ЧТО ДОЛЖНО БЫТЬ В ТРУДОВОМ ДОГОВОРЕ?

А - Существуют ли какие-то нормы для дворников и ^v уборщиц жилых домов, а также рабочих мусоропрово­дов в ЖЭКах? Дело в том, что у нас никаких норм нет. Пока­зывают территорию, которую ты должен убирать, а при по­вышении зарплаты на уровне России автоматически увели­чивают и нормы.

А - В связи с сокращением штата в обязанности нянечки в детском саду теперь входит еще уборка лестничных кле­ток и коридоров, которая дополнительно не оплачивается. Существуют ли определенные метражи уборки для нянечки, закрепленные законодательно, или они устанавливаются на местном уровне? Т.Л. Селезнева, Иваново.

Подобных вопросов много, но корректного ответа на них нет, по­скольку на федеральном уровне таких нормативов нет. Они разра­батываются на местном уровне, и то не всегда. Но не все так без­надежно. Авторам подобного рода вопросов (как собственно, и всем читателям) следует внимательнее отнестись к подписанию трудового договора, тем более что поправки к Трудовому кодексу РФ дают эту возможность (ст. 57).

В трудовом договоре указываются:

- фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заклю­чивших договор;

- сведения о документах, удостоверяющих личность работника и ра­ботодателя, - физического лица;

- идентификационный номер налогоплательщика для работодате­лей (за исключением работодателей - физических лиц, не являю­щихся индивидуальными предпринимателями);

- сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основания, по которым он наделен полномочиями;

- место и дата заключения трудового договора.

- место работы (если работник принимается для работы в филиале, расположенном в иной местности, - адрес филиала;

РАБОТА И ЗАРПЛАТА ОБЯЗАТЕЛЬНЫЕ УСЛОВИЯ:

- трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работы).

- дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой до­говор (договор на конкретный срок), - срок его действия и причины, по которым заключен срочный трудовой договор (следует пояснить, что в поправках к ТК РФ четко перечислены обстоятельства, по которым воз­можно заключение срочного трудового договора. За пределами этого пе­речня работодатель обязан заключить обычный (бессрочный) договор;

- условия оплаты труда: размер тарифной ставки или оклада (должно­стного оклада), доплаты, надбавки и поощрительные выплаты). К это­му пункту постарайтесь подойти творчески, ибо насколько четко будут прописаны пункты о доплатах и поощрениях, зависит общая зарплата;

- режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного ра­ботника он отличается от общих правил, действующих у работода­теля). Внимательно читайте и обсуждайте с работодателем данный пункт, чтобы в дальнейшем любая ваша работа за пределами рабо­чего времени считалась сверхурочной, а значит, оплачивалась;

- компенсации за тяжелую работу и работу с вредными или опас­ными условиями труда (с точным указанием характеристик усло­вий труда на рабочем месте); просите, чтобы в данный пункт вклю­чили название вредных веществ, с которыми предстоит работать, поскольку за работу с ними положено молоко и другие продукты;

- условия, определяющие характер работы (подвижной, разъезд­ной). Оговорите размер командировочных сверх допустимых рос­сийским законодательством;

- условие об обязательном социальном страховании работника. ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ УСЛОВИЯ

Условия не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством России и норматив­ными актами организации:

- о сроке испытания;

- о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной);

- об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя;

- о видах и об условиях дополнительного страхования работника;

- об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи (например, жилищных).

Если вы подписываете трудовой договор не глядя, полагаясь толь­ко на изложенные в устном разговоре с работодателем условия, в дальнейшем труднее рассчитывать на премии, оплату сверхуроч­ных и прочее, зато вполне можете стать тем, про кого говорят: «Кто везет, того и грузят».

КАК РАБОТАТЬ МЕНЬШЕ, А ПОЛУЧАТЬ БОЛЬШЕ?

- при поступлении на работу, четко прописывайте строку об объеме выполняемых работ (вплоть до количества квадратных метров и пр). Тогда за любую работу, неоговоренную в договоре, работодатель обязан доплачивать;

- если договор уже подписан, просите работодателя заключить до­полнительное соглашение, в котором эти моменты будут оговорены.