<<
>>

1.2. Российское бизнес-сообщество - узловая категория анализа

Научный интерес к изучению отечественного бизнес-сообшества вполне очевиден. Понять сущность, специфику развития рыночных отношений в мире, стране значит глубже осмыслить проблемы деловой жизни в наше время.

К сожалению, за прошедшие годы рыночных реформ в России не было принято энергичных мер к наращиванию знаний в области теории и практики предпринимательства на базе свободы мысли и отрицания схоластики.

Переход к рынку как российской власти, так и общественному сознанию долгое время представлялся как некое одномоментное мероприятие, вступающее в силу «с 1 января 19... года». Но такое невозможно. В конце концов рынок - не самоцель. Он всего лишь наиболее рациональное на сегодня средство организации хозяйственной жизни общества.

При всем значении рынка, главное все-таки - качество самого социума, деловой жизни, основу которых составляет свободный труд, гражданское общество, правовое государство.

Цель данной главы: доказать, что «бизнес-сообщество», её социальноматериальная база - предпринимательство, - является главной движущей силой развития рыночного общества, проанализировать его узловые составляющие и роль в нашей стране в условиях мирового кризиса. Отсюда концепция работы вытекает из цивилизационного подхода к деловой жизни, что означает не только рассмотрение бизнес-сообщества в максимально широком, глобальном контексте, но и его понимание как ведущей созидательной силы выхода из мирового кризиса.

Научные понятия - это форма обобщения (абстрагирования) свойств, сторон, признаков общественных явлений, отражающие их сущность. С их помощью человеческий разум проникает в природу социальных отношений, осуществляется процесс производства знаний, их приращение и превращение в концепции, теории, придания им однозначного смысла. В данном случае наш исследовательский поиск направлен как на новации («бизнес- сообщество», «деловая жизнь»), так и на уточнение, дальнейшее углубление известных категорий:              «общество»,              «человеческий капитал»,

«предпринимательство (бизнес)», формы их проявления в зависимости от конкретных социально-экономиических условий.

Общество - продукт взаимодействия людей, вещей и отношений, предмет научного интереса гуманитарных и социально-экономических наук. Это система, основу которой составляет коллективная жизнь, как непрекращающийся процесс деятельности людей в качестве субъектов, сфер и средств их активности, показывающих: кто действует, на что направлена деятельность, каким образом она осуществляется.

Бизнес-сообщество - сложная система связей и взаимодействий деловых людей друг с другом, населением, государством по поводу производства, потребления и распределения средств к жизни, основу которого составляет рыночный механизм. Спрос, предложение и цена - важнейшие элементы рыночного механизма, как основы бизнес-сообщества, в котором господствует определенный порядок. Никто не проектирует линию поведения рыночного механизма и его центрального ядра - «бизнес-сообщества». Последнее развивается само по себе, универсально, определяет цены, производство, основные тенденции развития многих сфер жизни, в то время как государство регулирует рынок посредством налогообложения, расходов, разработки «правил игры». Обе стороны - «бизнес-сообщество» и государство - существенны. Управлять рыночной экономикой, регулировать общественные процессы в отсутствие той или другой силы все равно, что пытаться аплодировать одной рукой. Бизнес-сообщество, развиваясь, постоянно меняется. Оно решает, и в основном успешно это делает, свою первейшую задачу - способность людей выжить в сложных кризисных условиях.

Понятие «бизнес-сообщество» рассматривается нами в качестве центральной категории данного исследования, которое все еще не нашло должного развития. На наш взгляд, - это, прежде всего, способ существования, смысл деятельности определенного слоя людей, объединенных общими интересами и потребностями в одно целое. Основу этой деятельности составляет предпринимательство, бизнес, которые являются идентичными понятиями в данном случае.

Деловая жизнь есть система отношений, возникающих на основе предпринимательства.

В бизнесе принимают участие не только собственно деловые люди, но и наемные работники, менеджеры, функционеры государственных и иных организаций, эксперты и др.

По нашим подсчетам, это сотни тысяч и даже миллионы людей, составляющие живую ткань «бизнес-сообщества». Сущность деловой жизни целиком лежит в сфере экономических отношений, поэтому, с одной стороны, неправомерно приписывать ей какой-то скрытый политический или религиозный оттенок.

Однако нельзя отрицать, что деловая жизнь всегда тесно взаимодействует с социумом, в том числе его политической и социальнокультурной системой. Вспомним, что не только «хлебом единым» живет человек. Первое поколение деловых людей, как основа среднего класса, «делали» революции на Западе. Сегодня они являются активными строителями современной цивилизации, гражданского общества, правового государства. Даже в царской России, несмотря на длительную политическую инфантильность деловых кругов, в годы первой русской революции решился вопрос о создании предпринимателями собственных политических партий. В постсоветской России, усилиями деловых кругов, в начале рыночных реформ появились общественные организации «Деловая Россия», затем «ОПОРА России», в субъектах РФ - союзы предпринимателей, которые в силу ряда причин пока испытывают определенные трудности. Сегодня многие деловые люди являются активными членами или сторонниками практически ведущих политических партий участвовавших в выборах депутатов Госдумы РФ, Президента России, местных органов власти. Все это свидетельствует о взаимодействии сфер жизнедеятельности человека: как деловые люди оказывают непосредственное или опосредованное влияние на различные стороны цивилизации, так и те или иные компоненты политической, социально-экономической или культурно-исторической реальности накладывают свой отпечаток на предпринимательство.

Итак, деловая жизнь в рамках «бизнес-сообщества» конкретная форма проявления рыночных общественных отношений. Это уполномоченная суверенным потребителем активность в области экономики и политики на основе личного финансового риска производителя.

Она есть важнейший компонент народной инициативы, один из способов как экономической самостоятельности так и политической независимости в рамках функционирования гражданского общества. Несмотря на то, что пока не существует общепринятого понятия «бизнес-сообщество», к нему не следует относится как чисто абстрактной идее, не имеющей ничего общего с реальной жизнью. Скорее наоборот, «бизнес-сообщество» представляет собой объективную реальность, которое может рассматриваться как единое целое, и по частям. Во все времена деловая жизнь существовала, функционирует и сегодня в основном в условиях двух политико-экономико-правовых форм: свободно-рыночной и авторитарно-регулирующей.

Таким образом, работа с понятиями в нашем исследовании решает две задачи: а) их определение, уточнение и совершенствование, которые должны быть зафиксированы через систему аргументов, комментариев, оговорок и т.п.; б) их эмпирическая интерпретация, раскрывающая содержание понятий. Наличие основных (исходных) категорий в качестве инструментария исследования указывает направление анализа проблемы и ее границы.

Предприниматель - ключевая фигура в свободном, рыночном хозяйстве, основная цементирующая сила «бизнес-сообщества». Труд, капитал, технология и техника, научные знания и прочие «факторы производства» не действуют эффективно до тех пор, пока их не коснется талант бизнесмена. При наличии гражданского общества, правового государства, цивилизованного рынка и полной конкуренции, предприниматель, работая на себя, одновременно приносит и максимальную пользу обществу. Деловые люди тем и живут, что создают новые виды потребительных ценностей, расширяют и улучшают производство, привлекают к работе новых людей, обогащают и пополняют источники, из которых черпаются средства на улучшение благополучия народа.

Рынок не может обходиться без таланта, а оригинальность - единственный способ выживания делового человека в этом мире.

Анализ проблемы позволяет признать в предпринимательстве человека с особой одаренностью, личность с редкими социально-психологическими свойствами, которыми наделены далеко не все.

Этот тип людей вносит в хозяйственную жизнь особый вид практического творчества, постоянное обновление приемов хозяйства и управления, разнообразные новые комбинации, которые обогащают деловую жизнь, материальную культуру, общественно-политические отношения.

Предприниматели с точки зрения их роли в экономике и политики, представляют собой активную силу, которая, наподобие дрожжей, заставляет ферментироваться другие хозяйственные элементы, составляя из них организации бизнес-сообщества, обслуживающие социум и создающие его благополучие. Но если продолжить наше сравнение, то следует отметить, что дрожжи дают желательный результат только при известных благоприятных условиях, их действие оказывает, между прочим, должный эффект только при надлежащей температуре. Так точно и деятельность предпринимателя может быть успешной только при наличии благоприятных общественных условий, и прежде всего прав и свобод человека, и в частности, права собственности и хозяйственной инициативы. Также чрезвычайно важно отношение общества к деловому человеку, поощряет ли оно его деятельность, понимает и ценит те услуги, которые предприниматель ему оказывает, создавая новые виды приложения труда и новые материальные блага.

В области экономики и политики деловой человек постоянно играет ведущую роль реформатора. В хозяйственной структуре ему принадлежит первое место, и он стремится занять его и в социально-политической сфере.

Предпринимателю присуща способность переключаться, талант организатора и притом не только обычного типа, но и с отступлением от рутины, умение распоряжаться и властвовать, что предполагает качество понимать и ценить людей, улавливать необходимые изменения на рынке.

Бизнесмен не может разрабатывать надолго хозяйственный план и неуклонно руководствоваться им в течение продолжительного времени. Условия, характер и направления его деятельности постоянно меняются. Ему приходится сталкиваться с неожиданностями, зависеть от случайностей. Предприниматель любит свою работу, думает о ней днем и ночью.

Поэтому во многом успех организации бизнес-сообщества зависит, прежде всего, от делового человека. Он отдает до конца всю свою энергию, все средства, знания и опыт, чтобы обеспечить успех своему делу.

Бизнесмен не получает зарплату, может не иметь и прибыль. Больше того, он может потерять и капитал. Это усиливает чувство ответственности. На риск идет человек, который увлекся своим планом и полюбил свое дело. Он желает успеха и это заставляет его работать с настойчивостью, быть расчетливым, но быть и решительным. Победа дается легче тому, кто в нее верит, а предприниматель, раз он идет на риск, не может не верить в свой успех.

Линия поведения делового человека, его стиль и результаты работы, создающие возможность приложения труда, должны быть очерчены ясно и точно и значение его как силы, питающей нацию, должно стать очевидным, пусть окажется больше конкурентов, старающихся для блага личности и общества, создавать новые предприятия от чего всем становится лучше.

Современный деловой человек во многом отличается от своих предков. Он соединяет в себе свойства различных типов: организатора, менеджера, спекулянта в хорошем смысле слова, общественного деятеля. Его главная особенность - динамика, стремление к безграничному расширению дела, постоянное нарастание заданий, признание конкуренции и уважительное, в рамках закона, отношение к соперникам, стремление к росту рядов среднего класса, основу которого составляют представители малого и среднего бизнеса. Он становится «мотором той невидимой машины», которая приводит в движение сферу материального и духовного производства, научно-технический прогресс, общественно-политическую жизнь. В цивилизованном мире бизнесмен столь крупного масштаба не устраняет другие виды и размеры предпринимательства. Каждый его представитель: мелкий производитель, торговец, фабрикант, промышленник, финансист, банкир обладает особым свойством, которые вырабатывают в целом деловая жизнь, политико-правовая среда, соответственно условием времени.

Предприниматель всегда нуждается в нормальной общественной среде условиях для того, чтобы его хозяйственная мысль достигла высшего уровня вдохновения. Свобода, которую предоставляет деловому человеку право собственности, конкуренция, разжигающая его энергию, риск, поддерживающий ее на высоком уровне, создают наиболее благоприятную социально-психологическую атмосферу для трудовой активности.

Бизнесмен может руководствоваться в своей деятельности различными целями и мотивами. Направление его деловой жизни зависит от общественной среды и господствующих идей.

В XX веке, как известно, попытки создать систему без предпринимателей, как это делалось в СССР, или превратить деловых людей в служащих нации, без жалования, как это было в фашисткой Италии или нацистской Германии, вызвали, в конце концов, гибель этих систем.

Возможность оказать влияние на делового человека и из эгоистического хищника сделать его сознательным и важным участником строительства народного благополучия зависит в значительной степени от отношения к предпринимателю общества и государства, от понимания последними выдающейся роли бизнеса в экономике и общественнополитической жизни.

Не так редко деловой человек, начинающий с задачи обеспечить свое существование и стремящийся разбогатеть постепенно переходит к работе ради самого дела, уже не нуждаясь лично в его доходах. В прибылях он видит успех, возвышающий его в обществе и доказывающий жизненность дела и правильность его ведения.

Будучи вполне обеспечен, бизнесмен может перейти на высокие цели: он стремится дать заработать населению, оживить регион, обеспечить свою страну необходимыми товарами, продуктами, услугами.

В процессе разработки научно-категориального аппарата определенное значение для исследования имеет понятие «человеческий капитал» бизнес- сообщества страны. Под ним в экономике понимается имеющийся у товаропроизводителя запас знаний, здоровья, навыков, опыта, которые используются для получения дохода. Человеческий капитал неотделим от его носителя - живой человеческой личности. Он имеет сложную внутреннюю структуру, как правило, включающую в себя следующие виды капиталов: морально-нравственный, интеллектуальный, культурный, социальный, трудовой, символический, организационно-предпринимательский и т.д. В рамках бизнес-сообщества человеческий капитал оценивается количественно статистическими и социологическими методами исследования. К примеру, объем инвестиций в человеческий капитал, как правило, дает своему обладателю в будущем более высокий доход. Качественными характеристиками человеческого капитала в первую очередь являются: образование, интеллектуальные способности, профессиональное мастерство и т.п. Состояние и тенденции развития человеческого капитала напрямую зависят от формы и содержания хозяйствующего субъекта, который в свою очередь, может быть представлен в корпоративной и индивидуальной формах. Говоря о первой, подчеркнем, что хозяйствующий субъект может быть представлен в виде организации бизнеса различного масштаба. В индивидуальной форме хозяйствующий субъект представлен предпринимательством с правом юридического лица, или его отсутствием, но в качестве индивидуального хозяйствующего субъекта и т.п. Исходя из этого, мы проанализируем роль и значение бизнес-образования в деловой жизни постсоветской России. В центре нашего внимания - вторичный анализ опыта специалистов и ученых-социологов академии народного хозяйства при Правительстве РФ. Они исследовали разные потоки предпринимателей и менеджеров, пришедшие в бизнес в 1990-е и 2000-е годы, систему и качество их подготовки по программе «второе высшее образование» в одной из экономических продвинутых групп российского делового сообщества, какой являются слушатели программ МВА (Master of busness administration). Бизнес- образование высшей ступени (МВА) в России осмысливается нами с точки зрения тех вызовов мирового кризиса, а также в связи с изменениями как в институциональной среде, так и в качественном составе бизнес-сообщества. Рассматриваются также каналы его обратного влияния на сдвиги в российской деловой среде.

К новому поколению предпринимателей и менеджеров столичные исследователи, а вместе с ними и мы, отнесли слушателей программ МВА не старше 35 лет; как правило они не имеют опыта работы в дореформенный

период, добились делового успеха в современных условиях и сегодня представляют одну из наиболее образованных групп российского делового сообщества. По качественному составу это поколение неоднородно. В зависимости от времени вхождения и бизнес в нем отчетливо выделяются две волны деловых людей:              первую              («новое              поколение -              1») образуют

предприниматели и менеджеры, пришедшие в бизнес в 1990-е годы, т.е. в период первоначального накопления капитала и времена борьбы без правил, а вторую («новое поколение - 2») - те, кто пришел в бизнес после дефолта 1998 г., т.е. в более благоприятные времена, когда началось преимущественно мирное освоение ранее обретенных активов и актуализировалась проблема эффективности и конкурентоспособности бизнеса. В принципе, во вторую волну вошли не только молодые (83 %), но и зрелые (старше 35 лет) предприниматели и менеджеры, но так как их относительно немного - 17 % (8 % по массиву в целом), то в дальнейшем мы их специально рассматривать не будем. В результате на выделенное аналитиками новое поколение деловых людей приходится 64 % слушателей, в том числе на первую волну - 23%, а ни вторую - 41 %. Еще 28 % олицетворяют «старшее поколение - 1» (далее просто «старшее поколение»): они старше 35 лет (средний возраст - 41 год) и пришли в бизнес в 1990-е годы или даже раньше. Их обращение к ресурсу бизнес-образования заслуживает особого внимания не только в целях сравнения с новым поколением, но и как важный индикатор происходящих изменений в российской деловой среде, росте профессионализации делового сообщества.

Доля «нового поколения - 2» среди слушателей программ МВА стремительно нарастает: еще в исследовании 2004 г. она составляла лишь 21 %, а в 2008 г. - почти удвоилась, и это поколение стало представлять самую многочисленная волну слушателей МВА.

Представители «нового поколения - 2» - более молоды и имеют сравнительно непродолжительный стаж работы в бизнесе (в среднем - 5,3 года). По этим основаниям они практически не отличаются от слушателей американских программ МВА. Кроме того, они обращаются к ресурсу МВА, имея весьма непродолжительный стаж работы как в фирме, так и занимаемой должности: у 66 % и 76 % соответственно он не превышает 1-3 лет (против соответственно 23 и 44 % в старшем поколении). Доля занятых в реальном секторе здесь самая низкая - 38 % против 51 % в старшем поколении, преимущественно за счет меньшей занятости на приватизированных предприятиях (11 против 23 %). А вот доля занятых в торговле и финансах относительно высокая - 30 и 15 % (против 20 и 10 % в старшем поколении). Кстати, по доле занятых на вновь созданных частных российских фирмах вторая волна совсем не отличается от первой (52-54 %, в том числе в реальном секторе - 18-19 %). Эти фирмы раньше и глубже включились в рыночные отношения, столкнулись с ростом конкуренции, и занятые на них, независимо от возраста и времени вхождения в бизнес, предъявляют весьма стабильный спрос на услуги дополнительного бизнес-образования. Доля же занятых в организациях социальной сферы (образовании, здравоохранении, культуре и пр.), пока слабо включенных в рыночные отношения, напротив, остается незначительной во всех волнах слушателей МВА, включая новую (13 %).

«Новое поколение - 2» отличает и относительно более высокая доля женщин (41 % против 34 и 21 % соответственно в младшей и старшей группах 1-й волны). Правда, в основном они не занимают топ-позиций (64 % против 49 % у мужчин).

Если в целом среди слушателей программ МВА базовое техническое образование доминирует над экономическим (44 % против 35 %), то в «новом поколении - 2» это не так. Из лиц с высшим техническим образованием особо активно формировалось старшее поколение бизнесменов. По мере прихода в бизнес нового поколения предпринимателей и менеджеров доля лиц, имеющих высшее экономическое образование, стремительно нарастает. Все слушатели программ МВА дают, как правило, высокую оценку качеству полученного базового образования: 71-72 % из них оценили его как хорошее.

Исключение составляют представители «нового поколения - 1», где эта доля достигает лишь 59              %.              Это              отставание целиком              определяется

неудовлетворенностью качеством полученного экономического образования, выступая закономерным следствием его девальвации в 90-х годах, когда быстрый рост спроса на него зачастую удовлетворялся преподавателями, мало знакомыми с теорией и практикой функционирования рыночных экономик.

Весьма значительная              часть              предпринимателей и              менеджеров

обращается к ресурсу МВА после прохождения профессиональных стажировок.

Как следствие, «новое поколение - 2» отличает и относительно менее благоприятная структура слушателей, выделенная одновременно по многим характеристикам. Элементами этой              структуры выступают              четыре типа

респондентов, резко отличающие друг от друга мотивами и результатами своей деятельности. В их числе «благополучные» (53 %), «недооцененные» (24 %), «недореализовавшиеся» (5 %) и «проблемные во всех отношениях» (18 %).

Представители всех              волн              слушателей МВА              в основном

функционируют в таких секторах рынка, в которых в последние годы произошел рост конкуренции (на него указали 79 % респондентов). Другой вызов состоит в росте общего уровня профессионализма бизнес-сообщества (на него указали 60 % занятых в бизнесе). По-видимому, в перспективе факторы все в большей степени будут подталкивать предпринимателей и менеджеров к наращиванию своего бизнес-образования, а также к тому, чтобы делать это систематически и опережающим образом. Ориентированные на деловую карьеру респонденты все чаще сталкиваются с тем, что каждая более высокая должностная позиция предполагает освоение нового делового пространства и предъявляет новый спрос на профессиональную компетентность. Не случайно растет доля слушателей - «новичков» в занимаемой ныне должности в фирме. Принципиально иные требования к профессионально-деловому потенциалу предъявляет и увеличение роли деловой репутации, на которое указали 63 % респондентов, а также некоторое улучшение правовой ситуации в бизнесе.

Таким образом, слушатели программ МВА АНХ в настоящее время функционируют в таких бизнес-сообществах, представители которых, конкурируя друг с другом все более остро, стремятся осваивать новые возможности все более профессионально и, по мере сил, цивилизованно.

Примечательно и то, что новая волна предпринимателей и менеджеров предъявляет меньший спрос не только на формально-правовые, но и на морально-этические нормы (26 % против 44 % в старшем поколении).

Эти особенности делового сознания отчасти обусловлены спецификой тех жизненных ценностей, которые представители «нового поколения-2» находят наиболее нужными для себя. Придавая столь же важную значимость самостоятельности, независимости, управлению своей судьбой, что и их старшие, и более опытные коллеги (67-69 %), они настроены более амбициозно и прагматично. Представители «нового поколения-2» относительно чаще ценят деловой успех, удачную карьеру (62 % против 9-52 % в обеих группах первой волны), надежные социальные связи (15 % против 9 %), богатство, престижную собственность (14 % против 6-9 %) и пр. А вот общественным признанием и справедливыми «социальными скрепами» они дорожат гораздо меньше. Так, они реже включают в ядро важнейших жизненных ценностей авторитет, уважение окружающих (26 % против 38 % в старшем поколении), спокойную совесть, жизнь в согласии с собой (37 % против 44 %), правовое государство, надежное, справедливое правосудие (16 % против 23 %). Примечательно и то, что в «новом поколении-2» меньше всего лиц, ценящих интересную работу, творческую реализацию способностей как таковую (42 % против 55 % в старшем поколении).

Итак, констатируем. С приходом на рынок бизнес-образования «нового поколения-2» растет доля слушателей более молодых, прагматичных и амбициозных, имеющих базовое экономическое образование и меньший стаж работы не только в бизнесе (что, судя по возрасту, вполне закономерно), но и в данной фирме и занимаемой ныне должности, а также не проходящих предварительно стажировок. Увеличивается процент женщин. Поддерживается на высоком уровне спрос на дополнительное бизнес- образование со стороны занятых во вновь созданных частных фирмах, сильно вплетенных в рыночные отношения, на фоне стабильно низкого спроса со стороны занятых в организациях социальной сферы, слабо включенной в рынок.

С приходом на рынок бизнес-образования нового поколения предпринимателей и менеджеров, особенно его второй волны, спрос на услуги МВА становится более дифференцированным. Можно назвать, по крайней мере, три важнейших процесса, вносящих вклад в эту дифференциацию.

Первый. Социальный состав слушателей становится все более неоднородным, а различия в спросе на услуги бизнес-образования между разными экономико-должностными группами все более сильными. Здесь отчетливо проявляются имеющиеся проблемы и несоответствия в интересах (отношениях) как между топ-руководителями и остальными работниками, так и внутри группы топ-руководителей - между собственниками (совладельцами) и наемными управленцами.

Второй. В новом поколении эти различия (проблемы) особо велики (как в первой, так и особенно во второй волнах); в старшем же поколении они по многим позициям существенно сглаживаются.

Так, новое поколение деловых людей обеих волн, насколько можно судить по структуре спроса на услуги бизнес-образования, отличает от старшего большая отчужденность наемных топ-руководителей от состояния дел в фирмах по сравнению с топ-руководителями - собственниками. В частности, ими менее востребовано искусство вести деловые переговоры, развитие умений тщательно рассчитывать и оценивать риски, искусство выхода из юридических ловушек в условиях несовершенного законодательства. Причем во второй волне различия по последнему основанию достигают 4-х раз (8 % против 32 %).

Третий. Второй волне нового поколения наемных топ-менеджеров вообще свойственна самая «отстраненная» позиция. Так, они заинтересованы в развитии инновационного стратегического мышления гораздо реже не только топ-руководителей - собственников, но и всех остальных групп наемных работников. Они проявляют меньшую заинтересованность и в овладении методами анализа и прогнозирования конкретных хозяйственных ситуаций.

Наконец, представители «новое поколении - 2»в отличие от обеих групп первой волны реже нацелены на укрепление на базе ресурса МВА рыночных позиций фирмы, повышение ее конкурентоспособности, идет ли речь о расширении сферы деятельности, открытии горизонтов для фирмы или обеспечении фирме лидерских позиций на своем секторе рынка. Сказывается не только более низкая доля топ-руководителей, считающих, что невозможно стабильно и успешно вести предпринимательскую деятельность без знания основ теории менеджмента, маркетинга, финансов. Не случайно все поколения (волны) слушателей демонстрируют весьма высокую заинтересованность в приобретении новых знаний в сфере менеджмента (60-63 %). Правда, в приведении имеющихся знаний в систему в большей степени заинтересована первая волна предпринимателей и менеджеров, нежели вторая (60-61 % против 48 %). Уникальный ресурс МВА - сильная практическая компонента - овладение новыми практическими навыками, включая обмен опытом между слушателями, более высокий уровень персонализации и пр. Считается, что на обмен практическим опытом между слушателями-носителями деловых «ноу- хау» приходится более 50 % реальной отдачи от обучения в бизнес-школе. Бизнес-образование содействует расширению нужных связей в деловом сообществе. Выпускники создают свои сообщества (клубы, ассоциации), регулярно встречаются, а передовые бизнес-школы создают и предоставляют своим слушателям базы данных о своих выпускниках, что позволяет регулярно расширять сеть деловых знакомств.

Приход нового поколения на рынок бизнес-образования, как мы видели, еще более «цементирует» уникальность его позиций во всех отношениях, одновременно повышая «груз ожиданий» (включая завышенные) и актуальность дальнейшей дифференциации образовательных услуг (развитие функциональных программ, сегментирование слушателей в зависимости от спектра решаемых задач, опыта, должностного положения и пр.).

Однако бизнес-образование не только реагирует на вызовы- ограничения окружающей его деловой среды и делового сообщества. Через изменение профессионально-делового потенциала и массовых поведенческих стратегий своих выпускников оно также воздействует на окружающую деловую среду, вызывая определенные сдвиги в ней. Речь идет не только о вкладе бизнес-образования в рост уровня профессионализма делового сообщества, в создание новых рабочих мест и повышение эффективности национальной экономики. Не менее важное значение имеет его вклад в изменение социальной организации бизнеса, включая правовую ситуацию в нем как наиболее узкое звено современных институциональных трансформаций. Так, бизнес-образование по программам МВА - важный канал межфирменной мобильности, в том числе из малого и среднего бизнеса в более прозрачный (правовой) крупный и транснациональный. В частности, 40 % слушателей программ МВА из числа занятых в малом или среднем бизнесе намерены по окончании обучения перейти в крупный или транснациональный бизнес. Увеличивая человеческий капитал предпринимателей и менеджеров, бизнес-образование помогает им находить нетрадиционные (и не предусматривавшиеся властями) способы выхода из сложных ситуаций, позволяя им не только конструктивно адаптироваться к весьма сложным и постоянно меняющимся условиям ведения бизнеса, но и делать это на более цивилизованной (чем открытое пренебрежение законами) основе. Увеличивая же социальный капитал слушателей, бизнес- образование позволяет ослабить свойственный большинству россиян «асоциальный синдром», слабую включенность в формальные объединения и предпринимательские ассоциации.

Наконец, нельзя сбрасывать со счетов и тот факт, что уже сегодня пусть небольшая, но все же уже заметная часть слушателей (13 %) среди ожидаемых приобретений от обучения по программам МВА называет усвоение этических норм цивилизованного бизнеса. Причем в «новом поколении - 2» доля таких слушателей выше, чем в старшем, как среди наемных топ-руководителей (14 % против 9 %), так и особенно среди топ- руководителей - собственников (22 % против 12 %). И хотя даже в высокоразвитых социально-экономических системах имеются противоречивые данные о воздействии бизнес-образования, например, на моральные компетенции слушателей, значимость, придаваемую этическому ведению дел без этого, думается, невозможно активное включение россиян в международные деловые связи, а также легитимация достигнутого социального и делового статуса в собственной стране. Так что в случае благоприятных сдвигов в деловой среде спрос на эту компоненту бизнес- образования, по-видимому, будет возрастать.

Приход нового поколения деловых людей России на рынок бизнес- образования МВА делает состав слушателей все более неоднородным, а спрос на его услуги все более дифференцированным и многообразным, одновременно повышая «груз ожиданий» (включая завышенные) от обучения по программам МВА. Все это актуализирует задачу «поиска меры» в дальнейшей дифференциации образовательных услуг и сегментации их потребителей, а также задачу повышения качества бизнес-образования. Однако дело не только в этом. Для того чтобы российское бизнес- образование своевременно отвечало на внешние вызовы, активнее выступало фактором делового успеха предпринимателей и менеджеров и в то же время благоприятно влияло на социально-экономическое развитие страны, необходимо систематически отслеживать сдвиги в окружающей его деловой среде, влияющие как на спрос на его услуги, так и на эффективность использования профессионально-делового потенциала выпускников. Необходимо одновременно отслеживать и институциональные, и социоструктурные сдвиги, а также изменения в человеческом потенциале слушателей, включая усиление роли на рынке бизнес-образования МВА новой волны деловых людей, актуализирующее, как мы видели, изменения как в собственно образовательной, так и в социальной его компонентах [205, 2006, №12].

Таким образом, анализ ведущих аспектов теории, методологии, истории и практики мировых экономических циклов и кризисов, включая кризис 20082009 годов, позволяет нам сделать следующие выводы:

  1. Мировой кризис есть естественная точка циклического развития рыночных отношений для многих стран и народов мира, которую невозможно ни обойти, ни объехать. Если с момента возникновения первого мирового кризиса (1873 год) как важной фазы экономического цикла, включающего также депрессию, оживление и подъем, его исторические рамки в течении ХІХ-начало XX веков, охватывали 9-11 лет, то за последнее столетие эти рамки сократились чуть ли не наполовину.
  2. Мировая и отечественная наука все это время пристально изучают кризис как важное системное явление общественно-экономической жизни. Доказательством этого является появление более 230 теорий циклов и кризисов, объясняющих их природу, сущность, причины, формы проявления, особенности и социальные последствия для ведущих стран, возможности и пути выхода.
  3. Мировой кризис - это самый опасный и сложный среди всех типов и видов кризисов (отраслевых, аграрных, частичных и т.д.). К сожалению, пока не найдены ни практикой, ни теорией рычаги для предотвращения кризисов. Советская власть в свое время, руководствуясь теорией марксизма, в том числе и по вопросам кризисов, пыталась справиться с экономической разрухой в России в сложной ситуации, используя, к примеру, методы социалистического планирования. Она покончила с анархией производства, безработицей, конкуренцией и т.д. Однако сталинская система руководства и управления страной и народным хозяйством и ее последствия не могли поднять уровень жизни людей, а, стало быть, мобилизовать неиссякаемую энергию народа на службу социализма.
  4. Мировые кризисы на рубеже XX и XXI веков не знают равных себе в истории по тяжести их разрушительных сил. Одна мысль о возможности повторения кризиса такого масштаба вызывает глобальную тревогу и страх у людей. Более того, необходимость тщательного сопоставления опыта двух мировых войн, чтобы сделать окончательные выводы об особенностях действия закона кризисов, порождаемых войнами большого масштаба. Нигилистическое отношение к этому опыту было бы неправильным. Каждое социально-экономическое явление, и в первую очередь, мировой кризис, надо изучать во всей совокупности условий, в которых оно развивается. И все же за этими различиями историко-экономических процессов всегда скрываются и общие закономерности, лежащие в их основе.
  5. Важнейшая особенность кризисов периодов мировых войн, как в процессе, так и после них, в том, что в них слились воедино кризисные явления разных типов:              кризис перепроизводства и кризис военноинфляционный со своими особенностями и последствиями. Диалектика экономических процессов в некоторых воюющих европейских странах (Франции, Г ермании, России т.д.) состояла в том, что будучи в своей основе кризисом недопроизводства, военно-инфляционный кризис в немалой мере способствовал возникновению кризиса перепроизводства и наоборот.
  6. Мировые кризисы XX века сегодня вряд ли представляют только исторический интерес. Без их изучения невозможен подлинно научный анализ действия закона кризисов начала XXI века.
  7. История мировых кризисов XX века чрезвычайно важна и для правильного понимания того нового и специфического, что наблюдается в действии закона кризисов в конце ХХ-начале XXI веков. Она показывает насколько многообразны конкретные формы течения кризисов и циклов, даже на одной и той же стадия монополистического развития рыночной экономики, в различной конкретно-исторической обстановке разных стран и периодов (например, последний кризис в США, России, КНР).
  8. Кризис 2008-2009 гг. начался в США, и естественно сейчас многие обвиняют именно Америку в том, что она ввела весь мир в хаос. И чем быстрее США выйдут из кризиса (скорее всего, им удалось это сделать первыми), тем скорее их экономика окажется локомотивом, который вытащит всю экономику из мирового кризиса. И это будет очень важно для решения всех остальных проблем. Первый шаг выхода:              это борьба с его

последствиями, реализация социальных программ. На наш взгляд, тезис о том, что в России имеет место наведенный, привнесенный кризис, представляется довольно спорным. Согласиться с ним можно только при одной поправке: «наводить» кризис мы сами начали где-то в конце, а может быть даже в середине 2006 г., когда пошел вал совершенно бесконтрольных корпоративных внешних займов.

Аграрный кризис есть лишь особая форма мирового кризиса. Он проявляется              посредством              значительного              перепроизводства

сельхозпродукции, не находящей сбыта, накопления огромных нереализованных ее запасов. Но такое перепроизводство не является абсолютным. Оно относительно, поскольку, в мире миллионы людей голодают, не имея возможности купить продукты питания по высокой цене. За всю историю общества с рыночной экономикой произошло четыре мировых аграрных кризиса: в последней четверти XIX века, в 20-х годах XX века и вскоре после окончания второй Мировой войны: с 1946 до начала 70-х годов, в начале XXI века.

В XXI век Россия вступила не только с финансово-экономическим кризисом, но и вместе с кризисом духовных ценностей, коллизиями между интересами индивида и общества. Разрешение системного кризиса зависит от ответа на вопрос, какой мир мы желаем построить: мир денежного мешка или социальной справедливости, которая соответствовала бы чувству самоуважения и собственного достоинства каждого члена нашего общества.

Появление литературы и диссертаций по проблемам «бизнес- сообщества» свидетельствует о том, сто процесс его познания бесконечен в своих многогранных проявлениях и все больше привлекает ученых и практиков. Пришло время исследовать природу, источники и движущие силы развития субъектов отечественного бизнес-сообщества в различных, в том числе кризисных условиях, и взаимодействии друг с другом, а также между основными сферами социума, государством, рынком, социальнополитическими отношениями, выявить его потенциал. Задачи нашей работы далеко не простые: вооружить читателя знаниями о том, что только «бизнес- сообщество» (а это уже миллионы людей), а не политика, религия, искусство или право является движущей силой развития отечественного рыночного общества. В русском языке данное понятие характеризует определенный вид активности и обозначает солидную общественную группу, занимающуюся различными видами такой деятельности. Это инициативная и самостоятельная жизнедеятельность граждан и их объединений, осуществляемая на свой риск и под свою имущественную ответственность, направленную на получение прибыли. Предприниматель - основное действующее лицо субъектов «бизнес-сообщества», ключевая фигура в свободном, рыночном хозяйстве. Труд, капитал, современные технологии, научные знания, умения использовать специфику рыночных отношений и другие «факторы производства» не действуют до сих пор, пока их не коснется талант делового человека. Сегодня социально-экономическую основу отечественного бизнес-сообщества составляют три субъекта: крупный капитал (олигархи), среднее и малое предпринимательство. Его функция - это целесообразная деятельность «бизнес-сообщества», основанная на самостоятельной инициативе, социальной ответственности и инновационной идее. Здесь субъект бизнеса - личность, в которой пробужден дух предприимчивости. Последний можно и нужно поддерживать и развивать не только одними материальными выгодами, но и удовлетворением честолюбия.

Сила предпринимательского творчества, доведенная до максимального напряжения, становится благодетельной для нации, если деятельности делового человека дано надлежащее направление. Бизнес может принимать и уродливые формы, когда при известных кризисных условиях в характере предпринимателя могут восторжествовать черты себялюбивого хищника, о чем свидетельствует содержание второй главы нашей работы.

<< | >>
Источник: АСЕЕВ Ю.И., КРАВЧЕНКО И.Н.. МИРОВОЙ КРИЗИС И БИЗНЕС-СООБЩЕСТВО РОССИИ. Ставрополь - 2013. 2013

Еще по теме 1.2. Российское бизнес-сообщество - узловая категория анализа:

  1. 1.3. Приоритетные направления единой государственной денежно- кредитной политики Российской Федерации на современном этапе.
  2. 2.4.6. Метод анализа бизнес-процессов
  3. 3.1. Социальная ответственность частного бизнеса как фактор\r\nинвестиционной активности в социальной сфере
  4. О государственной конкурентной политике в Российской Федерации
  5. Основные тенденции и проблемы формирования V              V              У конкурентной среды российского бизнеса
  6. АСЕЕВ Ю.И., КРАВЧЕНКО И.Н.. МИРОВОЙ КРИЗИС И БИЗНЕС-СООБЩЕСТВО РОССИИ. Ставрополь - 2013, 2013
  7. Оглавление
  8. Узловые аспекты учения о циклическом развитии рыночного общества и их отражение в системе социально-экономических знаний
  9. 1.2. Российское бизнес-сообщество - узловая категория анализа
  10. Г лава II. Атмосфера деятельности субъектов отечественного бизнес- сообщества в тисках кризиса
  11. Раздел V Теория и общие вопросы института выборов и избирательного права, конституционное право Российской Федерации. Политический процесс в Российской Федерации (1993-2009 гг.). Учебники, учебные, учебно-методические пособия, словари, справочники
  12. § 1. Право как эффективный инструмент воздействия на экономику в свете современной интерпретации сущности российского общественного строя
  13. § 1. Преступления коррупционной направленности в негосударственном секторе экономики как объект исследования
  14. Правовая основа предупреждения коррупции в российском корпоративном секторе: состояние и проблемы.
  15. § 2. Функции Центрального банка Российской Федерации на современном этапе развития российского государства: основные проблемы установления и осуществления
  16. Особенности формирования российского подхода к правовому регулированию персональных данных
  17. Национальные меры политико-стратегического характера и законодательства Российской Федерации по борьбе с экстремизмом
  18. Глава 2. Системно-структурный анализ механизма реализации функции налогообложения государства
  19. §3. Соотношение права и нравственности в российской неолиберальной доктрине: юридико-методологический анализ
- Авторское право - Аграрное право - Адвокатура - Административное право - Административный процесс - Антимонопольно-конкурентное право - Арбитражный (хозяйственный) процесс - Аудит - Банковская система - Банковское право - Бизнес - Бухгалтерский учет - Вещное право - Государственное право и управление - Гражданское право и процесс - Денежное обращение, финансы и кредит - Деньги - Дипломатическое и консульское право - Договорное право - Жилищное право - Земельное право - Избирательное право - Инвестиционное право - Информационное право - Исполнительное производство - История - История государства и права - История политических и правовых учений - Конкурсное право - Конституционное право - Корпоративное право - Криминалистика - Криминология - Маркетинг - Медицинское право - Международное право - Менеджмент - Муниципальное право - Налоговое право - Наследственное право - Нотариат - Обязательственное право - Оперативно-розыскная деятельность - Права человека - Право зарубежных стран - Право социального обеспечения - Правоведение - Правоохранительная деятельность - Предпринимательское право - Семейное право - Страховое право - Судопроизводство - Таможенное право - Теория государства и права - Трудовое право - Уголовно-исполнительное право - Уголовное право - Уголовный процесс - Философия - Финансовое право - Хозяйственное право - Хозяйственный процесс - Экологическое право - Экономика - Ювенальное право - Юридическая деятельность - Юридическая техника - Юридические лица -