3∙ Особенности имущественной ответственности за причинение увечья и смерти

Вред, причиненный жизни или здоровью гражданина при исполне­нии договорных обязательств, а также при исполнении обязанностей военной службы, службы в милиции и других соответствующих обя­занностей возмещается по общим правилам возмещения вреда (ст.

Порядок возмещения вреда, причиненного работнику при испол­нении трудовых обязанностей, был рассмотрен в разделе “ Трудовое право “. Правовой механизм этих отношений закреплен в Правилах возмещения работодателями вреда, причиненного работникам увечь­ем, профессиональным заболеванием, либо иным повреждением здо­ровья, связанным с исполнением ими трудовых обязанностей (приня­ты 24.12.92 г.).

В обоих случаях объект посягательства совпадает — это жизнь и здоровье гражданина. Сходны и формы возмещения вреда. Только в одном случае вред возмещает работодатель, а в другом — “посторон­нее” юридическое лицо или гражданин.

Так, в рамках гражданско-правовых отношений при причинении гражданину увечья или ином повреждении здоровья возмещению подлежит утраченный заработок (доход), а также дополнительные расходы на лечение, дополнительное питание, приобретение лекарств, протезирование, посторонний уход, санаторно-курортное лечение, при­обретение специальных транспортных средств, подготовку к другой профессии. Однако дополнительные расходы компенсируются в том случае, если будет установлено, что потерпевший в них нуждается и не имеет права на их бесплатное получение.

Новый ГК РФ сохранил и конкретизировал очень важную для граждан правовую норму. Так, при определении утраченного зара­ботка (дохода) пенсия по инвалидности, назначенная потерпевшему в связи с увечьем или повреждением здоровья, а равно другие пенсии, пособия и иные подобные выплаты, назначенные как до, так и после увечья, не принимаются во внимание и не влекут уменьшения разме­ра возмещения вреда (не засчитываются в счет возмещения вреда).

В стране безработица. Поэтому вред может быть причинен лицу, который в этот момент не работал. В этом случае средний заработок для определения размера возмещения вреда выбирается из двух вари­антов: а) по желанию гражданина учитывается его заработок до уволь-

нения; 6) используется обычный размер вознаграждения работника его квалификации в данной местности. В последнем случае размер заработка не может быть ниже пятикратного минимального размера оплаты труда.

В случае смерти потерпевшего право на возмещение вреда имеют нетрудоспособные лица, состоявшие на иждивении умершего или имевшие ко дню смерти право на получение от него содержания. Размер возмещения должен соответствовать той доле заработка по­терпевшего, которую они получали или имели право получать на свое содержание при его жизни.

Возмещение морального вреда. Моральный вред компенси­руется независимо от возмещения имущественного ущерба. В пре­дусмотренных законом случаях моральный вред компенсируется не­зависимо от вины. Это возможно, когда:

• вред причинен жизни и здоровью гражданина источником по­вышенной опасности;

• вред причинен гражданину в результате его незаконного осуж­дения, незаконного привлечения к уголовной ответственности, незаконного применения в качестве меры пресечения заключе­ния под стражу или подписки о невыезде, незаконного наложе­ния административного взыскания в виде ареста или исправи­тельных работ;

• вред причинен распространением сведений, порочащих честь, достоинство и деловую репутацию;

• в иных случаях, предусмотренных законом.

Моральный вред компенсируется в денежной форме. Его размер определяется судом в зависимости от характера причиненных физи­ческих и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При принятии решения суд должен учитывать требования разумнос­ти и справедливости.

Характер физических и нравственных страданий оценивается су­дом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.