<<

Приложения

ПРИЛОЖЕНИЕ А

СТРУКТУРА ПРОЕКТА МОДЕЛЬНОГО ТРУДОВОГО КОДЕКСА

РАЗДЕЛ I ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

Г лава 1 Общие положения

Глава 2. Принципы трудового права

Г лава 3. Правовой статус субъектов трудового права

Глава 4.

Сроки в трудовом праве

РАЗДЕЛ II КОЛЛЕКТИВНОЕ ТРУДОВОЕ ПРАВО

Г лава 5 Общие положения о социальном партнерстве

Г лава 6 Формы социального партнерства. Коллективные переговоры

Г лава 7 Коллективные договоры и соглашения

Глава 8. Участие работников в управлении организацией

РАЗДЕЛ III ИНДИВИДУАЛЬНОЕ ТРУДОВОЕ ПРАВО

Глава 9. Общие правила о занятости и трудоустройстве

Глава 10. Учебно-трудовые отношения

Г лава 11. Заключение трудового договора

Глава 12 Изменение и приостановление трудового договора

Глава 13 Прекращение трудового договора

Глава 14 Заработная плата. Исчисление среднего заработка

Глава 15 Нормы труда и сдельные расценки

Глава 16 Гарантии и компенсации

Глава 17 Рабочее время

Глава 18 Время отдыха. Трудовые и социальные отпуска Глава 19 Общие правила об охране труда

Глава 20 Трудовая дисциплина. Дисциплинарная ответственность работников Г лава 21 Материальная ответственность сторон трудовых отношений Глава 22 Повышение квалификации, подготовка и переподготовка работников.

РАЗДЕЛ IV ПРОЦЕССУАЛЬНОЕ ТРУДОВОЕ ПРАВО. НАДЗОР И КОНТРОЛЬ ЗА

СОБЛЮДЕНИЕМ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА О ТРУДЕ

Глава 23 Общие положения о трудовых спорах

Глава 24 Разрешение индивидуальных трудовых споров

Г лава 25 Разрешение коллективных трудовых споров

Глава 26. Самозащита работниками трудовых прав

Глава 27. Надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде

РАЗДЕЛ V ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ОТДЕЛЬНЫХ

КАТЕГОРИЙ РАБОТНИКОВ

Глава 28 Особенности регулирования труда руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации

Глава 29 Особенности регулирования труда женщин и работников, имеющих семейные обязанности

Глава 30 Особенности регулирования труда несовершеннолетних работников

Глава 31 Особенности регулирования труда физических лиц с ограниченными

возможностями

Глава 32 Особенности регулирования труда работников у индивидуальных предпринимателей и в микроорганизациях

Глава 33 Особенности регулирования труда временных работников Глава 34 Особенности регулирования труда сезонных работников Глава 35 Особенности регулирования труда работников-надомников Глава 36 Особенности регулирования труда домашних работников

Глава 37 Особенности регулирования труда работников, осуществляющих деятельность в сфере профессионального спорта

Глава 38 Особенности регулирования труда работников, пострадавших от экологических катастроф и (или) проживающих на загрязненных территориях

Глава 39 Особенности регулирования труда при совмещение работы с получением образования

Глава 40 Гарантии работникам в связи с выполнением воинских обязанностей

Глава 41 Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству

Глава 42 Особенности регулирования труда дистанционных работников

Глава 43 Особенности применения труда частными агентствами занятости

Глава 44 Особенности регулирования труда педагогических и научных работников

Глава 45 Особенности регулирования труда иных работников отдельных отраслей

экономики и отдельных профессий

РАЗДЕЛ VI ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ И ПЕРЕХОДНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

ПРИЛОЖЕНИЕ Б

ПРОЕКТЫ ЧЕТЫРЕХ СТАТЕЙ ГЛАВЫ 1 «ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ» ПРОЕКТА МОДЕЛЬНОГО ТРУДОВОГО КОДЕКСА

«Статья_____ .

Источники правового регулирования трудовых и непосредственно

связанных с ними отношений

«Источниками правового регулирования трудовых и непосредственно связанных с ними отношений с учетом убывания их юридической силы, являются:

1) Конституция; международно-правовые акты, содержащие общепризнанные принципы международного права в сфере труда;

2) конституционные законы;

3) нормативные правовые акты органов конституционного правосудия, которыми нормы законов или международных договоров признаны не соответствующими Конституции;

4) ратифицированные законами международные договоры;

5) нормативные правовые акты наднациональных органов международных организаций, обладающих прямым действием на территории государства;

6) Трудовой кодекс;

7) обычные законы и иные нормативные правовые акты; другие международные договоры о труде (межправительственные и межведомственные); коллективные соглашения с учетом уровня заключения;

8) коллективные договоры и локальные правовые акты, заключенные (принятые) в установленном законодательством порядке;

9) трудовые договоры и иные индивидуальные соглашения о труде.»

Источники правового регулирования трудовых и непосредственно связанных с ними

отношений более низкие по иерархии могут содержать нормы и (или) условия, улучшающие правовое положение работников, по сравнению с источниками, имеющими более высокую юридическую силу.»

«Статья_____ . Локальные правовые акты работодателя

Работодатель принимает локальные правовые акты, включая локальные нормативные правовые акты, регулирующие внутренний трудовой распорядок и иные

трудовые и непосредственно связанные с ними отношения с работниками, в порядке и с учетом ограничений, установленных настоящим Кодексом и иным законодательством о труде, коллективными договорами, соглашениями.

В случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иным законодательством о труде, коллективным договором, соглашением, работодатель принимает локальные правовые акты по согласованию, с учетом мнения или по требованию работников (в лице профсоюза или иного представительного органа работников) в следующем порядке:

работодатель направляет проект локального правового акта представительному органу работников с пояснительной запиской, объясняющей необходимость его принятия;

профсоюз или иной представительный орган работников в течение семи календарных дней рассматривает проект и направляет работодателю выписку из протокола заседания о его согласовании или несогласовании, а также мотивированные предложения;

в случае несогласия работодателя учесть мотивированные предложения представительного органа работников и после проведения дополнительных консультаций в течение семи календарных дней составляется протокол разногласий в двух экземплярах для каждой из сторон;

профсоюз (в организации, не имеющей первичного органа профсоюза, - иной выборный представительный орган работников) вправе потребовать от работодателя принятия локального правового акта, если это прямо предусмотрено законодательством, коллективным договором, соглашением;

работодатель обязан рассмотреть требование профсоюза (иного выборного представительного органа работников) в течение семи календарных дней и дать на него мотивированный ответ.

Локальные правовые акты работодателя (их отдельные положения), ухудшающие правовое положение работников по сравнению с законодательством о труде, коллективным договором, соглашением либо изданные без соблюдения процедур, указанных в части второй настоящей статьи, являются недействительными и не подлежат применению.

Работники должны быть ознакомлены работодателем с локальными правовыми актами, затрагивающими их права, обязанности, гарантии и ответственность, в пятидневный срок с момента их принятия.».

«Статья______ . Коллизионные нормы трудового права

При противоречии настоящего Кодекса общепризнанному принципу

международного права, Конституции или международному договору, ратифицированному государством, применяется общепризнанный принцип

международного права, норма Конституции и (или) ратифицированного международного договора.

Если при рассмотрении конкретного дела суд придет к выводу о несоответствии акта законодательства о труде общепризнанным принципам международного права, Конституции или ратифицированному международному договору, он принимает решение в соответствии с источником более высокой юридической силы, а в отношении несоответствия нормы законодательства Конституции ставит в установленном порядке вопрос о признании данного нормативного правового акта неконституционным.

В случае противоречия между настоящим Трудовым кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, имеющими силу закона или более низкую юридическую силу, применяется Трудовой кодекс.

Специальная норма трудового права, принятая в пределах компетенции соответствующего государственного органа (должностного лица), при применении имеет приоритет перед общей нормой трудового права.

Источники правового регулирования трудовых и непосредственно связанных с ними отношений более низкой юридической силы должны соответствовать источникам, имеющим большую юридическую силу, но могут улучшать правовое положение работника.

В случае противоречия между нормами источников правового регулирования трудовых и непосредственно связанных с ними отношений равной юридической силы применяется правило, содержащее более льготные условия для работников.

Если более льготное правило определить невозможно, применяется источник, принятый (заключенный) позднее.».

«Статья______ . Преодоление пробелов в трудовом праве

При отсутствии нормы, регулирующей соответствующее общественное отношение, входящее в предмет трудового права, в источниках правового регулирования трудовых и непосредственно связанных с ними отношений (пробел в трудовом праве) следует применять норму трудового права, регулирующую сходные общественные отношения (отраслевая аналогия закона).

При обнаружении пробела и отсутствии нормы трудового права, регулирующей сходные трудовые и непосредственно связанные с ними отношения, следует обратиться к принципам трудового права (отраслевая аналогия права).

При невозможности преодоления пробела в трудовом праве на основе отраслевой аналогии закона и права, допустимо применение норм гражданского и иных смежных отраслей права, регулирующих сходные отношения (межотраслевая аналогия закона).

При невозможности преодоления пробела в трудовом праве на основе частей первой - третьей настоящей статьи допустимо применение общих начал законодательства (общеправовых принципов).».

<< |
Источник: ТОМАШЕВСКИЙ Кирилл Леонидович. СИСТЕМЫ ИСТОЧНИКОВ ТРУДОВОГО ПРАВА ГОСУДАРСТВ - ЧЛЕНОВ ЕАЭС: ТЕОРИЯ И ПРАКТИКА. Диссертация на соискание ученой степени доктора юридических наук. Москва - 2017. 2017

Скачать оригинал источника

Еще по теме Приложения:

  1. Приложения, Прикладные системы.
  2. Распределение данных и приложений.
  3. Формирование спектра приложений.
  4. Аналитические приложения
  5. Приложения
  6. ПРАКТИЧЕСКИЕ ПРИЛОЖЕНИЯ
  7. ПРИЛОЖЕНИЯ
  8. Приложения
  9. Приложение Б
  10. ПЕРЕЧЕНЬ общепроизводственных расходов, учтенных усредненными показателями Госстроя, приведенными в приложениях 3 и 4
  11. Приложение 1 Формы некоторых процессуальных документов, применяющихся в практической деятельности подразделений ФССП России*(82)
  12. ПРИЛОЖЕНИЯ
  13. Приложения
  14. Приложения
  15. Приложения
- Авторское право - Аграрное право - Адвокатура - Административное право - Административный процесс - Антимонопольно-конкурентное право - Арбитражный (хозяйственный) процесс - Аудит - Банковская система - Банковское право - Бизнес - Бухгалтерский учет - Вещное право - Государственное право и управление - Гражданское право и процесс - Денежное обращение, финансы и кредит - Деньги - Дипломатическое и консульское право - Договорное право - Жилищное право - Земельное право - Избирательное право - Инвестиционное право - Информационное право - Исполнительное производство - История - История государства и права - История политических и правовых учений - Конкурсное право - Конституционное право - Корпоративное право - Криминалистика - Криминология - Маркетинг - Медицинское право - Международное право - Менеджмент - Муниципальное право - Налоговое право - Наследственное право - Нотариат - Обязательственное право - Оперативно-розыскная деятельность - Права человека - Право зарубежных стран - Право социального обеспечения - Правоведение - Правоохранительная деятельность - Предпринимательское право - Семейное право - Страховое право - Судопроизводство - Таможенное право - Теория государства и права - Трудовое право - Уголовно-исполнительное право - Уголовное право - Уголовный процесс - Философия - Финансовое право - Хозяйственное право - Хозяйственный процесс - Экологическое право - Экономика - Ювенальное право - Юридическая деятельность - Юридическая техника - Юридические лица -