МОГУТ ЛИ ЗАСТАВИТЬ РАБОТАТЬ В ВЫХОДНОЙ?

А - У нас издали приказ, чтобы мы выходили на работу по ^v субботам и выходной гуляли среди недели. Имеют ли пра­во заставить работать по такому графику, если мы никаких бу­маг не подписывали? Анна Дмитриевна, Пермь.

Вопрос трудный, потому что информации недостаточно. Поэтому рассмотрим два возможных варианта.

1. Если, например, время работы и график прописаны непосредст­венно в трудовом договоре, и именно в той форме, которая была у вас раньше, то, конечно, заставить вас работать по новому графику невозможно. В этом случае это будет относиться к существенным ус­ловиям договора, и менять их без согласия сторон, в том числе ра­ботников, нельзя. Поэтому для начала внимательно прочитайте свой трудовой договор.

2. Но, как правило, графики работы оговариваются не с каждым от­дельным работником в его трудовом договоре, а внутренними доку­ментами организации. В трудовом же договоре делается ссылка на эти документы, и в случае внесения изменений во внутренние документы организации действия работодателя уже будут правомерными. Глав­ное, чтобы режим рабочего времени соответствовал ст. 100 ТК РФ. На­пример: 5-дневная рабочая неделя с двумя выходными днями; 6-днев- ная рабочая неделя с одним выходным днем; рабочая неделя с предо ставлением выходных дней по скользящему графику и так далее.