Недостаток знания о людях

- это не пустая, а главная угроза жизни.

Недостаток знаний о личности, возможно, является стержневым вопросом, который наиболее важен для нас сегодня - вопросом понимания, чем может стать человек при новой расстановке социальных сил.

[Гарднер Мэрфи (Murphy), 1968]

ОП - очень сложная область изучения, вбирающая в себя множество моделей, подходов и теорий, элементы которых служат исследователям основой для создания собственных моделей ОП.

Конечно, ни одна теория не может адекватно объяснить все, что мы знаем о личности и об организациях.

Поведение человека в организациях настолько сложно и неоднозначно, что трудно объяснить его в терминах отдельной теории или направления. Различные теории могут быть полезны для рассмотрения разных проблем или аспектов. Такая позиция, известная как эклектизм, означает, что следует оставаться открытым для различных точек зрения. Эклектическая ориентация также означает, что нам следует рассматривать положения, концепции и методы с различных позиций, а не быть приверженными единственной теории. Среди теоретиков получает все большее распространение мнение, что пришло время прекратить быть «воинами принципа» (Aldrich, 1988) и вместо этого поискать более полное объяснение через объединение точек зрения. Концепции самых различных направлений, даже идеи, кажущиеся противоречивыми, позволят нам лучше понять, что значит для органи-зации человек, и что значат для человека организации.

<< | >>

↑

Источник: Мункоев А. К.. Организационное поведение: Учебное пособие. - Улан-Удэ: Изд-во ВСГТУ,2005. - 184 с.. 2005

Еще по теме Недостаток знания о людях:

- Инновационный менеджмент - Информационный менеджмент - Коммуникационный менеджмент - Кризисный менеджмент - Менеджмент предприятий - Основы менеджмента -