5.3 Нормирование труда

Нормирование труда — установление меры затрат труда на выполнение определенной операции в определенных организационно-технических условиях.

Нормы труда делятся:

• нормы времени;
• нормы выработки;
• нормы обслуживания;
• нормы численности.

Норма времени — количество рабочего времени, необходимое для выполнения единицы работы персонала определенного квалификационного уровня в определенных организационно-технических условиях.

Норма выработки — количество произведенной продукции (работ, услуг) в единицу рабочего времени.

Норма обслуживания — количество производственных объектов, оборудования, рабочих мест, которые работник или группа работников обязаны обслужить в течение единицы времени.

Норма численности — устанавливает численность работников определенного квалификационного состава, необходимых для выполнения определенных производственных, управленческих функций или объемов работ.

,

где Нв — норма выработки, шт/ч;

Нвр — норма времени, ч/шт.

Нормы труда по степени обусловленности подразделяются на:

• научно обоснованные;
• хронометрические;
• опытно-статистические.

С целью определения норм производится хронометраж, заключающийся в определении затрат времени на единицу работы.

Рабочее время — совокупность времени, в течение которого выполняется порученная работнику работа.

Совокупность рабочего времени в течение суток называется рабочим днем.

Совокупность рабочего времени в течение определенного временного интервала называется фондом рабочего времени.

Различают месячный, дневной, годовой фонд рабочего времени.

В организации рабочее время подразделяют на:

• подготовительно-заключительное, Тпз;
• время обслуживания рабочего места, Тобсл;
• время основной работы, То;
• вспомогательное время, Тв;
• время регламентированных перерывов, Тп.

Норму времени в общем виде можно определить по формуле:

;

Штучное время равно:

;

Оперативное время равно:

;

Таким образом, норма времени равна сумме времени штучного и подготовительно-заключительного:

.