Равновесие на рынке труда в классической концепции

Равновесие достигается тогда, когда количество запрашиваемого труда равно количеству предлагаемого труда (Nd - ЛГ).

Согласно классической теории равновесие на рынке труда совпадает с полной занятостью, это означает, что каждый желающий продать определенное количество труда по сложившейся в данный момент ставке заработной платы может осуществить свое решение (рис.

Рис. 16.27

1. При ставке Wq — JV — Nd.
2. Если wQ Т, wQ =gt; wx; то предложение труда Т, N0 =gt; Nv
3. Безработицы нет, так как трудоспособное население (Л^-Л^) не желает работать при ставке w0.
4. Если равновесие на рынке труда будет устойчивым, то при ставке wx работу начнут искать работники (Nx - N0).
5. Если спрос на труд сократится до Nr возникнет безработица (Nx - N2). Конкуренция за рабочие места заставит согласиться на более низкую заработную плату, и ставка заработной платы будет снижаться до уровня wQ.

Гибкость заработной платы определяется тремя причинами:

1. гибкостью реальной заработной платы и уровнем цен;
2. конкуренцией между работниками за рабочие места;
3. конкуренцией предпринимателей за работников.