Надежность

установленными параметрами качества. Это очень важная характеристика для любой системы, в том числе и для системы управ-ления персоналом. Можно предложить многоступенчатую модель отбора персонала, но она не будет приносить должных результатов, если первоначальные критерии (требования к работникам различных профессий, уровень совместимости претендента с принятыми корпоративными ценностями и др.) будут определены неправильно (или слишком формализованы до бюрократичности, за которой не видно конкретного человека - претендента на вакантную должность).