ПОСТАНОВЛЕНИЕ ПЛЕНУМА ВЕРХОВНОГО СУДА РФ от 17 марта 2004 г. № 2 «О ПРИМЕНЕНИИ СУДАМИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ТРУДОВОГО КОДЕКСА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ»

(в ред. постановления от 28 декабря 2006 г.) (Извлечение)

23. При рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.

в) увольнение работников, являющихся членами профсоюза, по основаниям, предусмотренным пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 Кодекса, производится с соблюдением процедуры учета мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в соответствии со статьей 373 Кодекса (часть вторая статьи 82 ТК РФ). При этом исходя из содержания части второй статьи 373 Кодекса увольнение по указанным основаниям может быть произведено без учета мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, если он не представит такое мнение в течение семи рабочих дней со дня получения от работодателя проекта приказа и копий документов, а также в случае если он представит свое мнение в установленный срок, но не мотивирует его, т.е. не обоснует свою позицию по вопросу увольнения данного работника;

24. В случаях, когда участие выборного профсоюзного органа при рассмотрении вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя, является обязательным, работодателю надлежит, в частности, представить доказательства того, что:

а) при увольнении работника по пункту 2 части первой статьи 81 Кодекса

(сокращение численности или штата работников организации, индивидуального

предпринимателя) были соблюдены сроки уведомления, установленные частью

первой статьи 82 Кодекса, выборного органа первичной профсоюзной

организации о предстоящем сокращении численности или штата работников

организации, индивидуального предпринимателя, а также обязательная

письменная форма такого уведомления;

в) в случае увольнения работника, являющегося членом профсоюза, по

пункту 2, 3 или 5 части первой статьи 81 Кодекса проект приказа, а также копии

документов, являющихся основанием для принятия указанного решения,

направлялись в выборный орган соответствующей первичной профсоюзной

организации; работодатель провел дополнительные консультации с выборным

органом первичной профсоюзной организации в тех случаях, когда выборный

орган первичной профсоюзной организации выразил несогласие с

предполагаемым увольнением работника; был соблюден месячный срок для

расторжения трудового договора, исчисляемый со дня получения работодателем

мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной

организации (статья 373 ТК РФ).

Решая вопрос о законности увольнения в тех случаях, когда оно

произведено с согласия вышестоящего выборного профсоюзного органа,

необходимо иметь в виду, что работодатель, в частности, должен представить

доказательства того, что профсоюзный орган дал согласие по тем основаниям,

которые были указаны работодателем при обращении в профсоюзный орган, а

затем в приказе об увольнении.

29. В соответствии с частью третьей статьи 81 Кодекса увольнение

работника в связи с сокращением численности или штата работников

организации индивидуального предпринимателя допускается, если невозможно

перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у

работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую

квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или

120

нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. Судам следует иметь в виду, что работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. При решении вопроса о переводе работника на другую работу необходимо также учитывать реальную возможность работника выполнять предлагаемую ему работу с учетом его образования, квалификации, опыта работы.

При этом необходимо иметь в виду, что расторжение трудового договора с работником по пункту 2 части первой статьи 81 Кодекса возможно при условии, что он не имел преимущественного права на оставление на работе (статья 179 ТК РФ) и был предупрежден персонально и под расписку не менее чем за два месяца о предстоящем увольнении (часть вторая статьи 180 ТК РФ).

30. При рассмотрении дел о восстановление в должности гражданских служащих, уволенных в связи с ликвидацией государственного органа или сокращением должностей гражданской службы, следует руководствоваться положениями статей 31, 33 и 38 Федерального за кона от 27 июля 2004 г. № 79- ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации».

При этом необходимо иметь в виду, что исходя из статьи 73 названного Федерального закона Трудовой кодекс РФ, другие федеральные законы, иные нормативные правовые акты Российской Федерации, а также законы и иные нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации, содержащие нормы трудового права, могут применяться к отношениям, связанным с гражданской службой, в части, не урегулированной Федеральным законом «О государственной гражданской службе Российской Федерации».

Деятельность юридических лиц в области гражданского оборота не является

основанием для проведения мероприятий по сокращению штата или численности работников и сама по себе не дает работнику права оспаривать в судебном порядке гражданско-правовые сделки, совершенные организацией, с

которой этот работник состоит или состоял в трудовых отношениях