Теория мотивации Маслоу.
располагаются в следующем порядке: физиологические потребности, потребности самосохранения, социальные потребности, потребности в уважении и потребности в самоутверждении. Человек будет стремиться удовлетворить в первую очередь самые важные потребности. Как только ему удается удовлетворить какую-то важную потребность, она на время перестает быть движущим мотивом. Одновременно появляется побуждение к удовлетворению следующей по важности потребности.
Например, голодающего человека (потребность № 1) не интересуют ни события, происходящие в мире искусств (потребность № 5), ни то, как на него смотрят и в какой мере уважают окружающие (потребности № 3 и № 4), ни то, чистым ли воздухом он дышит (потребность № 2). Но по мере удовлетворения очередной наиболее важной потребности на первый план выходит следующая за ней.
Какой свет проливает теория Маслоу на заинтересованность Бетти Смит в приобретении фотокамеры? Можно догадаться, что Бетти уже удовлетворила свои физиологические потребности, потребности самосохранения и социальные потребности, которые не мотивируют ее интереса к камерам. А заинтересованность в фотокамере может проистекать либо из сильной потребности в уважении со стороны других, либо из потребности в самоутверждении.
Бетти хочется реализовать свой творческий потенциал и выразить себя через занятия фотографией.



4>4}ne.riL5ri\
Еще по теме Теория мотивации Маслоу.:
- Теория самоактуализации (по Роджерсу и Маслоу)
- Теория мотивации Фрейда.
- § 4. Природа ценности бумажных денег. — Долговая теория. — Юридическая теория.— „Представительная" теория. — Курсовая теория. —Функциональная теория.—
- Пирамида потребностей по Маслоу
- § 4. Квалитативная и квантитативная проблема денег.—Основные направления в вопросе о сущности денег,—Абстрактно-номиналистическая теория.— Государственно-номиналистическая теория.—Теория доверия.—Товзрно-металлисти- ческая теория.—Функциональная теория,—
- 4.8. Система мотивации
- Мотивация
- 7.Экономические блага, экономические потребности, ресурсы, пирамида Маслоу.
- Шаг 2. Стимулирование эффективной работы (мотивация)персонала
- 1.5.2 Методика определения уровня мотивации работников предпринимательской структуры
- Искаженность экономических мотиваций[4]
- 43 Мотивация и риски в банковском деле
- Мотивация