового окладу, надбавки, доплати, які мають постійний характер) і премії за поточний місяць згідно з окремим наказом керівника орга­ну поліції. Якщо в період навчання змінився посадовий оклад за тією посадою, що зберігається, виплата грошового забезпечення здійс­нюється з урахуванням нового окладу з дати його встановлення.

Ад'юнктам, докторантам, а також курсантам і слухачам з-поміж молодшого та середнього складу поліції, які навчаються за денною формою навчання у ЗВО МВС із специфічними умовами навчання, виплата грошового забезпечення проводиться в розмірах, які вони отримували за основною штатною посадою до вступу на навчання, з розрахунку посадового окладу, окладу за спеціальним званням та надбавки за стаж служби. У разі зміни розміру надбавки за стаж служби, розміру посадового окладу чи окладу за спеціальним зван­ням відповідно до законодавства у період навчання зазначених осіб здійснюється перерахунок грошового забезпечення. Виплата грошо­вого забезпечення курсантам, слухачам, докторантам та ад'юнктам здійснюється щомісяця в останній день місяця за поточний місяць. Якщо день виплати грошового забезпечення збігається з вихідним, святковим або неробочим днем, грошове забезпечення виплачу­ється напередодні.

Поліцейським, звільненим від виконання службових обов’язків на підставі документа, що засвідчує тимчасову непрацездатність, або тим, які перебувають у відпустці через хворобу, зберігається виплата грошового забезпечення в розмірі, що вони отримували на день хвороби, з розрахунку посадового окладу, встановленого за основною штатною посадою, окладу за спеціальним званням, що­місячних додаткових видів грошового забезпечення (підвищення посадового окладу, надбавки, доплати, які мають постійний харак­тер), премії за поточний місяць, але не більше ніж за чотири місяці, крім випадків, коли законодавством України передбачено більш тривалі строки перебування на лікуванні.

Поліцейським, які перебувають на лікуванні у зв’язку з пора­ненням, контузією чи каліцтвом, отриманими під час виконання ними службових обов’язків, грошове забезпечення виплачується за весь час перебування на лікуванні аж до повернення їх до вико­нання обов’язків за посадою або звільнення зі служби в поліції. Якщо в період перебування на лікуванні (обстеженні) чи у відпуст­ці через хворобу поліцейському змінено розмір надбавки за стаж служби, розмір посадового окладу чи окладу за спеціальним зван­ням відповідно до законодавства, виплата грошового забезпечення в нових розмірах проводиться з дати виникнення згаданого права. Поліцейським, які працюють у дозволених законодавством випад­ках за сумісництвом, оплата за час хвороби проводиться лише за основною штатною посадою.

У разі реорганізації штату (повністю або частково) поліцейсь­ким, призначеним на посади за новим штатом, оклади за цими посадами виплачуються з дня підписання наказу про призначення на посаду, якщо в ньому не вказано іншу дату. Якщо найменування посад, які обіймають поліцейські, у новому штаті залишилися без змін, але змінилися розміри посадових окладів відповідно до чин­ного законодавства, нарахування та виплата грошового забезпе­чення за новими розмірами посадових окладів здійснюються з дня видання наказу органу поліції про встановлення нових розмірів посадових окладів, якщо в ньому не вказано інший строк виплати. Поліцейському, посаду якого скорочено, грошове забезпечення виплачується включно до дня звільнення зі служби в поліції (про­тягом двох місяців після його письмового попередження) у розмірі, визначеному за останньою штатною посадою, яку він обіймав на дату скорочення. Розмір щомісячної премії встановлюється за рі­шенням керівника органу поліції.

Якщо день письмового попередження відрізняється від дня скорочення посади, підрозділ кадрового забезпечення надає до фінансового підрозділу завірену копію письмового попередження особи про можливе подальше звільнення. Перебування поліцейсь­кого, посаду якого скорочено, на лікарняному, у відрядженні чи у відпустці не є перешкодою для його призначення на іншу посаду або звільнення зі служби в поліції за умови його персонального в письмовій формі попередження про скорочення в установлений законодавством строк.

За поліцейським, відстороненим від виконання службових обо­в’язків (посади) у зв’язку з проведенням щодо нього службового розслідування в порядку, визначеному Дисциплінарним статутом Національної поліції України, винесення відповідною місцевою радою резолюції недовіри, здійсненням щодо нього кримінального провадження, зберігаються всі види грошового забезпечення, які були йому встановлені до відсторонення, крім премії. Поліцейсь­кий вважається відстороненим від виконання службових обов’яз­ків із дати видання відповідного наказу до дня видання наказу про допуск до виконання службових обов’язків за займаною посадою. Рішення про відсторонення поліцейського від посади можуть ухва­лити начальники, яким надано право прийняття на службу або призначення на посаду, шляхом видання письмового наказу. Полі­цейським, звільненим зі служби в поліції, а потім поновленим на службі у зв’язку з визнанням звільнення незаконним, за час виму­шеного прогулу з дня звільнення виплачуються всі види грошово­го забезпечення (в тому числі премія), які були їм визначені на день звільнення. Підставою для нарахування та виплати грошово­го забезпечення є наказ керівника органу поліції про поновлення особи на службі або скасування наказу про її звільнення.

Поліцейським, щодо яких обрано запобіжний захід у вигляді тримання під вартою, виплата грошового забезпечення призупи­няється з дня постановлення ухвали про застосування запобіжного заходу у вигляді тримання під вартою.

Поліцейським, які відповідно до законодавства України мають право на відпустку зі збереженням грошового забезпечення, ви­плата грошового забезпечення здійснюється в розмірі, що вони одержували на день вибуття у відпустку, з розрахунку посадового окладу, встановленого за основною штатною посадою, окладу за спеціальним званням, щомісячних додаткових видів грошового забезпечення (підвищення посадового окладу, надбавки, доплати, які мають постійний характер) і премії за поточний місяць. Якщо в період перебування у відпустці поліцейському змінено розмір над­бавки за стаж служби, розмір посадового окладу чи окладу за спе­ціальним званням відповідно до законодавства, то після повернен­ня з неї проводиться відповідний перерахунок. Поліцейським за час перебування у відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку, а в дозволених законодавством випадках - до шести років грошове забезпечення не виплачується. Поліцейським, яким відповідно до законодавства України надано додаткові відпу­стки без збереження грошового забезпечення, за час перебування в додаткових відпустках грошове забезпечення не виплачується.

Поліцейським на період проведення вступного конкурсу (вступних випробувань, співбесіди) до закладів вищої освіти МВС із специфічними умовами навчання, а також за час навчання у вищих начальних закладах на період проведення сесії (за умови підтвер­дження довідкою-викликом) надається додаткова відпустка (крім чергової) зі збереженням грошового забезпечення за посадою, крім премії.

Зі звільненням поліцейського із служби в поліції здійснюється відрахування з грошового забезпечення надмірно нарахованої час­тини чергової відпустки за час невідпрацьованої частини календар­ного року. Кількість днів надмірно нарахованої частини щорічної відпустки вказується в наказі про звільнення. За невикористану в році звільнення відпустку поліцейським, які звільняються з поліції, виплачується грошова компенсація відповідно до чинного законо­давства. Виплата грошової компенсації за не використану в році зві­льнення відпустку проводиться, виходячи з розміру місячного гро­шового забезпечення, право на отримання якого поліцейський має відповідно до чинного законодавства, на день звільнення із служби. При цьому одноденний розмір грошового забезпечення визначається шляхом ділення розміру грошового забезпечення на 30 календарних діб. Кількість днів для виплати грошової компенсації за невикорис­тану відпустку вказується в наказі про звільнення. Під час звільнення поліцейського зі служби в поліції розрахунок суми грошового забез­печення, яка підлягає відрахуванню за надмірно нараховану частину щорічної відпустки, здійснюється, виходячи з розміру грошового забезпечення, яке отримав поліцейський за дні чергової відпустки.

У разі смерті (загибелі) поліцейського членам його сім'ї, бать­кам та утриманцям виплачується в установленому законодавством порядку грошове забезпечення повністю за той місяць, у якому сталася смерть, а також проводяться інші виплати, право на які виникло на день смерті, та виплачується грошова компенсація за невикористану чергову відпустку в році смерті (загибелі) поліцей­ського. Члени сім'ї та батьки загиблого поліцейського визначають­ся відповідно до Сімейного кодексу України, а утриманці - відпо­відно до Закону України «Про пенсійне забезпечення осіб, звільне­них з військової служби, та деяких інших осіб».

У разі переміщення по службі (переведення, відрядження, пе­реходу), а також звільнення поліцейського зі служби в поліції фі­нансовий підрозділ зобов'язаний виплатити йому належні види грошового забезпечення та зробити праце відповідні записи в грошовому атестаті.

Грошовий атестат поліцейським видається:

1) в усіх випадках переміщення з одного органу поліції до іншого;

2) під час переведення до Збройних Сил України, Служби без­пеки України та інших військових формувань, утворених відповід­но до законодавства України;

3) під час переходу в установленому порядку на роботу до ін­ших міністерств та центральних органів виконавчої влади;

4) у разі відрядження поліцейських до інших органів держав­ної влади або підприємств, установ та організацій, що належать до сфери управління цих органів, із залишенням у кадрах Національ­ної поліції у випадках, коли за відрядженими зберігаються права, пільги та переваги, якими користуються відповідно до чинного законодавства поліцейські, які проходять службу в поліції;

5) у разі звільнення із займаної посади у зв'язку із зарахуван­ням до ЗВО МВС із специфічними умовами навчання.

Поліцейським, які звільняються з призначенням пенсії, грошо­вий атестат на руки не видається, а передається разом з іншими документами до підрозділу відповідного органу поліції, який здій­снює підготовку та подання до органів, що призначають пенсії, необхідних для призначення пенсії документів.

Грошові атестати заповнюються розбірливо і підписуються керівником органу поліції, начальником фінансового підрозділу та скріплюються печаткою. Види грошового забезпечення вказують­ся в національній валюті України. Не дозволяється заповнювати грошові атестати олівцем. Грошові атестати без печатки чи підпи­су, з підчистками або із виправленнями, а також неправильно за­повнені вважаються недійсними. У грошовому атестаті має бути підпис його власника, що підтверджує правильність записів за проведеними розрахунками.

Питання для самоконтролю

1. За чий рахунок здійснюються фінансування і матеріально- технічне забезпечення Національної поліції?

2. Функції Департаменту фінансово-облікової політики.

3. Що входить до завдань Департаменту фінансового забез­печення та бухгалтерського обліку Міністерства внутрішніх справ України?

4. З яких елементів складається грошове забезпечення полі­цейських?

5. Яким є розмір окладу поліцейського за спеціальним зван­ням рядового поліції?

6. Яким є розмір посадових окладів курсантів першого і дру­гого курсів навчання закладів вищої освіти із специфічними умо­вами навчання Міністерства внутрішніх справ України?

7. Яким є розмір підвищення посадових окладів курсантам за відмінне навчання або отримання відповідної кількості балів за шкалою ECTS за результатами екзаменаційної сесії'?

8. Скільки відсотків від посадового окладу становить доплата за науковий ступінь кандидата наук з відповідної спеціальності, якщо діяльність за профілем відповідає науковому ступеню?

9. Скільки відсотків від посадового окладу становить доплата за службу в нічну пору?

10. Яким є розмір надбавки за стаж служби в поліції від 22 до 25 років?

ТЕСТОВІ ЗАВДАННЯ

1. З яких елементів складається грошове забезпечення поліцейських:

а) з посадового окладу, окладу за спеціальним званням, щоміся­чних додаткових видів грошового забезпечення (підвищення поса­дового окладу, надбавки, доплати, які мають постійний характер), премії та одноразових додаткових видів грошового забезпечення;

б) з посадового окладу, окладу за спеціальним званням, щоміся­чних додаткових видів грошового забезпечення (підвищення поса­дового окладу, надбавки, доплати, які мають постійний характер);

в) з посадового окладу, окладу за спеціальним званням, щомі­сячних додаткових видів грошового забезпечення, премії;

г) з посадового окладу, окладу за спеціальним званням.

2. З яких елементів складається грошове забезпечення курсантів закладів вищої освіти із специфічними умовами на­вчання Міністерства внутрішніх справ України:

а) з посадового окладу;

б) з посадового окладу, окладу за спеціальним званням;

в) з посадового окладу, окладу за спеціальним званням, щомі­сячних додаткових видів грошового забезпечення;

г) з посадового окладу, окладу за спеціальним званням, щомі­сячних додаткових видів грошового забезпечення, премії та одно­разових додаткових видів грошового забезпечення.

3. Розмір надбавки за специфічні умови проходження служби в поліції становить:

а) до 100 % посадового окладу з урахуванням окладу за спеці­альним званням та надбавки за стаж служби;

б) до 75 % посадового окладу з урахуванням окладу за спеціа­льним званням та надбавки за стаж служби;

в) до 50 % посадового окладу з урахуванням окладу за спеціа­льним званням та надбавки за стаж служби;

г) до 100 % посадового окладу з урахуванням окладу за спеціа­льним званням.

4. Розмір надбавки за стаж служби в поліції від 1 до 2 ро­ків становить:

а) 5 % посадового окладу з урахуванням окладу за спеціальним званням;

б) 10 % посадового окладу з урахуванням окладу за спеціаль­ним званням;

в) 15 % посадового окладу з урахуванням окладу за спеціаль­ним званням;

г) 20 % посадового окладу з урахуванням окладу за спеціаль­ним званням.

5. Розмір надбавки за стаж служби в поліції від 2 до 4 ро­ків становить:

а) 5 % посадового окладу з урахуванням окладу за спеціальним званням;

б) 10 % посадового окладу з урахуванням окладу за спеціаль­ним званням;

в) 15 % посадового окладу з урахуванням окладу за спеціаль­ним званням;

г) 20 % посадового окладу з урахуванням окладу за спеціаль­ним званням.

6. Розмір надбавки за стаж служби в поліції від 4 до 7 ро­ків становить:

а) 5 % посадового окладу з урахуванням окладу за спеціальним званням;

б) 10 відсотків посадового окладу з урахуванням окладу за спеціальним званням;

в) 15 % посадового окладу з урахуванням окладу за спеціаль­ним званням;

г) 20 % посадового окладу з урахуванням окладу за спеціаль­ним званням.

7. Розмір надбавки за стаж служби в поліції від 7 до 10 ро­ків становить:

а) 5 % посадового окладу з урахуванням окладу за спеціальним званням;

б) 10 % посадового окладу з урахуванням окладу за спеціаль­ним званням;

в) 15 % посадового окладу з урахуванням окладу за спеціаль­ним званням;

г) 20 % посадового окладу з урахуванням окладу за спеціаль­ним званням.

8. Розмір надбавки за стаж служби в поліції від 10 до 13 років становить:

а) 25 % посадового окладу з урахуванням окладу за спеціаль­ним званням;

б) 30 % посадового окладу з урахуванням окладу за спеціаль­ним званням;

в) 35 % посадового окладу з урахуванням окладу за спеціаль­ним званням;

г) 40 % посадового окладу з урахуванням окладу за спеціаль­ним званням.

9. Розмір надбавки за стаж служби в поліції від 13 до 16 років становить:

а) 25 % посадового окладу з урахуванням окладу за спеціаль­ним званням;

б) 30 % посадового окладу з урахуванням окладу за спеціаль­ним званням;

в) 35 % посадового окладу з урахуванням окладу за спеціаль­ним званням;

г) 40 % посадового окладу з урахуванням окладу за спеціаль­

ним званням.

10. Розмір надбавки за стаж служби в поліції від 16 до 19 років становить:

а) 25 % посадового окладу з урахуванням окладу за спеціаль­ним званням;

б) 30 % посадового окладу з урахуванням окладу за спеціаль­ним званням;

в) 35 % посадового окладу з урахуванням окладу за спеціаль­ним званням;

г) 40 % посадового окладу з урахуванням окладу за спеціаль­ним званням.